人才观

岗位能上能下，收入能高能低，人才能进能出。 灵活、科学的“三能”机制和“外部引进、内部培养”的人才战略相得益彰，使真正优秀的人才通过不断锻炼、培养，在金马广阔的舞台上任意驰骋，尽情发挥，实现着个人价值，并与企业发展互相辉映，企业核心岗位与核心人才的稳定和普通岗位员工的适度流动，使企业不断吐故纳新，焕发勃勃生机。 抓紧人才的引进与内部人才的培训、培养工作，形成人才的梯次结构，锻造一支德才兼备，有战斗力的员工队伍

中小学教师需要终身学习，中小学教师继续教育工作是永恒的，为适应新课程改革的步伐，应在工作中进一步加大教师继续教育工作，提高教师的素质，根据我校实际，特指定此管理制度。 学校领导重视教师继续教育工作的重要性，认真贯彻落实《中小学教师继续教育规定》和国家有关继续教育的政策和措施，要有人负责、管理和实施，确保教师继续教育持续健康地发展。 认真参加政治业务学习，端正科学态度，真正树立起现代人才观、正确的教育价值观以及科学的教育教学观和全面的教育质量观，坚持不懈、坚信不疑、真心实意地实施素质教育;加强师德教育，提高教师的思相政治素养

西安东方乳业有限公司成立于1989年。二十多年来，始终坚持“开拓、创新、奋进”的企业精神和“朴实、真诚、敢于担当”的经营信条，以稳定的质量，独特的产品和特有的品味赢得了消费者，赢得了市场。目前，资产总值达1个多亿，拥有员工700余人，其中，高级工程师5人，大专以上员工180余人，国内外先进生产线30余条，技术检验检测设备40余台（套），日加工能力300余吨，是陕西省集养殖、研发、生产和销售为一体的液态奶专业化生产企业

高等教育进入普及化时代后，要求全社会从“学历社会”走向“能力社会”。每个受教育者在规划学业、职业发展时，不应该再以学历为导向，而必须以提升能力为导向。更进一步，全社会也要逐渐改变“大学生”是一个特殊群体的意识

继善高科以中南大学为依托，由中国工程院能源与矿业学部主任、资深院士、原中南大学校长何继善教授发起成立的一家高科技企业。自2000年3月成立从今，坚持“唯才是举”的人才观，凝聚了大批高素质、富有成效的管理和技术人才，现有员工200余人，加盟院士2名，博士生导师14名，教授20余名，博士近20名。由一家学科性的公司发展成为一家跨行业、跨地区多元化发展的企业集团，现有两家控股子公司、一个研究院、一个湖南省重点实验室和智能仪器、工程技术服务和信息系统等三个事业部

湖南英氏营养食品有限公司，集科研、生产、销售和服务于一体的综合性企业，旗下拥有的“英氏”和“舒比奇”两大品牌。我们的目标旨在为中国宝宝提供一流的婴幼儿营养食品及用品品牌、产品和服务。 英氏倡导“精致营养”，产品覆盖了婴幼儿营养食品领域的米粉、奶伴、营养面、饼干、肉酥、葡萄糖等多个品类

苏州祺添新材料股份有限公司，成立于1992年，是一家专业从事锂电池添加剂材料、功能有机硅材料的研发、生产和销售的高新技术企业。公司总部位于江苏省苏州市常熟新材料产业园，地理环境优越，现有四家子公司，分别是：苏州祺珠新材料有限公司、山东祺添新材料有限公司、福州祺添新能源材料有限公司及杭州斯隆材料科技有限公司，职工近400人，其中各类专业技术人才100多名。 公司注重产品开发，不断提升产品科技含量，获批江苏省研究生工作站、江苏省工程技术研究中心、苏州市技术中心、苏州市瞪羚企业，苏州市劳动关系和谐企业，江苏省专精特新企业等认定，截止目前，公司已获得十五项授权发明专利，两项实用新型专利，经过多年的努力和探索，公司以科学的管理方法推进企业的发展，已通过了ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证和ISO45001职业健康与安全管理体系认证

为落实 “统计学院师德师风建设活动” 会议精神，切实加强教师队伍师德师风建设，进一步转变工作作风，树立严格自律、爱岗敬业、为人师表的良好教师形象，弘扬和践行社会主义核心价值观。9月20日下午，应用数学研究所在应用数学研究所办公室召开了师德师风建设专题会议。会议由应用数学研究所所长罗清君主持，全体教师参加了会议

企业人才观是企业发现人才、培育人才、使用人才的原则和要求，企业之间的竞争可以说就是人才的竞争，及时发现人才，科学培养人才，合理使用人才，已经成为现代企业兴衰成败的关键。多年来，新疆交建集团已逐步形成了自己特有的识人、育人、用人观，那就是，知人善用，人尽其才，它的本质要求是，充分了解和发挥员工的能力和专长，并尽可能为其提供发挥这些专长与能力的岗位。 人品的高度决定企业的高度，道德的力量关乎产品的质量

人力资源是最重要的生产要素，是市场竞争中最富价值的资本，是企业的宝贵财富。企业之间的竞争，归根结底是人才竞争。企业发展离不开人才，企业竞争依赖人才