人才

人才是企业发展的重要财富，也是事业成败的关键。现在各行业对人才的要求越来越高，对此，我们始终加强企业人才队伍的建设，塑造一支适应于城市公共交通现代化要求的新型人才队伍，以增强企业应对现代化市场化发展的动力，适应不断增长的服务需求。尽管人们对人才存在的不同理解认识，但对杭州公交集团来说，只要您具有优秀的人格，勤奋努力胜任本职工作，这就是企业优秀的人才因而近年来，杭州公交集团不断摆脱计划经济的羁绊，努力倡导“公交优秀，必须优秀”的经营理念，把人才队伍建设作为公交现代化的重要基础，积极培育人才，留住人才

黄泰岩，中央民族大学资深教授、博士生导师，中国兴边富民战略研究院院长；中央马克思主义理论研究和建设工程首席专家；全国高校“社会主义经济理论与实践”年会秘书长，中国经济发展研究会会长。曾任中央民族大学校长、辽宁大学校长，第十二届全国人大代表，第七届国务院学位委员会理论经济学学科评议组成员。先后入选北京市第一批跨世纪人才、教育部第一批跨世纪人才、国家“百千万人才工程”人选、北京市新世纪理论人才、教育部第一批人文社会科学长江学者特聘教授、辽宁省攀登学者、国家“万人计划”教学名师

本报讯 （记者 辛晨 通讯员 雷春林）近日，以“医路同行新征程 青春筑梦新重庆”为主题的2023年重庆医疗卫生单位引进高层次医学人才和医学类毕业生专场招聘会在浙江大学和中山大学举行。万州卫生健康系统在市卫生健康委、区委编办、区人力社保局的大力支持下，3个医疗卫生机构投放19个岗位（14个带“编”），吸引人才投递简历30余份。通过现场考核，引进高层次人才6名，其中博士研究生5人，硕士研究生1人；达成初步就业意向15人

公司注册资金10188万元，建筑面积约26000平方米，自公司创立以来，一直致力于专业化发展道路，凭借雄厚的技术力量，国内外先进设备、创新的理念，丰富的制造经验，齐全的产品品种，已成为国家定点生产高、低压开关设备制造行业骨干企业之一。 公司先后通过了ISO9001国际质量管理体系认证、CCC认证，并获得浙江省高新技术企业、中国优秀企业、全国科技进步先进单位等荣誉称号。 企业的竞争，是产品的竞争、科技的竞争，归根结底还是人才的竞争，公司十分重视人才的培养与选拔，一直把吸引人才，培育人才，最大限度地发挥人才的作用，作为企业的一项战略任务

市场竞争是人才的竞争，企业发展的核心在于人的创造力，企业的发展靠人才，技术人才、管理人才、经营人才是企业发展的关键。企业要成就人才、吸引人才、培养人才，激励人才，要为人才的发展创造施展才华的环境。 选聘人才重品行、重能力、重实绩、德才并重、内外并重、相马和赛马并重

以服务为宗旨，以就业为导向，以技能为核心，培养有一技之长的应用型人才。 奥林职业技能培训中心是经全国工商联人才交流服务中心（正局级事业单位）授权，开设心理咨询师，人力资源管理师等职业技能培训。培训涉及有7个大类，139个专业技能岗位，涵盖管理、服务、咨询、IT、视觉等多个领域

人才是拓为集团第一宝贵的资源，因此，为员工提供事业的舞台，发挥每个人的聪明才智是拓为集团人力资源工作的根本所在。 人才在实干中展现，就是要倡导员工在实践中增长才干，在历练中积累经验，在重担下承担责任。想做事给一个机会，能做事给一个舞台，做成事给一副担子，培育适应中电发展要求的人才梯队

海口市城建集团有限公司是经市政府批准，由市国资委作为出资人的国有独资有限责任公司，2007年12月28日成立，注册资本金12.79亿元，集团通过整合38家企事业单位（成立之初整合34家，2019年8月份整合4家，2020年将4家整合为2家，2021年完成设计类企业整合，成立海口市设计集团有限公司），现拥有15家下属企业，其中海口市设计集团有限公司为国家级高新技术企业，被海口市金融局列入上市后备企业库（银种子企业）；城建集团具备投融资开发、咨询策划、项目规划、设计、施工等建筑业全产业链业务能力，拥有城市规划、建筑、市政设计和工程咨询、监理等专业甲级资质12个。集团在职在岗人员共计 1705人，其中硕士25人、研究生41人，其中C类人才（领军人才）1名，D类人才2名，海南省、海口市拔尖人才3名，海南省515工程人才2名，E类人才（其他类高层次人才）126名，高级职称189人（正高级11人），均为市属国企之最。

