岗位能上能下，收入能高能低，人才能进能出。

灵活、科学的“三能”机制和“外部引进、内部培养”的人才战略相得益彰，使真正优秀的人才通过不断锻炼、培养，在金马广阔的舞台上任意驰骋，尽情发挥，实现着个人价值，并与企业发展互相辉映，企业核心岗位与核心人才的稳定和普通岗位员工的适度流动，使企业不断吐故纳新，焕发勃勃生机。

抓紧人才的引进与内部人才的培训、培养工作，形成人才的梯次结构，锻造一支德才兼备，有战斗力的员工队伍。

金马发展既需要“大人才”，也需要“小人才”。金马希望不断地把“小人才”培育成“大人才”

（1）“小人才观”——能围绕岗位责任制的要求，立足本职岗位、发挥个人专长，干出不错的业绩。

（2）“大人才观”---能将金马理念、核心价值观与个人专长有机结合起来 干出不平凡的业绩，同时推动企业及本领域的发展。

金马塑业，一直本着以人为本的用人理念，为员工创造机会，使员工成为企业的主人，充分重视人力资源的开发、管理与发展规划。

1.公司包食宿，可自行选择。

金马塑业正寻求着一批有理想、有能力的高素质人才，并为每一位优秀人才提供广阔的空间与发展平台，成就个人辉煌的梦想！如果您和我们拥有共同的理想和目，欢迎您加入金马大家庭。

为帮助您更好地准备应聘，请在投递个人资料前认真阅读以下内容。如欲详细了解公司的情况，请登录网站首页查看相关内容。

4、专业技术职称证书、职业资格证书及其它相关资质证书原件及复印件；

5、证明个人情况的其它材料（如著作、作品、获奖证书等）。

3、毕业证、学位证原件及所聘岗位要求的其它证书原件及复印件；

4、原单位出具的离职证明（证明中必须体现劳动关系已解除的状态及生效日期并加盖原单位公章或人事专用章，应届生除外）；