疑人不用

没有优秀的人才，就没有优秀的企业。 责任和胜任是云亮选才的标准，善任和信任是云亮用才的标准。 责任就是要有责任心、敬业精神、事业心，要勇于负责任、敢于承担责任，要渴望做出成绩，渴望岗位建功，要有雄心和抱负

人才是企业发展的第一资本。盛虹集团努力为每一位员工搭建成长与发展的平台，提供施展才华的空间。 盛虹集团在人才的选拔上，倡导“不拘一格用人才”，提倡在公平、公开、公正的氛围中自由竞争，在人才选拔中注重员工的发展潜力及综合素质，注重实绩，任人唯贤

紫檀，酸枝，花梨哪些工厂不能选？让人产生怀疑或者有嫌疑的红木家具工厂建议大家不要选。 第一印度小叶紫檀大家都知道，它现在的原材料市价是100万一吨，而非洲的血檀和印度小叶紫檀真的太像了，但血糖木材只有1万多到2万多一吨，所以如果一个工厂既做印度小叶紫檀又做血檀，这样的工厂建议大家不要去选，因为会产生很大的嫌疑，它能保证不掺吗？你又会相信吗？ 第二如果一个工厂既做大红酸枝，又做阔叶黄檀这种木材，刚入门的木友肯定分不清什么是大红酸枝，什么是阔叶黄檀，这样的工厂有很大的嫌疑，第2种又做大红酸枝，又做微凹黄檀，这样的工厂也会产生作假的嫌疑，不建议大家选择。 第三缅甸花梨，大果紫檀是目前最热门的红木，也是平民消费得起的大众情人，但是如果这个工厂既做缅甸花梨，又做泰国花梨，这样的工厂100%不要去选，俗话说疑人不用，用人不疑，这样的工厂已经让人产生怀疑了，如果一个工厂就做缅甸花梨又做安哥拉紫檀的俗称高棉花梨，这样的工厂大家也不要去选，因为已经有很大的嫌疑了

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Good Luck To You 分享樊斌的声音聆听动听的音乐~ 参加工作也十几年了，感觉自己还是一无是处，难道我的运气就真的不好，还是真的就是我的个人问题，每个工作都不得老板喜欢，表达、面向、才能、 但是每份工作 我的工作职责我都能做好，难道是没有创新。真不知道。 现在的这个企业中，需要推进一个工作，真的比要登天都难，工资还不高在深圳这个大都市里面，老板不会对其他同事那样的好和同样对你，一直是反面的表达，对我一直的不相信的态度，又不来痛快的，没有做到“疑人不用，用人不疑”

这5种方法，让你的企业留住人才！ 人往高处走，水往低处流。当员工觉得公司不值得他再付出时，他就会选择离开，公司也会失去一位人才。员工是一个企业的根本，优秀的员工更是能帮助公司更上一层楼，但是许多企业往往都不会留住人才

没有优秀的人才，就没有优秀的企业。责任和胜任是家欣选才的标准，善任和信任是家欣用才的标准。 责任就是要有责任心、敬业精神、事业心，要勇于负责任、敢于承担责任，要渴望做出成绩，渴望岗位建功，要有雄心和抱负

——没谈恋爱之前，这几个星座对这句话嗤之以鼻，觉得自己这么精明的人，怎么会？可惜啊，他们谈了恋爱还不会发觉，自己就是一恋爱就吃亏到底的人！摘星工厂来瞧瞧他们是谁。 天性谨慎的天蝎座，实际上非常感情用事！谈恋爱的时候，天蝎座就算是机智大神，也会变凡人，爱情关掉了天蝎座心中那盏照亮一切的灯，让天蝎座看不到爱人的真情假意。天蝎座为爱吃亏，还存在一种情况：对自己或爱人过于自信，总觉得一切尽在掌握，放心大胆地任由爱人搞小动作

‌常常能听到有人会想要达到“用人不疑，疑人不用”这八个字的目的，主要作用是为了能够获得公司的认可，领导的认可，争取更大的支持。记得两年前，叶云前公司老板就说过“用人要疑，疑人要用”的用人方式，叶云那时是完全不能理解公司那样的做法。但现在的叶云却有了一些改变，公司那样做是有一定道理的

在这里，每个项目都离不开团队的支持和鼓励，在一开始设计自己团队的队名、队训、队徽、队歌，就预示了此次活动的整个过程离不开集体的智慧和力量。 短短的一天半时间，我的心灵受到了前所未有的强烈撞击和震撼，这种撞击和震撼我会铭记终生！在我们的团队中，为什么工作中总是浪费时间？为什么事情办起来总是不顺利？为什么？为什么？在一个个项目中，在培训师的点拨下，我们找到了答案： 一、优秀的团队首先应该有一个优秀的领导者，有一个共同的目标愿景，以及为了实现共同目标而制定的计划。 二、合理分工，相互配合：在一个团队中，每个人只有分工不同，没有轻重不同，每个人都应该各司其职，最大化的发挥自己的特长，我们的团队才会做到最好！在工作中也是一样：每个岗位的人都要相互配合，共同努力，才会取得我们大家共同创造的好成绩