人才

人才是企业的生存之本，人力资源是企业最重要的战略资源，持续引进充满竞争力和创造力的员工，通过团队的合作，培养出技术、管理、生产等领域的一流人才，是我们人才战略的核心内容。我们的用人观念：胜任本职工作就是人才；创新开拓就是优秀人才。我们的用人原则：用最专业的人，做最专业的事； 人尽其才，优胜劣汰

企业人才观是企业发现人才、培育人才、使用人才的原则和要求，企业之间的竞争可以说就是人才的竞争，及时发现人才，科学培养人才，合理使用人才，已经成为现代企业兴衰成败的关键。多年来，新疆交建集团已逐步形成了自己特有的识人、育人、用人观，那就是，知人善用，人尽其才，它的本质要求是，充分了解和发挥员工的能力和专长，并尽可能为其提供发挥这些专长与能力的岗位。 人品的高度决定企业的高度，道德的力量关乎产品的质量

2月1日，中组部副部长、人力资源社会保障部部长尹蔚民走访慰问了我国专业技术人才杰出代表吴季和高技能人才楷模赵大坪，向他们致以新春祝福和诚挚问候，并听取他们对人才工作的相关意见建议。 “给您拜年了！”1日下午，尹蔚民首先登门拜访了中国科学院国家空间科学中心主任、国务院政府特殊津贴专家、研究员吴季，一见面就向他致以新春问候。吴季长期从事天线与电波传播、微波遥感和空间科学探测领域的研究工作，曾获国家科技进步一等奖

人才是企业发展最根本的源动力，是最宝贵、最有活力的资源，是创造价值的源泉，是维系和增强企业持续竞争力的战略性资源。我们以人为本，唯才是举，并为之提供良好的工作环境、公平的竞争平台和广阔的事业发展空间，实现员工与企业的共同成长。 以全面的衡量选择人才！ 以发展的眼光培养人才！ 以多样的方式善用人才！ 我们衡量人才的标准是能力、业绩和创新意识、进取精神，而不仅仅是资历、学历和职称

猎聘发布《2019年度中高端人才盘点数据报告》 猎聘推出《猎聘2019年度中高端人才盘点数据报告》，基于猎聘平台5400万 中高端人才样本，并结合对职场人的问卷调研，对过去一年的人才紧缺总况、流入流出情况、薪资及其涨幅进行总结归纳。 从2019年全年全国全行业人才紧缺指数（TSI 即 Talent Shortage Index 的缩写，意为人才紧缺指数。TSI>1，表示人才供不应求; TSI<1，表示人才供大于求

六名高层次人才与光谷现场牵手，武汉市首场区域“双招双引”来了！ 9月4日，2018年汉粤港经贸合作洽谈会暨武汉百万校友资智回汉·大湾区专场活动在深圳盛大开场。武汉市主要领导参会。会上，东湖高新区集中签约了TCL集团华中区总部及配套项目、卓翼科技智能终端研发生产基地项目等5个项目，总投资约106亿元，东湖高新区管委会主任刘子清代表东湖高新区签署合作协议

开元仪器通过人才市场、报刊广告、互联网、猎头公司、熟人介绍等多种有效的人才招聘渠道，招聘自己需要的优秀人才。 在进行外部招聘的同时，公司更注重内部人才培养和公开选拔，为员工开设 “行政晋升通道”和“专业技术职务晋升通道”，提供施展个人才华的舞台。 开元坚信： 人是企业战略资本，是企业经营与发展的灵魂，是我们企业的创业之本、发展之本

8月15日下午，梁溪区召开2016年度“梁溪英才计划”领军人才通报暨人才工作培训会议。创投集团总经理、无锡红土创投董事长赵颖荣膺“梁溪英才计划”现代服务业创业领军人才。 梁溪区于2016年10月9日出台的“梁溪英才计划”，是无锡市实施“太湖人才计划”以来，全市率先出台的区级层面的人才计划，重点支持引进、培育科技创业领军人才、现代服务业创业领军人才、企业转型升级创新领军人才、经营管理人才、制造技能领军人才、社会事业领军人才等6大类人才，努力打造具有独特优势的区域人才新高地

