高龄

随着经济发展及生活水准提高，医疗设备的普及与医药科技进步，人类寿命延长，而高龄者因面临身体与心理退化之问题，在生活上有许多不便。 高龄者手部抓握能力也会随年龄增长而退化，在日常生活中，常常会看到高龄者在洗脸或洗澡时有拧干毛巾的困难，因此欲藉行为观察、访谈，设计开发出使高龄者能够更轻松省力完成拧干毛巾动作的辅助工具，减低高龄者使用毛巾之日常生活负担，在生活上得以自理。 因应高龄社会来临，有越来越多的高龄者需要自理生活，而日常生活中起身与坐下为最重要的基本动作

为保障高龄老人的基本生活，提高敬老优待水平，实现老有所养的目标。我市从2011年实施了80岁以上低收入老年人高龄津贴政策，发放标准是80-99周岁，每人每月100元；100周岁以上（含100周岁），每人每月600元。我市上半年发放低收入老年人高龄津贴1837.4万元， 30923名（含29名百岁老人）高龄老人受益

《清远市清城区实施80周岁以上高龄老人长寿保健金管理办法》（以下简称《办法》）（城区府办发〔2012〕6号）已于2012年1月正式颁布实施，当时我区率先在全市建立高龄老人津贴发放的制度。五年来，我区高龄老人津贴的发放平稳有序，社会反响良好，为清城区建设敬老爱老的和谐社会作出了巨大的贡献。 为了更好的服务高龄老人，按照规范性文件的有关规定，我局现组织开展对《办法》的评估工作，评估内容：《办法》规定的高龄老人津贴发放的方式、标准以及申请的途径、材料和期限以及如何更方便高龄老人支配使用等等

台中市政府劳工局将于9月25日上午9时至下午4时30分在东海大学推广部大会议室举办“银力崛起！ 加乘企业共创大未来”就业论坛，即日起开放线上报名，欢迎报名。 论坛邀请国立中正大学劳工关系系马财专教授、岭东科技大学刘嘉雯教授主讲，并邀请国立彰化师范大学人力资源管理研究所讲座教授张火灿、劳动部劳动力发展署与味丹企业、瑞助营造、一零四资讯科技股份有限公司、老五老基金会等与谈，一同研讨后疫情时代，企业与劳工如何因应就业情势变化，以及中高龄专法推动后，企业如何善加运用中高龄劳动力等议题。 劳工局长吴威志表示，原订于5月1日实行的“中高龄者及高龄者就业促进法”因疫情影响暂缓实施，中高龄劳工受限于体力及年龄因素，疫情期间影响较高

行政院会25日通过《中高龄者及高龄者就业促进法》草案，整部草案多是以鼓励性质为主，仅针对年龄歧视订定罚则，其中雇主对求职者或受雇之中高龄及高龄者，不得以年龄为由而给予差别待遇，违者将处30万元至150万元罚锾，同时应公布其负责人姓名，并限期令其改善，届期未改善应按次处罚。 劳动部政务次长林明裕说明，这部专法有5个重心，分别是“一弹、一禁、三补助”。“一弹”，是弹性放宽雇主聘用高龄劳工继续工作，可以用定期契约雇用，增加双方弹性；“一禁”，是禁止对银发人才或高龄者差别对待；“三补贴”，是指政府对失业的中高龄者有相关失业救济、对在职中高龄者或高龄者有职务再设计补助、对原雇主续聘65岁以上劳工有奖助

面对高龄社会的来临，咨商心理师/社工师必须要有相当的知识与经验去面对高龄者和他的重要关系他人所衍生出的各类议题，从促进高龄者身心健康的观点，协助高龄者和社会大众认识高龄者的各种需求与困扰。 本课程内容包括理论概述、高龄者的身心障碍、结合长照推动高龄社区心理健康，以及高龄咨商的技术等。 在课程中的收获有： 1、认识高龄者的身心发展和需求

