‌常常能听到有人会想要达到“用人不疑，疑人不用”这八个字的目的，主要作用是为了能够获得公司的认可，领导的认可，争取更大的支持。记得两年前，叶云前公司老板就说过“用人要疑，疑人要用”的用人方式，叶云那时是完全不能理解公司那样的做法。但现在的叶云却有了一些改变，公司那样做是有一定道理的。这就有点像之前看的电视剧《军师联盟》中的“曹操”这个人物的行事风格，感觉非常有魄力，有谋略，还文武双全，叶云也非常钦佩，只不过他的寿命太短了，否则三国最终一定会是魏国来统一的。叶云想说，公司采用疑人要用，用人要疑，这样的用人方式，是优点大于缺点的。首先这样可以达到筛选人才的目的，假如被验证的是个优秀人才，所有涉及的相关“疑点”一点点都会被确认与验证，反而证明这个人有实力，只要不涉及“隐私底线”就无关大碍。其次，还可以达到时刻提防不好的情况发生，避免公司造成较大损失，降低风险。缺点当然也有一些，比如员工幸福感、安全感会严重降低，工作也会由于缺乏信任而降低一部分工作效率。所涉及的疑点，公司是不可能明着说的，作为优秀职员的你，只要默默接受就好了。