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您好，欢迎进入中山市三丰金属锻造有限公司网站！ 德才兼备的人才是公司永远的追求，但有道义、讲诚信是首要衡量标准。 在公司全力发展之际，我们敞开怀抱，欢迎讲诚信、有思想、有潜力、敢于创新的人才加入我们对有一技之长的人才，我们也将热情地破格录用。 公司的用人原则是：知人善用，适才适用；用人所长，容人所短；能者上，平者让，庸者下

为进一步推进高层次人才引进工作，落实“一院一拔尖”重点任务，7月23日上午，校区召开了高层次人才引进工作推进会，哈工大副校长、哈工大（威海）校长徐晓飞出席会议并讲话，各院（系、部）院长（主任）及书记、人力资源处相关人员参加了会议，会议由副校长曲世友主持。 人力资源处处长张华强首先做了“高层次人才引进与师资队伍建设”专题报告，对目前师资队伍的整体规模、水平、师资队伍建设“十三五”规划主要目标、“十三五”期间引进及培养的高层次人才状况、人才引进过程中存在的问题及下一步工作开展进行了汇报，希望校院一起努力，共同做好高层次人才引进工作。各院（系）就目前正在紧盯的人才情况进行了汇报，并对高层次人才引进过程中好的经验与做法进行了交流

人力资源是最重要的生产要素，是市场竞争中最富价值的资本，是企业的宝贵财富。企业之间的竞争，归根结底是人才竞争。企业发展离不开人才，企业竞争依赖人才

《2016~2017年度佛山市禅城区重点产业紧缺人才目录》(以下简称《目录》)昨日正式发布。这是禅城首个紧缺人才目录，该《目录》的编制完成，意味着禅城首次对人才“家底”有了初步掌握。 当前，禅城处于新旧发展动能转换的创新发展关键时期，无论是传统动能的改造提升还是新动能的培育发展，都离不开对人才的引进和培育

根据新区《关于做好2020年上半年区拔尖人才和优秀青年人才业绩考核工作的通知》要求，现将我校2020年上半年第二批和第三批拔尖人才和优秀青年人才业绩考核工作有关事宜通知如下： 管理期内第二批、第三批拔尖人才和优秀青年人才（名单见附件1）。 主要考核2020年上半年承担或完成的重点课题和科研项目情况，获得的主要科研奖励、项目扶持、荣誉称号情况，取得的各类成果、授权专利及发表论文情况等。获得市级及以上荣誉的请在《2020年上半年业绩考核登记表》（附件2）中重点说明

新一波疫情爆发，病毒传播能力迅速，香港宽频网络有限公司（“香港宽频”）在早前宣布于月内向所有香港前线人才派发快速测试套装，让有需要的人才能自行进行检测，以策安心。 另外，香港宽频更全面提升向前线及核心业务运作人才提供的相关防护物资，包括无限供应ASTM Level 3口罩、个人防护用品，例如保护衣、鞋套、护目镜及消毒用品等，以保障人才、其家人及客户的安全。 香港宽频全线专门店已安装智能体温监测器及食环署认可的空气净化机，减低店内病菌传播风险，并向客户及人才提供消毒搓手液

文化和旅游部人才中心为文化和旅游部直属事业单位，原名“文化部文化艺术人才中心”，成立于1996年1月，2018年8月，根据中央机构改革的要求，更名为“文化和旅游部人才中心”，主要承担文化艺术和旅**业人才服务相关工作。具体职责包括：开展文化艺术和旅游领域人才储备、培养、评价、使用、展示和理论研究等工作；承担人事代理、人才派遣、教育培训、求职招聘、咨询服务等人力资源服务工作；承担部人事争议调解委员会办公室职责，开展人才法律服务工作；开展文化艺术和旅游领域人才信息化相关工作，提供人才信息服务；完成文化和旅游部交办的其他工作。

