能上能下

厅属各事业单位： 根据省委组织部、省人力社保厅《浙江省事业单位专业技术二级岗位管理办法（试行）》（浙人社发﹝2018﹞114号）、《关于做好全省事业单位专业技术二级岗位聘任人选备案工作的通知》（浙人社办发〔2018〕75号），经各单位组织竞聘，省水利厅审核、公示，省人力社保厅核准备案，确定浙江水利水电学院刘学应、省钱塘江流域中心唐毅等2人为厅属事业单位专业技术二级岗位聘任人选，聘期自2021年11月8日始。 请有关单位按照岗位设置管理的有关规定办理聘任手续，要明确聘任人员的岗位职责，切实加强聘后考核管理工作，加快建立优胜劣汰、能上能下的用人机制，激励聘任人员持续创新、再立新功。

岗位能上能下，收入能高能低，人才能进能出。 灵活、科学的“三能”机制和“外部引进、内部培养”的人才战略相得益彰，使真正优秀的人才通过不断锻炼、培养，在金马广阔的舞台上任意驰骋，尽情发挥，实现着个人价值，并与企业发展互相辉映，企业核心岗位与核心人才的稳定和普通岗位员工的适度流动，使企业不断吐故纳新，焕发勃勃生机。 抓紧人才的引进与内部人才的培训、培养工作，形成人才的梯次结构，锻造一支德才兼备，有战斗力的员工队伍

华为大规模裁主管，神州工位裁员，互联网老员工为啥不受待见？ 中年被裁真的是互联网人的职业宿命吗？ 最近几年，关于老员工被裁的话题似乎总是层出不穷，从华为到腾讯，从马蜂窝到神州，在互联网产业只要到了35岁似乎谁都有被裁员的可能，特别最近更是似乎到了风口浪尖，那么一个问题来了互联网为何不要老员工？ 从2019年下半年到2020年初，一股互联网裁员的风潮似乎席卷整个互联网产业，我们不妨用倒叙的方式来叙述一下这个历程： 1月2日，网上传统腾讯任职7年的老员工被直接裁员，让很多保安逼迫其收拾东西离开，当场封掉工卡、内网账号、公司邮箱等所有腾讯内部权限和资料，理由是每天工作不足八小时。腾讯方面在1月2号下午回应称，该名前员工在离职之前的相当长时间内，无论是在岗时段、实际工作成果还是其他相关行为表现，均未能匹配对应岗位要求。 新年伊始，华为轮值董事长徐直军在新年致辞里面非常明确地表示：“2020将是华为最难的一年”，“2020年华为的目标是要活下去”，所以华为在2020年将会继续实行裁员计划，预计至少10%的主管会被淘汰！徐直军说：为了摆脱公司内部滋生的自满情绪，华为将在2020年用末位淘汰的方法裁撤10%的主管，并且还为这些被淘汰的主管安排好了退路

秉承公司”追求强大创造完善”的企业文化核心理念不断完善和发展企业的各项人力资源制度为企业更好的吸纳人才提供保证。通过竞争上岗、岗位调整等方式为人才提供竞争和发展的平台。同时，通过不断改进和完善培训制度和激励机制，让员工不断提高自身素质，提高自我价值，让蓝星人同蓝星一起成长和进步

1、用人单位无需为外包的岗位设立专门的人力资源管理人员或团队对用工外包进行管理，由外包机构的相关项目对接团队完全承担这一任务，为用人单位节约了招聘与管理成本。 2、用工外包可大幅降低整个人力资源流程管理费用支出，如：招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等等。 3、用人单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地用工外包工调整工资的标准，更可依据业务需要随时增减员，用工成本比正式员工的支出要大大降低

企业产权制度改革完成后及时建立起了与新体制相适应的现代化企业管理制度。使各部各司其职又相互制约。改革内部分配制度从而大大激发全体员工的积极性

没有优秀的人才，就没有优秀的企业。 责任和胜任是云亮选才的标准，善任和信任是云亮用才的标准。 责任就是要有责任心、敬业精神、事业心，要勇于负责任、敢于承担责任，要渴望做出成绩，渴望岗位建功，要有雄心和抱负

10月1日，遵义350vip葡京新集团首页莅临董事长张心主持召开2022年第16次董事（扩大）会议。集团董事会成员参加会议，非董事领导班子成员，集团中层及以上干部列席会议。 会议传达学习中共中央办公厅印发的《推进领导干部能上能下规定》和市人民政府办公室印发的《遵义市全民科学素质行动规划纲要实施方案（2021-2025年）》等文件精神，集中学习了市委常委会、全市警示教育大会、新区经济工作会等会议精神，安排部署集团公司有关工作

一是搞好班主任选拔工作。学校实行竞争上岗，制定了班主任竞争上岗标准，从教师队伍中选拔出责任心强，工作扎实的教师担任班主任工作。 二是抓好班主任培训培养工作

4月29日下午，中环电子集团召开青年干部座谈会。中环电子集团党委副书记高桂鸿出席会议并讲话，中环电子集团党委组织部部长张继鹏主持会议，中环电子集团党群工作部、共青团负责同志一同参加会议。 会上，来自中环电子集团系统单位技术、管理、市场、党建、共青团等岗位的青年干部和优秀团员青年代表结合自身岗位实践，围绕“干部能上能下，青年干部成长成才、选拔培养机制”等畅谈了自身的感悟思考，特别是就自身成长过程中遇到的困难、艰苦岗位锻炼、加强学习培训、加大轮岗交流等青年干部关心的话题积极踊跃发言，各抒己见，进行了深入座谈