立法院会今天三读通过中高龄者及高龄者就业促进法；三读条文明定，雇主对求职或受雇的45岁以上民众，不得以年龄为由给予差别待遇，若违反可处新台币30万元以上150万元以下罚锾。
立法院社会福利及卫生环境委员会10日30日初审通过中高龄者及高龄者就业促进法，盼能促进中高龄者就业机会，并保障退休后重返职场权利，让银发族享有公平工作机会。
三读条文明定，中高龄者是45岁至65岁之人，高龄者则是逾65岁以上之人；雇主对于求职或受雇的中高龄者及高龄者，不得以年龄为由，在招募、进用、分发、考绩或升迁、薪资给付、退休、解雇等事项给予差别对待，若民众发现遭雇主年龄歧视，可向地方主管机关申诉。
由于多数民众担心一旦申诉恐遭企业惩处，三读条文也明定，雇主不得因中高龄者及高龄者申诉就将其解雇、调职或其他不利的处分。
三读条文明定，如果企业对中高龄者及高龄者年龄歧视，依法可处30万元以上150万元以下罚锾，若中高龄劳工申诉而遭雇主调职或解雇，可处2万以上30万元以下罚锾；有这些行为，应公布公司名称或负责人姓名，并令其限期改善，若届期未改善应按次处罚。
此外，为支持银发族退休后再就业，三读条文也通过，雇主得以定期劳动契约雇用65岁以上劳工，若企业中已有劳工将满65岁退休年龄，企业可于其退休前一年提供退休准备、调适、再就业的相关协助；若雇主雇用依法退休的高龄者，传承专业技术经验，劳动部得给予补助。
三读条文也明定，地方主管机关得成立银发人才服务据点，办理媒合就业机会、训练研习及劳动法令咨询等事项。
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