9月25日，湘潭市召开第七批优秀专家和专业技术骨干人才工作会议，会议通报表彰了162名优秀专家和专业技术骨干人才。市委书记、市人大常委会主任曹炯芳出席会议，省委组织部部务委员、省委人才工作领导小组办公室负责人由红军受邀出席，市委常委、组织部部长廖桂生主持会议。 由红军表示，切身体会到了湘潭市委、市政府爱才惜才的情怀、重才用才的决心和加快人才发展开放开明的远见，希望湘潭继续深化人才发展体制机制改革，深入贯彻落实芙蓉人才行动计划和六项人才工程，统筹推进各类人才队伍建设，促进人才发展与经济社会发展深度融合，为全省人才工作更多地探索新路径、创造新经验

“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”自古谯郡聚英才，谯城区一直都是一片崇尚创新、英才汇聚的热土。近年来，区委区政府高度重视人才工作，把实施人才强区战略，加速人才集聚作为重点工作来抓，完善出台了一系列引育用留人才政策

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现阶段和未来一个阶段，经济发展全球化再次深层次发展趋势，企业经营管理培训全球产业布局深入调节，尤其是此次全球金融危机加重了世界各地公司占领发展战略规划主阵地的角逐。在我国公司要在未来更加猛烈的市场竞争中完成更长期、更高质量、更强品质的发展趋势，务必进一步增强搞好人才发展的使命感、责任感和危机感，依照人才强国发展战略的整体布署，加速执行人才强企发展战略，切实增强运营管理人才培养。 紧紧围绕提高企业经营管理人才的基本能力，企业人才培训以塑造铸就具备全球目光、战略思想、自主创新实干精神的出色创业者为推动，以促进运营管理人才专业化、系统化、全球化发展趋势为关键，扩宽人才的培养方式，自主创新人才开发方式，不断完善合乎企业经营管理人才特性的塑造开发设计管理体系

万宝盛华好不好？人才是发展的第一资源，因此雇员服务作为一种灵活用工形式就尤为重要了。万宝盛华集团在雇员服务、求职咨询、人才就业、职场发展、技能提升和职业转换等领域为职场人士提供服务，帮助人才在瞬息万变的商业环境中取得成功。目前，万宝盛华集团已与多家500强大型央企、跨国企业成功实施国际化人才测评与培养项目，旨在为具有国际化发展需求的企业及人才提供专业的培训服务

近年来，天津人才引进和安置门槛逐步降低，其中也包括天津的技术人才。 2018年，天津发布了"海河英才落户"计划，明确了各类人才的安置标准，首次将技术人才纳入"人才引进"解决方案，在此之前，该群体主要采取整体安置渠道。 2018年技能人才安置要求：雇主、高等职业学院毕业并工作一年，或中等职业学校(中专、技校、职业学院)毕业并工作3年，具有高级职业资格，年龄不超过35岁；技术人员专业资格，年龄不超过40岁；高级技术人员专业资格，年龄不超过50岁

生活补贴、住房补贴、一次性补贴、个税优惠、医疗休假待遇……近日，湘潭县出台了《人才引进实施办法》，投入1000万元向高层次人才和急需紧缺人才抛出“橄榄枝”。 《办法》不仅立足于全县产业转型升级要求和高层次、急需紧缺人才需求实际，还从引进类别、引进程序、政策待遇、服务保障等方面亮出了“大招”，并分别明确了责任部门落实各项政策待遇，既接地气，又极具含金量。 《办法》明确，依据规定引进的人才每月可享受生活补贴最高1万元，享受住房补贴最高1.5万元，在湘潭县工作满5年后视工作情况可享受一次性补贴最高100万元

人才理念让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位有待遇。唯才是举，真才必用。 一是德才兼备原则

