人才

在人才理念上树立“第一资源”的新观念，在人才标准上树立“能干事、干成事即是人才”的新观念，在人才选拔上树立“不拘一格选人才”的新观念，在人才使用上树立“因岗用人”的新观念。 善于为各类人才创造用武之地，做到人尽其才，才尽其用，为优秀人才提供施展才华的工作舞台，实现岗位留人；善于通过理想、信念教育，引导各类人才爱岗、敬业、奉献，增强实现自身价值的责任感、荣誉感；善于营造一种积极向上、团结和谐的人际关系和工作环境，使各类人才心情舒畅地工作；善于在政策允许的范围内，尽力为各类人才办实事、办好事，解除各类后顾之忧，实现待遇留人。落实这一要求，就要动员全部力量，真心实意地关心、理解、爱护、信赖人才，努力为各类人才营造一个良好的工作环境、人际环境、生活环境，使他们有一种实现自身价值的自豪感、贡献企业的成就感、得到企业承认和尊重的荣誉感

近日，广西区内第一家自主运营开展人才全产业链服务的国有全资集团公司——柳州市人才集团有限公司（以下简称“人才集团”）挂牌成立，柳州有了专业的“人才红娘”。柳州市人才集团主要为需求单位挖掘、培育、引进各类人才，创新建立人才“引育用留”链条，实现产业链资金链人才链深度融合，把各方面优秀人才集聚到柳州。 柳州市人才集团主要以人才招聘引进、综合服务、园区运营、教育培训、人才数据共享、双创投资、活动策展、战略咨询等八大业务为主，提供完善的全链条人才综合服务，不断健全人才发展体制机制，激发人才创新创造活力，全方位培养、引进、用好人才，高效促进人才市场化配置，不断提升人才资源配置效率和整体效能，为打造产才融合、宜居宜业的自治区级人才城和区域性的人才集聚中心提供精准优质的服务，为柳州市工业高质量发展提供强有力的人才支持和智力支撑

人才概况 院士工作站 国家百千万人才工程 国务院政府特殊津贴专家 泰山学者 省、市、院、所级人才 创新团队 高级职称人员 博士生导师 硕士生导师 人才引进 6米海洋环境监测浮标是依托我所现有的10米浮标核心技术为基础，针对深远海海域布放浮标需要，设计了全新的深海锚系系统，结合深海观测仪器和数据传输技术、增设系统远程维护技术，使之能适用于6000米水深的深远海海域，目前有组装式和一体式两种结构，组装式拆解后可适用需要远程陆路、海路运输一体式则适用于近岸建造后直接下水拖航。浮标可实时、连续提供所监测海域的综合海洋环境数据，根据搭载传感器的不同可涵盖：风速、风向、气温、湿度、气压、大气co2分压、能见度、降水量、海浪、海流、海水温度、盐度、浊度、叶绿素、溶解氧、海水co2分压以及gps信息等二十余项海洋观测要素。

金风送爽，丹桂飘香。在第36个教师节来临之际，9月7日、8日，校党委书记曹胜强、校长李东分别带队走访慰问我校高层次人才教师代表，向他们送去亲切的问候和节日的祝福。 校领导在走访过程中与高层次人才代表促膝畅谈、亲切交流，详细了解他们的工作和生活情况，充分肯定了他们在人才培养、学科建设、科学研究、团队建设等方面所取得的成就，认真听取他们对学校事业发展的意见和建议

四川省人力资源和社会保障厅近日印发“技能四川行动”实施方案的通知，目标“十四五”时期新增技能人才280万人以上；至“十四五”末，全省技能人才占就业人员比例力争达到30%，高技能人才在技能人才中的占比力争达到30%。新建国家级高技能人才培训基地20个，国家级技能大师工作室20个；省级高技能人才培训基地50个，省级技能大师工作室50个，产业园区高技能人才培育基地100个。全省技工院校达到120所，在校学生累计达到20万人；建设国家级、省级优质技工院校不少于15所，优质专业数量达到30个，建成10个技师学院（职业培训）集团

本报讯（通讯员 王升国）近日，江苏科技大学与新疆生产建设兵团第四师可克达拉市签订“丝路人才培训学院”合作协议。根据协议，“丝路人才培训学院”将依托江科大，利用江苏区位优势和先进发展经验，通过周末大讲堂、产学研合作等方式，帮助培训可克达拉市的各类干部人才，推动该师市实现高质量跨越式发展。 江科大党委书记葛世伦表示，未来，“丝路人才培训学院”将加强资源配置，着力培训当地用得上、留得住的专业技术人才和本土干部