(中央社讯息服务20181009 10:28:40)劳动部“2018中高龄就业博览会”10月13日(六)上午10时将在台北市花博争艳馆(台北市玉门街1号)盛大登场！这场活动由劳动力发展署北分署与国际扶轮社3481/3482地区合作，邀请126家友善中高龄企业，提供4200多个工作机会，其中3成职缺薪资达4万元以上， 2成5为中高阶职缺，所有职缺薪资公开透明，中高龄求职者可透过直接面试让厂商了解个人的专业经验与优势，提升媒合机会。 本场活动求才厂商包括：王品集团、老爷大酒店、全联福利中心、远百企业、统一数位翻译、三井资讯、海霸王集团、台湾吉野家、正隆纸业、阿瘦实业、皇昌营造等知名企业，职缺丰富多元，无论想从事传统产业、科技业或是服务业，都可找到发挥个人长才的工作。征才厂商摩斯汉堡表示，科技进步引进自动化点餐服务，繁琐重复的工作流程被精简化，服务人员有更多时间在服务顾客上，因此需要有耐心、有热忱及细心的人才投入，而中高龄者的社会经验、人际互动圆融的特质，正符合企业用人需求

我国在今年正式迈入高龄社会，高龄化是我们每个人都将面对的问题，而高龄社会也将考验我们应对社会结构、经济产能、健康照护环境转变的能力。因应此一趋势，政府已针对高龄者照护提出长照2.0政策，期能提供家庭、居家、社区到住宿式照顾之多元连续服务，提升长期照顾需求者与照顾者的生活品质。然而在这些高龄者照顾服务中，还面对一项非常基本而且重要的议题，就是高龄者灾害弱势化问题，尤其高龄者身心机能衰退或长期卧床，遭遇灾害时常因应变能力不足而不幸罹难，因此强化长照机构的防减灾功能实在是刻不容缓的工作

立法院会今天三读通过中高龄者及高龄者就业促进法；三读条文明定，雇主对求职或受雇的45岁以上民众，不得以年龄为由给予差别待遇，若违反可处新台币30万元以上150万元以下罚锾。 立法院社会福利及卫生环境委员会10日30日初审通过中高龄者及高龄者就业促进法，盼能促进中高龄者就业机会，并保障退休后重返职场权利，让银发族享有公平工作机会。 三读条文明定，中高龄者是45岁至65岁之人，高龄者则是逾65岁以上之人；雇主对于求职或受雇的中高龄者及高龄者，不得以年龄为由，在招募、进用、分发、考绩或升迁、薪资给付、退休、解雇等事项给予差别对待，若民众发现遭雇主年龄歧视，可向地方主管机关申诉

高龄长照为近年台湾社会关注的重要议题，台北医学大学因应高龄化社会，于2007年成立“高龄健康管理学系”，培养老人照顾、高龄健康评估、社区照护专案设计人才。 为了给青年学子更多实际服务经验，高龄健康管理系与张荣发慈善基金会合作，结合邻近惠安里、四维里等社区，办理“青银共餐-独居长者用餐不孤单”计划，透过各种精彩丰富的专业课程与共餐活动，吸引独居及弱势长者走出家门，增进人际互动、健康老化。 基金会12/20也于惠安里活动中心办理冬至联欢活动，当天一开始由活力十足的同学带领体适能健康操，透过有趣的游戏，不自觉的锻炼了四肢肌肉

劳动部劳动力发展署北基宜花金马分署，委托国立东华大学办理“高龄职业训练计划”，开设“养身故事咖啡馆人员培训班”，让银发长辈学习咖啡豆烘烤、咖啡冲泡技巧，让高龄者可以“有生产力的老化”。 因应高龄化社会来临，我国高龄政策由“幸福老化”转为“老化生产力”，善用有能力工作的高龄者，解决人力缺工问题。东华大学创新园区的“养身故事馆人员培训班”，培训12名65岁以上的银发长辈，以320小时的课程，不仅教导咖啡常识、咖啡豆烘烤、咖啡冲泡技巧，也有开店技巧、服务礼仪等