推动实施人才强企“一三五”战略，即“一个抓手”、“三大支柱”、“五支队伍”。以体制机制建设为核心，以三大体系建设为保障，以五支人才队伍建设为目标，支持和促进集团公司战略目标的实现。 以人才选拔、评价、激励机制建设作为“人才强企”战略的重要抓手，不断创新并完善集团全系统人才选拔与任用机制，特别是建立市场化的配置机制和竞争平台，为优秀人才的脱颖而出创造机会

人才是企业发展的第一要素，优秀的人才是实现企业战略目标的基石，是企业持续发展的动力。香野面粉坚持“以人为本”的原则，为人才提供发展自我、发展事业的良好机会，鼓励人才在竞争中实现自己的价值，为企业作出最大的贡献。 坚持德才兼备的用人原则，用其之长 拓其之才，以品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，实行以“能者上，庸者下，平者调”的用人机制

主要专业：机电一体化技术（工业机器人方向）、机械制造与自动化、建筑电气工程技术、电子信息工程技术（5G通信向）、智能控制技术、应用电子技术（机电一体化、太阳能应用方向）、数字媒体应用技术。 掌握现有机械电子企业产品特点及基本原理、结构、用途和功能，拓展相关新产品结构和原理并熟练操作，提升软硬件结合水平，注重动手能力，结合管理知识和高新科技技术，培养高水平的未来工程技术人才、管理人才和市场人才。 简化理论知识，强化实践应用，拓展知识点，通过校内实验实训室集群和校外实验实训基地，加大实践环节，提升动手技能，培养具备复合交叉知识结构的综合人才

我们的人才理念：唯才是用，唯德重用；有德有才，破格重用； “德”--具备较高的基本素质，“才”--履行岗位职责的基本能力。古人云：尺有所短，寸有所长，物有所不足，智有所不明。选人用人，不求兼备，但以德为先，以德促才，以才育德

厦门市人才服务中心（厦门市人事人才公共服务中心）是厦门市人力资源和社会保障局（厦门市公务员局）所属事业单位，是以人才交流、人事代理两大业务体系为主体，以人才交流会、人事代理服务、人才网信息服务、人才流动党员党建工作为支撑，以倾力打造全方位、多层次、功能齐备的人才服务体系为目标，融人才培训、人才派遣、境外人才交流等多种新兴业务为一体的专业化、社会化服务机构。 每周二、周三、周五、周六上午8∶30—12∶00举办现场交流会。每周二、周三与周六举办综合类人才交流会，每周五举办专场交流会，安排详见厦门人才网“近期现场交流会预告”

12月29日，2022年县委人才工作领导小组会议召开，县委书记王轶要求，各单位各部门要采取有力措施，着重在人才引进、培养和使用上下功夫，为推动鹿寨经济社会高质量发展提供强有力的人才支持和智力保障。 会议审议并原则性通过《县委人才工作领导小组工作规则（送审稿）》《县委人才工作领导小组办公室工作细则（送审稿）》、2022年人才津补贴发放情况，县人社局、县教育局、县卫健局等部门分别作2022年人才工作情况汇报。 王轶强调，要深入贯彻落实党的二十大关于新时代人才工作的重大部署，切实增强做好人才工作的政治自觉、思想自觉、行动自觉，根据鹿寨发展实际需要，大胆创新，着重在人才引进、培养和使用等方面拿出有效举措；要加大人才引进力度，围绕全县紧缺人才需求，着力引进一批符合鹿寨发展所需的实用型、技术型、创新型人才；要持续优化人才发展环境，加强人才培育，想方设法为年轻人才提供锻炼提升的平台和机会，进一步增强人才工作能力；要想人才之所想，急人才之所急，尽心尽力帮助人才解决好子女入学、住房保障等问题，让在鹿寨工作的人才无后顾之忧；要压实责任、强化引领，协调一致做好人才工作，为鹿寨经济社会高质量发展提供坚实的人才基础和智力保障