偏私
这5种方法,让你的企业留住人才! 人往高处走,水往低处流。当员工觉得公司不值得他再付出时,他就会选择离开,公司也会失去一位人才。员工是一个企业的根本,优秀的员工更是能帮助公司更上一层楼,但是许多企业往往都不会留住人才
很多人认为只有和领导搞好关系,才是真正再职场上混好,因为大家总认为,混得好的人能给领导带来面子。 其实在职场待久了的人都发现,往往那些越混越好的人,一般都能和领导保持距离。 小王作为一个初入职场的人,无论做什么事情都非常的小心,生怕自己哪件事情做错了惹领导不高兴,其实他这样做也可以理解,一方面不懂得和领导如何把打交道,另一方面,也会减少同事之间的闲言碎语
香港中通社11月27日电 香港特区政府保安局局长李家超27日于立法会会议上公布,自6月修例风波至本月26日,共有超过2600人在大型公众活动中受伤而到公立医院求诊,当中超过470人是警务人员。 李家超表示,自今年6月9日至11月26日,在大型公众活动中,共有超过2600人受伤而到公立医院求诊,包括一名被暴徒点燃易燃液体而严重烧伤的受害人。受伤的人士中,超过470位是警务人员,他们的伤势包括刀伤、腐蚀性液体灼伤、骨折、严重烧伤、被弓箭射中受伤等
19:2 哈拿尼的儿子耶户先见去见王,对他说:“你认为帮助坏人、喜爱憎恨上主的人是对的吗?你所做的激怒了上主。 19:3 虽然这样,你仍有些好处。你废除了国中一切亚舍拉女神的柱像;你定意要寻求上帝
关于领导力的讨论,如特质型领导力、变革型领导力、愿景型领导力,大都围绕高层领导者展开。但对企业,中层领导者的位置不可忽略。中层领导者身处中位,是上传下达的中枢,也是推动企业决策落地执行的重要动力
朗天视人才为企业最大的财富,人才事关企业的兴衰成败。尊重人的尊严和价值,强调对人性的理解;关注和满足员工多层次的需求;信任员工,激励员工,充分发挥员工的主动性、积极性、创造性;切实保障员工的合法权益;提升人才的技能,促进人才的全面发展,实现员工与企业共发展。把尊重人、关心人、信任人、激励人、培养人、成就人真正地贯穿于于工作的始终
尽管南安普顿中场詹姆斯·沃德-普劳斯本赛季表现不俗,却依然不获英格兰国家队重召,到底是索斯盖特选人偏私,抑或他对中下游球队的球员没兴趣? 索斯盖特周四为今月展开的欧洲杯预选赛点兵,詹姆斯·沃德-普劳斯(James Ward-Prowse)再次落选。虽说南安普顿暂时在英超排名垫底,但这位中场的表现有目共睹,6个进球加2次助攻,比起曼城的卡尔文·菲利普斯或切尔西的康诺·加拉格尔,都更值得入选。 詹姆斯·沃德-普劳斯罚球了得,加上球队今季锋线力量薄弱,南安普顿要靠这位队内目前的首席射手,在余下时间继续有好表现,才可能逃出生天
惟独从上头来的智慧,先是清洁,后是和平、温良、柔顺,满有怜悯和美善的果子,没有偏私,没有虚伪。 亲爱的弟兄姐妹,今早的灵修继续与大家讨论智慧这个课题,我们天天都在寻求智慧,在生命的每个阶段,我们都希望自己成为一个有智慧的人。在圣经中不缺少智慧的教导,雅各告诉我们唯独从上头来的智慧才能给人带来真正的和平
节省时间,也就是使一个人的有限的生命,更加有效,而也即等于延长了人的生命。 明日复明日,明日何其多,我生待明日,万事成蹉跎。 盛年不重来,一日难再晨
节省时间,也就是使一个人的有限的生命,更加有效,而也即等于延长了人的生命。 明日复明日,明日何其多,我生待明日,万事成蹉跎。 盛年不重来,一日难再晨