耕耘在高龄专用住宅市场，拥有10多年经验的本所在职专班毕业校友柳智升同学，在疫情艰困的2021年间开设了舞龄咖啡厅～ 有别于一般专用住宅可能设置于一定的区域（养生／老村）或是只限定中高龄入住，在中山区条通这边有一处旅馆提供青银共居，年青人可以偕同长辈入住，将老旧没电梯的自用住宅租赁出去，房租收入用来支付有电梯的居住所租金，且白天有服务人员可以解决长辈的“三不”生活问题（不安、不满、不便），例如手机使用、网络通讯、社交活动等，而一楼的舞龄咖啡厅亦结合举办各式活动，满足各年龄层。 难能可贵的是智升校友的乐龄住宅没有申请任何补助，结合居住服务业、在地里民及学术专业资源创造新的商业模式，截至目前所有房间都已经出租出去为客满状态。学长秉持使用者付费的概念，目前台湾的可支配所得最高的族群莫过于这群银发族，且运用中年人服务高龄者，提供中高龄就业机会，真正是取之高龄者、用之高龄者，也解决部分社会问题

～共建永续世代的韧性智慧创新协作平台～ 企业介绍：本公司为股票上市公司，近来年企业团逐渐朝向多元化经营，产业积极进行转型，转投资海内外饭店事业及其他服务产业，并积极规划开发不动产事业及活化自有资产，期盼有志人士加入我们发展行列。 台湾自1993年起开始逐步迈入高龄化社会，高龄人口结构比率持续攀升，直至2018年已正式进入高龄社会；而由于台湾产业及生活之现代化，加速促成人口少子化与高龄老化现象，进而衍生许多养老课题；而小家庭及双薪家庭的型态转变，使得子女无法在家照护高龄长者 造成高龄长者无法拥有来自家庭资源的支持。 因此本次命题希望探讨如何运用科技结合创新来打造适合高龄长者的居住环境，符合长者的需求进一步提升居住生活品质，并提供高龄长者宜居相关衍生服务

每年重阳节，高雄市议会皆深入基层关切弱势高龄者，并提前祝福高龄者重阳节快乐。高雄市议会议长康裕成特别派秘书长陈顺利代表，参加天心慈善会举行的“慈善心关怀情”重阳节活动。高雄市议会表示，高龄者是家庭、社会及国家的宝，尤其弱势长辈更需要社会的关怀，鼓励大家一起来关心与照顾

随着医疗水平进步，平均寿命增加，台湾地区人口结构已然展开高龄化的趋势，高龄(老年)医学的目标就是让银发族的生活健康有品质，而当中关于精神、心理及情绪层面的健康，正是高龄(老年)精神医学所关照的面向。 谈到高龄精神医学，近来较为民众所知的便是“失智症”。失智症的临床表现并不仅限于认知功能退化，有相当比例的个案，在病程中会呈现情绪及行为症状，不仅造成个案本人身心不适，也导致家属在照顾上极大的压力

近年来我国出生率下降，再加上平均寿命延长，造成人口结构老化，以致就业人口递减，影响所及，除劳动力减少，亦可能使生活水准下降及竞争力降低，爰行政院推动制定中高龄者及高龄者就业促进法，鼓励中高龄及高龄工作者就业，以提升人力资源应用，保障经济安全。 查日本、澳洲及英国等国外先进国家劳动统计数据库，105年至109年中高龄及高龄者职业灾害人数有逐年上升趋势，各国陆续订定相关标准或手册，确保中高龄及高龄者作业安全及健康。为因应国内中高龄及高龄工作者再入职场工作之趋势及可能引发之危害，本署搜集、分析国内外相关法令、标准、文献，于109年12月4日订颁“中高龄及高龄工作者安全卫生指引”，内容包含危害辨识及评估、预防及改善措施、成效评估等，供事业单位强化相关安全与健康之设备及管理措施，并据以推动实施，以防止职业灾害之发生