用人不疑

我们不但要创造好的经济效益，同时也要培养优秀的人才！”是健康元郑重的承诺。 ​公司一直坚持“员工与企业共同发展”，在以卓越品质提升产品价值、企业价值的同时，也实现员工个人价值的提升；“爱才、用才、育才、留才”是我们恪守的原则；“能者上、平者让、庸者下”是我们的竞争机制方针；“充分授权、用人不疑”是我们之所以能够精英荟萃的关键，健康元致力于给每一位员工一个可持续发展的机会和空间。 “海纳百川，有容乃大”

没有优秀的人才，就没有优秀的企业。 责任和胜任是云亮选才的标准，善任和信任是云亮用才的标准。 责任就是要有责任心、敬业精神、事业心，要勇于负责任、敢于承担责任，要渴望做出成绩，渴望岗位建功，要有雄心和抱负

人才是企业发展的第一资本。盛虹集团努力为每一位员工搭建成长与发展的平台，提供施展才华的空间。 盛虹集团在人才的选拔上，倡导“不拘一格用人才”，提倡在公平、公开、公正的氛围中自由竞争，在人才选拔中注重员工的发展潜力及综合素质，注重实绩，任人唯贤

人才是企业的资本，人才是最宝贵的财富，圣诺的大门对所有有志于碳化硅事业的人敞开着。公司不仅通过待遇留人，公司更愿通过事业留人，感情留人。 人才理念---以人为本 利人利企，企业靠员工发展，员工靠企业立业；先有满意的员工，才有满意的客户

人才的集聚、制度的完善，两者皆具有重要意义，对于企业来说不言而喻，也是每个企业大力追求的方向，做到“用人不疑”“收放自如”却并非易事，但在泰州迪康一直蕴藏着开拓创新、集思广益的精神元素，并已经渗透到企业的每一角落，成为企业的核心竞争力。 “奖励成功，宽容失败”，谈到工作，迪康每一位员工都有深深的感触，每一代产品都历经无数的挫折与失败，才取得最终的成功，在成功的背后，是无数个智慧的结晶。公司总经理曾有过这样一段阐述：“泰州迪康每次尝试，都不是为了追赶潮流，而是为了解决实际存在的矛盾和问题，坚持自己所拥有的优势，集思广益，让每一代产品烙上泰州迪康的印记，如果迪康研发生产的产品只是市场某个产品的仿冒品，那我们将失去了所有引以为傲的资本”

紫檀，酸枝，花梨哪些工厂不能选？让人产生怀疑或者有嫌疑的红木家具工厂建议大家不要选。 第一印度小叶紫檀大家都知道，它现在的原材料市价是100万一吨，而非洲的血檀和印度小叶紫檀真的太像了，但血糖木材只有1万多到2万多一吨，所以如果一个工厂既做印度小叶紫檀又做血檀，这样的工厂建议大家不要去选，因为会产生很大的嫌疑，它能保证不掺吗？你又会相信吗？ 第二如果一个工厂既做大红酸枝，又做阔叶黄檀这种木材，刚入门的木友肯定分不清什么是大红酸枝，什么是阔叶黄檀，这样的工厂有很大的嫌疑，第2种又做大红酸枝，又做微凹黄檀，这样的工厂也会产生作假的嫌疑，不建议大家选择。 第三缅甸花梨，大果紫檀是目前最热门的红木，也是平民消费得起的大众情人，但是如果这个工厂既做缅甸花梨，又做泰国花梨，这样的工厂100%不要去选，俗话说疑人不用，用人不疑，这样的工厂已经让人产生怀疑了，如果一个工厂就做缅甸花梨又做安哥拉紫檀的俗称高棉花梨，这样的工厂大家也不要去选，因为已经有很大的嫌疑了

人才是企业发展的第一资本。盛虹集团努力为每一位员工搭建成长与发展的平台，提供施展才华的空间。 盛虹集团在人才的选拔上，倡导“不拘一格用人才”，提倡在公平、公开、公正的氛围中自由竞争，在人才选拔中注重员工的发展潜力及综合素质，注重实绩，任人唯贤

开云体育(集团)有限公司秉持“重德 • 唯才”的人才理念，创造一个“工作有保障、学习有机会、发展有路径、上升有通道、人生有幸福”的人才环境，通过“价值引导、知识熏陶、组织强化”造就一支“有使命感、责任心、创造力”的卓越人才队伍，实现公司的战略目标。 唯才是举，量才用人，人尽其才。开云体育(集团)有限公司把能创造价值、推动进步、提高效率的优秀人才作为企业发展的宝贵财富

诚是天生本能的品质，信是后天智慧、实力和行为的结晶。诚信是企业持续发展、做大做强的基石。常能在创业初期，一无资金二缺少市场资源，打拼天下的资本就是诚信

企业核心价值观：本着“以人为本，共求发展”的经营理念， “服务顾客”的价值规范，倡导以绩效为导向的专业、协作和高效的 企业精神，建立“共建共享”的价值分配准则。 企业使命：为客户提供优质的产品， 持续为社会、股东、员工创造巨大价值。 2、核心价值观指导下的企业经营理念： 2)经营理念：正确证识我门所处竞争环境的变化趋势，从战略高度理 解自己的使命和职责，面向全国客户提供高效安全的金融咨询与专业 服务，持续为社会、员工创造巨大价值