偏私

这5种方法，让你的企业留住人才！ 人往高处走，水往低处流。当员工觉得公司不值得他再付出时，他就会选择离开，公司也会失去一位人才。员工是一个企业的根本，优秀的员工更是能帮助公司更上一层楼，但是许多企业往往都不会留住人才

很多人认为只有和领导搞好关系，才是真正再职场上混好，因为大家总认为，混得好的人能给领导带来面子。 其实在职场待久了的人都发现，往往那些越混越好的人，一般都能和领导保持距离。 小王作为一个初入职场的人，无论做什么事情都非常的小心，生怕自己哪件事情做错了惹领导不高兴，其实他这样做也可以理解，一方面不懂得和领导如何把打交道，另一方面，也会减少同事之间的闲言碎语

香港中通社11月27日电 香港特区政府保安局局长李家超27日于立法会会议上公布，自6月修例风波至本月26日，共有超过2600人在大型公众活动中受伤而到公立医院求诊，当中超过470人是警务人员。 李家超表示，自今年6月9日至11月26日，在大型公众活动中，共有超过2600人受伤而到公立医院求诊，包括一名被暴徒点燃易燃液体而严重烧伤的受害人。受伤的人士中，超过470位是警务人员，他们的伤势包括刀伤、腐蚀性液体灼伤、骨折、严重烧伤、被弓箭射中受伤等

19:2 哈拿尼的儿子耶户先见去见王，对他说：“你认为帮助坏人、喜爱憎恨上主的人是对的吗？你所做的激怒了上主。 19:3 虽然这样，你仍有些好处。你废除了国中一切亚舍拉女神的柱像；你定意要寻求上帝

关于领导力的讨论，如特质型领导力、变革型领导力、愿景型领导力，大都围绕高层领导者展开。但对企业，中层领导者的位置不可忽略。中层领导者身处中位，是上传下达的中枢，也是推动企业决策落地执行的重要动力

朗天视人才为企业最大的财富，人才事关企业的兴衰成败。尊重人的尊严和价值，强调对人性的理解；关注和满足员工多层次的需求；信任员工，激励员工，充分发挥员工的主动性、积极性、创造性；切实保障员工的合法权益；提升人才的技能，促进人才的全面发展，实现员工与企业共发展。把尊重人、关心人、信任人、激励人、培养人、成就人真正地贯穿于于工作的始终

尽管南安普顿中场詹姆斯·沃德-普劳斯本赛季表现不俗，却依然不获英格兰国家队重召，到底是索斯盖特选人偏私，抑或他对中下游球队的球员没兴趣？ 索斯盖特周四为今月展开的欧洲杯预选赛点兵，詹姆斯·沃德-普劳斯（James Ward-Prowse）再次落选。虽说南安普顿暂时在英超排名垫底，但这位中场的表现有目共睹，6个进球加2次助攻，比起曼城的卡尔文·菲利普斯或切尔西的康诺·加拉格尔，都更值得入选。 詹姆斯·沃德-普劳斯罚球了得，加上球队今季锋线力量薄弱，南安普顿要靠这位队内目前的首席射手，在余下时间继续有好表现，才可能逃出生天

惟独从上头来的智慧，先是清洁，后是和平、温良、柔顺，满有怜悯和美善的果子，没有偏私，没有虚伪。 亲爱的弟兄姐妹，今早的灵修继续与大家讨论智慧这个课题，我们天天都在寻求智慧，在生命的每个阶段，我们都希望自己成为一个有智慧的人。在圣经中不缺少智慧的教导，雅各告诉我们唯独从上头来的智慧才能给人带来真正的和平

节省时间，也就是使一个人的有限的生命，更加有效，而也即等于延长了人的生命。 明日复明日，明日何其多，我生待明日，万事成蹉跎。 盛年不重来，一日难再晨

节省时间，也就是使一个人的有限的生命，更加有效，而也即等于延长了人的生命。 明日复明日，明日何其多，我生待明日，万事成蹉跎。 盛年不重来，一日难再晨