能进能出
岗位能上能下,收入能高能低,人才能进能出。 灵活、科学的“三能”机制和“外部引进、内部培养”的人才战略相得益彰,使真正优秀的人才通过不断锻炼、培养,在金马广阔的舞台上任意驰骋,尽情发挥,实现着个人价值,并与企业发展互相辉映,企业核心岗位与核心人才的稳定和普通岗位员工的适度流动,使企业不断吐故纳新,焕发勃勃生机。 抓紧人才的引进与内部人才的培训、培养工作,形成人才的梯次结构,锻造一支德才兼备,有战斗力的员工队伍
为规范政府和社会资本合作(PPP)咨询机构库的建立、维护与管理,促进PPP咨询服务信息公开和供需有效对接,推动PPP咨询服务市场规范有序发展,根据《国务院办公厅转发财政部 发展改革委 人民银行关于在公共服务领域推广政府和社会资本合作模式的指导意见》(国办发〔2015〕42号)、《财政部关于规范政府和社会资本合作(PPP)综合信息平台运行的通知》(财金〔2015〕166号),我们研究起草了《政府和社会资本合作(PPP)咨询机构库管理暂行办法》,现印发你们,请遵照执行。 第一条 为规范政府和社会资本合作(PPP)咨询机构库的建立、维护与管理,促进PPP咨询服务信息公开和供需有效对接,推动PPP咨询服务市场规范有序发展,根据《国务院办公厅转发财政部 发展改革委 人民银行关于在公共服务领域推广政府和社会资本合作模式的指导意见》(国办发〔2015〕42号)、《财政部关于规范政府和社会资本合作(PPP)综合信息平台运行的通知》(财金〔2015〕166号),制定本办法。 第二条 本办法所称PPP咨询机构库(以下简称“机构库”)是指,依托全国PPP综合信息平台建立的,为PPP项目政府方提供咨询服务的咨询机构信息集合,包括但不限于咨询机构的名称、简介、主要人员、资质、业绩等
秉承公司”追求强大创造完善”的企业文化核心理念不断完善和发展企业的各项人力资源制度为企业更好的吸纳人才提供保证。通过竞争上岗、岗位调整等方式为人才提供竞争和发展的平台。同时,通过不断改进和完善培训制度和激励机制,让员工不断提高自身素质,提高自我价值,让蓝星人同蓝星一起成长和进步
在人才理念上树立“第一资源”的新观念,在人才标准上树立“能干事、干成事即是人才”的新观念,在人才选拔上树立“不拘一格选人才”的新观念,在人才使用上树立“因岗用人”的新观念。 善于为各类人才创造用武之地,做到人尽其才,才尽其用,为优秀人才提供施展才华的工作舞台,实现岗位留人;善于通过理想、信念教育,引导各类人才爱岗、敬业、奉献,增强实现自身价值的责任感、荣誉感;善于营造一种积极向上、团结和谐的人际关系和工作环境,使各类人才心情舒畅地工作;善于在政策允许的范围内,尽力为各类人才办实事、办好事,解除各类后顾之忧,实现待遇留人。落实这一要求,就要动员全部力量,真心实意地关心、理解、爱护、信赖人才,努力为各类人才营造一个良好的工作环境、人际环境、生活环境,使他们有一种实现自身价值的自豪感、贡献企业的成就感、得到企业承认和尊重的荣誉感
12月20日,中石油发布公告,宣布中石油集团完成公司制改革,由全民所有制变更为有国有独资的有限责任公司。这也意味着,石油人的铁饭碗将一去不复返! 中石油公告称,经国务院国有资产监督管理委员会批准,中国石油天然气集团公司(以下简称“中石油集团”)由全民所有制企业整体改制为有限责任公司(国有独资),改制后名称变更为“中国石油天然气集团有限公司”。中石油集团原有业务、 资产、资质、债权、债务等均由改制后的中国石油天然气集团有限公司承继,股东、公司住所、法定代表人、经营范围等均保持不变
公司成立于2014年2月,是集团公司适应国家倡导的煤炭企业转型、产业升级、打造延伸产业链条、增加企业市场竞争力的一项重要举措。 公司成立以来以高效营销为主线,以增收提效为核心,以管理提升为保障,以“共存共赢、真诚变通”为经营理念,以“胆大、心细、灵活、原则性强”为经营方针,以“一勤、二盯、三督促、四灵活、五原则”为业务工作要求,紧跟市场形势,积极创新营销策略和渠道,优化客户群体、拓展区域布局,不断完善经营、资金和税务风险防控体系,强化营销队伍建筑,推行“薪酬随业绩升降”和“干部能上能下、员工能进能出”激励机制,锐意进取,敢于担当,创新性地开展工作。 目前,公司主要经营煤炭、焦炭、钢材、水泥等业务,在册职工45人,4个业务部门,3个职能部门
1.企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。 2.企业与代理公司签订人事委托代理协议,从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷
在人才理念上树立“第一资源”的新观念,在人才标准上树立“能干事、干成事即是人才”的新观念,在人才选拔上树立“不拘一格选人才”的新观念,在人才使用上树立“因岗用人”的新观念。 善于为各类人才创造用武之地,做到人尽其才,才尽其用,为优秀人才提供施展才华的工作舞台,实现岗位留人;善于通过理想、信念教育,引导各类人才爱岗、敬业、奉献,增强实现自身价值的责任感、荣誉感;善于营造一种积极向上、团结和谐的人际关系和工作环境,使各类人才心情舒畅地工作;善于在政策允许的范围内,尽力为各类人才办实事、办好事,解除各类后顾之忧,实现待遇留人。落实这一要求,就要动员全部力量,真心实意地关心、理解、爱护、信赖人才,努力为各类人才营造一个良好的工作环境、人际环境、生活环境,使他们有一种实现自身价值的自豪感、贡献企业的成就感、得到企业承认和尊重的荣誉感
企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。 企业与代理公司签订人事委托代理协议,从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷
为规范政府和社会资本合作(PPP)咨询机构库的建立、维护与管理,促进PPP咨询服务信息公开和供需有效对接,推动PPP咨询服务市场规范有序发展,根据《国务院办公厅转发财政部 发展改革委 人民银行关于在公共服务领域推广政府和社会资本合作模式的指导意见》(国办发〔2015〕42号)、《财政部关于规范政府和社会资本合作(PPP)综合信息平台运行的通知》(财金〔2015〕166号),我们研究起草了《政府和社会资本合作(PPP)咨询机构库管理暂行办法》,现印发你们,请遵照执行。 第一条 为规范政府和社会资本合作(PPP)咨询机构库的建立、维护与管理,促进PPP咨询服务信息公开和供需有效对接,推动PPP咨询服务市场规范有序发展,根据《国务院办公厅转发财政部 发展改革委 人民银行关于在公共服务领域推广政府和社会资本合作模式的指导意见》(国办发〔2015〕42号)、《财政部关于规范政府和社会资本合作(PPP)综合信息平台运行的通知》(财金〔2015〕166号),制定本办法。 第二条 本办法所称PPP咨询机构库(以下简称“机构库”)是指,依托全国PPP综合信息平台建立的,为PPP项目政府方提供咨询服务的咨询机构信息集合,包括但不限于咨询机构的名称、简介、主要人员、资质、业绩等