+-14 根据工作需要，肿瘤医院面向院内外公开招聘核医学科（PET-CT中心）学科带头人1名。 （二）工作作风扎实，具有强烈的事业心和责任感，敢担当，工作业绩突出，群众认可。有胜任岗位的组织能力、文化水平、实践经验和专业知识

国药事业部创新培养模式 关键岗位后备人才“梯队见习” 为支撑国药事业部“十四五”战略目标的实现，满足产业布局对经营管理人才的迫切需求，事业部结合华润集团及华润三九“3+1”人才培养的具体要求，按照“321人才培养体系”规划，积极探索创新人才培养模式，启动“关键岗位后备人才梯队见习培养”项目通过为期6个月的见习培养，有计划地选拔并安排高潜力后备人才到单元生产、质量、财务等关键岗位进行岗位实践，作为副手参与日常工作管理与决策，以快速培养具备产业链思维和复合经营管理能力的后备人才。 7月19日，国药事业部召开项目启动会，经过前期精心筹备和面试选拔，5名优秀高潜后备人才将分别安排至华润金蟾、华润三九（雅安）等单元进行相关岗位实践。同时，为保障培养效果，事业部为每位后备人才制定了完备的培养计划并配备了带教教练与导师，带教教练由相关岗位总监及以上人员担任，导师由事业部管理团队担任

为加速人才集聚，优化人才环境，增强人才吸引力，根据《中共常州市委、常州市人民政府关于进一步深化“龙城英才计划”改革创新的意见》（常发〔2017〕24号）文件精神，经研究，决定开展常州市人才公寓申报工作。现将具体事项通知如下： 金安家园人才公寓项目位于市中心青龙西路和龙城大道交叉口西侧，紧邻高架，交通便捷。该小区由政府集中建设，总建筑面积约11.67万平方米，周边均为成熟社区，群众生活方便

3月14日上午，黟县人民政府副县长叶剑奇带队来我校洽谈人才引进工作，学校党委常委吴达武出席会议，学生处、中医学院、针灸推拿学院、中西医结合学院、护理学院、第一临床学院负责同志等参加会议，会议由学生处处长冯祥主持。 吴达武对叶剑奇一行来校交流表示热烈欢迎，他详细介绍了学校的特色优势，希望与黟县加强交流，在毕业生就业等领域开展深入合作，精准培养特色人才，服务地方社会发展。 叶剑奇简要介绍了黟县人文环境治理、交通地理位置、人才引进政策等方面，他希望以此次交流为契机，建立更加紧密的校地合作关系，在人才定向培养、招生与就业等方面实现合作共赢

十年树木，百年树人。企业最终的竞争是人才的竞争，百年金马的梦想必须持之以恒的打造忠诚企业、勇于担当的高素质团队。公司始终贯彻落实科学发展观，以加快提升人力资源为目标，紧紧抓住培养人才、吸引人才、用好人才三个环节，按照“尊重人、依靠人、开发人、满足人”的人才理念，加快人才队伍建设步伐，为公司发展提供人才支撑

北起院给每位员工充分发挥自己才能的空间和平台，宽容人才的个性、不足，帮助人才最大限度的发挥自身潜能。尽可能突破资历、年龄等局限，畅通人才流动渠道，在用人过程中，持续培养员工的职业素养和专业技能，在发挥才能的同时不断提升才能。 北起院坚持量才适用，为各种人才提供广阔的发展舞台，让合适的人才在合适的岗位尽情施展，给特殊人才以特殊的发展空间，让每位员工的能力都能够为企业的发展贡献最大的效用，通过创建良好的工作环境和人才发展环境，真正发挥人才优势

本报讯 近日，龙岩高层次人才项目孵化产业园项目开工仪式在市科创园举行。龙岩市委常委、组织部部长汤孔忠出席仪式并宣布项目开工。 龙岩高层次人才项目孵化产业园项目是龙岩市人才发展集团贯彻落实《闽西革命老区高质量发展示范区建设方案》，策划申报的12个示范区建设重大人才项目之一，总投资5.1亿元，总建筑面积8.3万平方米

2020年全国教书育人楷模、华中科技大学教授胡豫：教师职业光荣，责任重大。我们要培养学生厚植国家情怀，培育职业精神，使他们具有创造力。作为教师应该根据学生的特点，按照教学的规律，循循善诱，因材施教

现如今是个人才众多的时代，但也是个优质人才难求的时代，不少公司为了能够发展的更好需要广搜优质的人才，可能会需要一些“猎头服务”，那么下面小编就先来介绍一下高科技行业猎头。 高科技行业猎头与其他行业不同，因为对于人才的要求会更高，专业、经验等都是要考虑到的因素，所以搜寻起来会更有难度。再加上高质量的高科技人才几乎都会选择大企业，所以小企业如果想要找到合适的高科技人才就要付出更大的成本

