人才观

岗位能上能下，收入能高能低，人才能进能出。 灵活、科学的“三能”机制和“外部引进、内部培养”的人才战略相得益彰，使真正优秀的人才通过不断锻炼、培养，在金马广阔的舞台上任意驰骋，尽情发挥，实现着个人价值，并与企业发展互相辉映，企业核心岗位与核心人才的稳定和普通岗位员工的适度流动，使企业不断吐故纳新，焕发勃勃生机。 抓紧人才的引进与内部人才的培训、培养工作，形成人才的梯次结构，锻造一支德才兼备，有战斗力的员工队伍

西安东方乳业有限公司成立于1989年。二十多年来，始终坚持“开拓、创新、奋进”的企业精神和“朴实、真诚、敢于担当”的经营信条，以稳定的质量，独特的产品和特有的品味赢得了消费者，赢得了市场。目前，资产总值达1个多亿，拥有员工700余人，其中，高级工程师5人，大专以上员工180余人，国内外先进生产线30余条，技术检验检测设备40余台（套），日加工能力300余吨，是陕西省集养殖、研发、生产和销售为一体的液态奶专业化生产企业

继善高科以中南大学为依托，由中国工程院能源与矿业学部主任、资深院士、原中南大学校长何继善教授发起成立的一家高科技企业。自2000年3月成立从今，坚持“唯才是举”的人才观，凝聚了大批高素质、富有成效的管理和技术人才，现有员工200余人，加盟院士2名，博士生导师14名，教授20余名，博士近20名。由一家学科性的公司发展成为一家跨行业、跨地区多元化发展的企业集团，现有两家控股子公司、一个研究院、一个湖南省重点实验室和智能仪器、工程技术服务和信息系统等三个事业部

湖南英氏营养食品有限公司，集科研、生产、销售和服务于一体的综合性企业，旗下拥有的“英氏”和“舒比奇”两大品牌。我们的目标旨在为中国宝宝提供一流的婴幼儿营养食品及用品品牌、产品和服务。 英氏倡导“精致营养”，产品覆盖了婴幼儿营养食品领域的米粉、奶伴、营养面、饼干、肉酥、葡萄糖等多个品类

苏州祺添新材料股份有限公司，成立于1992年，是一家专业从事锂电池添加剂材料、功能有机硅材料的研发、生产和销售的高新技术企业。公司总部位于江苏省苏州市常熟新材料产业园，地理环境优越，现有四家子公司，分别是：苏州祺珠新材料有限公司、山东祺添新材料有限公司、福州祺添新能源材料有限公司及杭州斯隆材料科技有限公司，职工近400人，其中各类专业技术人才100多名。 公司注重产品开发，不断提升产品科技含量，获批江苏省研究生工作站、江苏省工程技术研究中心、苏州市技术中心、苏州市瞪羚企业，苏州市劳动关系和谐企业，江苏省专精特新企业等认定，截止目前，公司已获得十五项授权发明专利，两项实用新型专利，经过多年的努力和探索，公司以科学的管理方法推进企业的发展，已通过了ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证和ISO45001职业健康与安全管理体系认证

企业人才观是企业发现人才、培育人才、使用人才的原则和要求，企业之间的竞争可以说就是人才的竞争，及时发现人才，科学培养人才，合理使用人才，已经成为现代企业兴衰成败的关键。多年来，新疆交建集团已逐步形成了自己特有的识人、育人、用人观，那就是，知人善用，人尽其才，它的本质要求是，充分了解和发挥员工的能力和专长，并尽可能为其提供发挥这些专长与能力的岗位。 人品的高度决定企业的高度，道德的力量关乎产品的质量

人力资源是最重要的生产要素，是市场竞争中最富价值的资本，是企业的宝贵财富。企业之间的竞争，归根结底是人才竞争。企业发展离不开人才，企业竞争依赖人才

本文摘要：为大力推展职业教育身体健康较慢发展，由南昌市教育局主办，南昌职业技术教育学会主办的南昌市第四届中等职业学校教育教学技能展出周于4月11日至4月14日分别在江西现代职业学院中专部、南昌市第一中等专业学校、南昌汽车机电学校、南昌市卫生学校等四所职业院校隆重举行。 为大力推展职业教育身体健康较慢发展，由南昌市教育局主办，南昌职业技术教育学会主办的南昌市第四届中等职业学校教育教学技能展出周于4月11日至4月14日分别在江西现代职业学院中专部、南昌市第一中等专业学校、南昌汽车机电学校、南昌市卫生学校等四所职业院校隆重举行。教育教学展出周围绕行面向市场、展出特色、展现技艺、暗我风采的主题，通过座谈交流、教学参访、讲课评课、技能展出、主题班会、成果展出、参观校园、专题讲解、文艺表演等灵活多样的形式，从有所不同侧面体现了展览学校的办学理念、办学思路、办学方法、办学手段和办学成果，获得了明显的效益

悠悠端午节，浓浓百捷情——武汉百捷集团股份有限公司端午礼盒由心中有礼全程策划定制！ 朵朵荷韵，夏意绵长；一把糯米，一叶碧绿；一根麻绳，一夏清香，乘着美好的夏日凉风，端午节如约而至，由心中有礼全程策划定制的百捷定制端午节礼盒，将陪伴百捷人度过美妙的端午佳节。 在百捷集团行政部的组织下，百捷集团各部门代表井然有序领着节日礼品，礼品数量繁多，大家依然开心十足，温馨有爱的画面弥漫在百捷大楼。 此次百捷集团为员工定制的百捷端午节礼盒依然走心，不仅包装精美，还暗含深意——“荣耀十五年”，百捷漫漫十五载，承载了太多人的故事和爱

实现客户价值是检验人才能力的唯一标准，康禾建立以客户为导向的人力资源管理机制和人才观，使员工成为一个对企业和社会有价值的人才。 尊重员工意味着理解员工的需求和认可员工的劳动价值存在差异化，承认人与人的价值存在区别是对优秀人才的一种尊重。 康禾将为员工的职业发展提供公平的机会与条件，促进人力资本的增值与员工劳动报酬的提高，满足员工追求卓越生活和实现自我价值的追求