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您的浏览器版本太低，将不能正常浏览。请升级 Internet Explorer或使用Google Chrome浏览器。 人才是企业发展的第一要素，优秀的人才是实现企业战略目标的基石，是企业持续发展的动力

本报讯（记者张冬梅）近日，记者从省人力资源和社会保障厅获悉，为加快实施人才强省战略，厚植人才成长沃土，完善人才激励机制，激发人才创新创造创业活力，中共山西省委决定实施“三晋英才”支持计划，在全省范围内遴选一批高端领军人才、拔尖骨干人才和青年优秀人才，给予特殊支持。 根据《山西省“三晋英才”支持计划实施办法（试行）》和遴选工作部署，在各地区（各部门）摸底统计、反复比选、集体研究提出推荐人选的基础上，经归口评审、统筹考虑，省直部门产生了170名“三晋英才”支持计划2018年度拟支持对象，其中，高端领军人才2名、拔尖骨干人才100名、青年优秀人才68名。为充分发扬民主，广泛听取意见，接受社会监督，现将拟支持对象予以公示，公示时间为2019年1月21日至25日

具体地址： 番禺市桥桥兴大道10号番禺人才2楼招聘大厅（市桥汽车站旁） 举办地址：番禺市桥桥兴大道10号番禺人才2楼招聘大厅（市桥汽车站旁） 您们好！首先衷心感谢贵单位对我们工作的支持！ 广州市番禺区人才交流管理办公室（即原区人才交流服务中心）长期致力为我区各企事业单位和人才提供优质高效的人才交流服务。时至今日，广州番禺人才市场已经成为本地区档次高、规模大、服务专业的人才市场。 为了更好地实施番禺“人才强区”战略，为企事业单位引进更多高素质高层次的人才搭建广阔的人才交流平台，“番禺人才”逢周三、六定期举办人才招聘会，诚邀贵单位前来招贤纳士! 招聘会地点：番禺市桥桥兴大道10号番禺人才2楼招聘大厅（市桥汽车站旁） 2.请提前预定摊位招聘内容请以e-mail方式提供包括公司简介、招聘职位等相关资料； 3.严禁参会单位向求职者收取任何费用，未经允许不得在场内派发传单； 4.场内严禁吸烟、大声喧哗，听从现场管理人员的指挥，按顺序进场； 5.保管好随身携带的物品，慎防遗失； 6.招聘会当天上午9:30前未报到的作自动取消处理

会议提出，要以培养农业科研领军人才为重点，着力打造科研创新团队;启动“万名推广骨干培养工程”，组织实施“农技推广特岗计划”;着重培养农村发展带头人、农村生产经营型人才、农村技能服务型人才等三类人才 2012年3月28-30日，农业部在四川省成都市召开全国农业农村人才工作座谈会，总结2011年农业农村人才工作，交流农业农村人才队伍建设经验，研究部署2012年农业农村人才工作。 会议指出，随着农村实用人才和农业科技人才队伍建设中长期规划的颁布实施，我国农业农村人才工作进入到战略谋划、整体推进、优先发展的新阶段。近年来，各级农业部门积极探索，围绕产业发展需求，立足生产实践，大力实施人才强农战略，推动农业农村人才规模稳步壮大、结构不断优化，为粮食稳定增产、农民持续增收、农业农村经济平稳较快发展作出了重要贡献，农业农村人才工作取得了显著成效，积累了宝贵经验，为人才工作的全面推进奠定了良好基础

“江海之所以能为百谷之王者，以其善下之，是以能为百谷之王”。才用八方、智纳百川，犹如千条溪水汇入江海，不同背景、不同地域、不同层次的人才在大全这个大舞台撞击、融合、升华。我们要做全球伟业、百年大全，就是要不拘一格吸纳各类人才，对于每一位人才，我们虚位以待

5日，由市创新发展中心主办的“沪黄携手·创赢未来”高层次人才项目对接交流活动在黄石（上海）离岸科创中心举行。 活动中，市高新投对黄石科技城进行了现场推介，领航新界创始合伙人作“如何把握智能科技的投资机会”报告。曲面显示玻璃光刻方案、石墨烯基碳纤维研发及产业化项目、无人叉车系统解决方案项目等六项高层次人才项目进行了现场路演

华为天才少年备受瞩目，去年，“稚晖君”离职创业一事也引起了很多人的关注，任正非近日在“难题揭榜”火花奖公司内外的获奖者及出题专家座谈会上，在回答有关华为天才少年离职创业的问题时表示： “我们不能垄断人才，员工想出去创业或到其他公司去，人尽其才，发挥他的价值，对国家都是有用的。” 任正非说，对人才机制也有反思，比如有些人进入公司以后，没有很好使用到他最擅长的地方，没有发挥作用等于浪费他的青春。 第一，进入我们公司，“天才少年”这个称呼就没有了，定位“天才少年”主要用于入职的定级定薪

我们坚持德为先的用人理念 每一位福佳人都要懂得并遵守基本的职业准则；我们需要有较高的文化修养及良好的业务素质 能与福佳同舟共济、艰苦创业的优秀品格的 人才；我们坚持公平与良性竞争的原则 为每一位人才提供优秀的职位发展平台；我们为每位员工提 供具有竞争力的薪酬及福利、完善的个人发展与培训机会使其在富有挑战性的工作环境中不断地进步实现最大价值！ 人才理念是企业重视人才、爱护人才、合理开发人才、使用人才、留住人才、提升人才的指导思想和价值观念。 福佳电器始终坚持人人皆为人才、人人皆可成才的人才观念，对人才的能力、知识、经验、劳动、创造高度认可。 福佳电器充分肯定每一名员工的价值和创造能力，愿意接纳所有认同福佳电器文化，具有良好职业素养、专业能力和业绩贡献的人才，给予合适的岗位，创造宽松的环境，共同开创激动人心的事业

喜报！我院两同志入选首届“荆门英才” 【概要描述】 近日，从市委人才工作领导小组办公室获悉，我院党总支书记、院长王敬东同志和副院长周斌同志光荣入选首届 “荆门英才”。 近日，从市委人才工作领导小组办公室获悉，我院党总支书记、院长王敬东同志和副院长周斌同志光荣入选首届 “荆门英才”。 首届荆门英才根据《荆门英才选拔管理办法》，经前期资格审查、专家评审、市委人才工作领导小组审定和社会公示，共有114人入选，涵盖创新创业类、经营管理类、技能工匠类、经济金融类及城建规划类、宣传文体类、教学教研类和医疗卫生类、农林水粮类、社会科学法律类等十个大类人才

读特客户端·深圳新闻网2023年3月2日讯（深圳特区报首席记者 闻坤 实习生 谭苏昕）记者昨日获悉，第二十一届中国国际人才交流大会拟于4月15-16日在深圳会展中心举行。 据了解，此次大会以“促科技创新、谋共同发展、惠全球人才”为主题。根据《第二十一届中国国际人才交流大会总体工作方案》，大会将延续线下线上融合发展的“双引擎”会展模式，线下展会设开幕式、论坛会议、展览洽谈、人才招聘、主题活动等5大板块，线上展会长期提供虚拟展厅、论坛会议、项目对接、线上招聘等在线服务，着力打造立体展会体系，全方位充实展会功能

智能制造的“生态圈”越来越丰富，但一方面行业蓬勃发展，另一方面对人才的需求却跟不上。詹东辉是一家从事人脸识别产品研发的公司的负责人。由于公司业务的扩大，他们也在尽力招聘人才，避免在激烈的竞争中被拉开距离

近年来，阳煤化工坚持“人才强企战略”，广开进贤之路、广纳天下英才，坚持引进和培养创新人才，为企业实现高质量转型发展打下坚实基础。 在人才培养方面，以加快提升人力资源职业能力为目标，提高员工素质为宗旨，结合化工企业实际，制定激励措施，积极鼓励员工提升学历、提高专业技术职务、 提高技能等级。在公司领导和各基层单位的支持配合下，通过全体工作人员的扎实工作和共同努力使各项工作取得了较好成效，为企业实现高质量转型发展打下坚实基础

公司以建立能够支撑企业长远发展的战略性人力资源梯队为目标，通过拓宽人才成长渠道，大胆启用有理想、敢担当、年轻化、知识化、专业化、求真务实的员工成为各级骨干，不断完善人才梯队和管理机制，为企业内部人才创造更多的成长机会，建设一支德才兼备、结构合理、专业全面、具有发展潜能的高素质人才梯队，为企业提供强有力的人力资源支持。 忠于职守，忠于公司的共同价值观，忠于自我的追求；忠诚，对公司忠诚，对自己忠诚；反对愚忠，反对小圈子文化。 我们每一个团队、每一个岗位，都需要充满激情、勇于创新的人才，在这里，与更多的真知灼见者碰撞，与更多志同道合者同行

全院现有教职员工163人，专任教学科研人员122人。专任教师中，博士生导师23人，高级职称82人，具有博士学位92人。获得国家级、省市级集体荣誉共14项，包括全国党建工作样板支部、福建省“五一先锋号”、福建省“模范职工小家”、福建省先进基层党组织、福建省党建工作标杆院系培育创建单位、福建省五四红旗团委、泉州市先进基层党组织、泉州市三八红旗手等