4月24日，贵阳贵安“筑人才·强省会”2022届在黔高校毕业生就业创业行动之贵州中医药大学就业创业政策宣讲会在我校花溪校区举行，贵阳市人大常委会办公厅协同贵阳市委人才办、贵阳市人力资源和社会保障局、贵阳市科技局、贵阳市城乡住房和建设局、贵阳市公安局组成的对接我校人才招引小组领导一行及2022届毕业生代表约150人参会，宣讲会由学校学生处（招就处）处长田丹主持。 会上，贵阳市人大常委会办公厅主任、副秘书长刘安军介绍了此次专项政策宣讲会的背景及后续招引安排，招引各成员单位负责人也就相关领域内的就业创业政策做了详细说明，并现场回答了部分学生关于“筑人才、强省会”专项招引渠道的困惑和疑虑。田丹处长也寄语与会学子，要立足角色定位，吃透招引政策，抢抓历史机遇，积极投身实践，在“筑人才、强省会”这个专项招引通道实现自己的人生价值，为家乡的更好发展贡献青春和智慧力量

在招聘和培养高级管理人员的过程中，销售职能面临最艰难的挑战。宏观而言，销售主管负责引领业务的顶线增长，同时积极带动其他职能发展。要达到这一目标，仅仅与不错的客户保持现有关系是远远不够的

川发电器坚持“人才是企业中宝贵财富”的理念。本公司认为，企业综合实力的竞争，归根结底是人才的竞争。企业拥有了很好的人才，才能在竞争中立于不败之地

岗位能上能下，收入能高能低，人才能进能出。 灵活、科学的“三能”机制和“外部引进、内部培养”的人才战略相得益彰，使真正优秀的人才通过不断锻炼、培养，在金马广阔的舞台上任意驰骋，尽情发挥，实现着个人价值，并与企业发展互相辉映，企业核心岗位与核心人才的稳定和普通岗位员工的适度流动，使企业不断吐故纳新，焕发勃勃生机。 抓紧人才的引进与内部人才的培训、培养工作，形成人才的梯次结构，锻造一支德才兼备，有战斗力的员工队伍

为进一步拓宽企业技能人才提升渠道，优化技能人才成长环境，11月18日至19日，集团公司组织开展2022年企业技能人才自主评价工作。 本次评价涉及筑路工、装载机司机两个工种，高级工、技师两个等级，以职业能力、工作业绩、职业道德、工匠精神等实际工作能力为考核重点，分理论知识考试、实际操作考核、论文答辩等三部分进行。共设置理论考场2个、实操场地1个，49名员工报名参加了本次考评，其中46人合格，合格率达94%

给你一个舞台，让你充分展示自我的风采； 给你一个机会，让你紧紧抓住成功的豪迈； 给你一个支点，让你撬起一片事业的新天地； 给你一个起点，让你全力冲刺辉煌的未来 ……. 南昌优亲食品有限公司始终坚持以人为本的原则和“任人唯贤、知人善任、人尽其才”的人才理念，在人才的招聘、选拔、培养、激励、考核方面，不断开拓创新，大力构筑人才高地，逐步建立起科学的人力资源管理机制，大力推广公开、平等、竞争、择优的用人原则，为人才提供了展翅翱翔的广阔空间。人力资源部门根据企业长期发展的需要大胆提拔，合理招聘，科学储备，充分做到人力资源的优化配置，确保人尽其才，人适其位； 公司以其特有的企业共生文化，为人才创造了良好的成长环境和事业发展空间，让团队精神与共生理念渗透到全体员工，确保让每一位员工 的个人发展机会与企业发展机会同步增长。 公司一直把“感情留人，待遇留人”，作为人力资源工作的一贯方针，全方位做好留人工作，通过提供有竟争力的薪酬待遇、提高各项福利和进行情感的沟通等各项措施从硬件上达到留人的目的

本文摘要：南昌市日前实施《关于实行“天下英雄城，凝天下英才”行动计划的意见》，明确提出未来五年将决定100亿元人才发展经费，通过体制机制创意，挤满100名国内外顶尖人才和国家级领军人才，500名地方级领军人才，2000名重点产业短缺急需人才和社会事业短缺急需人才，追加10万名技能人才，更有50万名青年人才在昌创意创业。环绕这一目标，南昌市明确提出4个方面22条政策性措施。 南昌市日前实施《关于实行“天下英雄城，凝天下英才”行动计划的意见》，明确提出未来五年将决定100亿元人才发展经费，通过体制机制创意，挤满100名国内外顶尖人才和国家级领军人才，500名地方级领军人才，2000名重点产业短缺急需人才和社会事业短缺急需人才，追加10万名技能人才，更有50万名青年人才在昌创意创业

光明是深圳人才保障房最大供给区和建设区，截至“十三五”期末已累计建设筹集公共住房逾3.46万套，已建成各类公共住房约1.4万套，基本住房保障率接近100%。“十四五”期间，光明区预计新增开工建设筹集公共住房4万套，新建成公共住房3.2万套，新供应商品房面积360万平方米。 针对科研人才，今年5月，光明印发实施2022年人才服务提升行动

根据《舟山市定海区人才分类评价认定办法》（定人才办〔2022〕37号）和《关于进一步优化定海区人才新政20条的意见》（定委办发〔2020〕41号）文件精神，经相关部门审核通过，现对朱洪彬等14名拟认定的人才名单予以公示。公示时间：2023年2月13日至2023年2月17日（共5个工作日）。 公示期间，任何单位和个人对拟认定人才有异议的，可通过来访、来电、来信等方式，向区委人才办（地址：舟山市定海区昌国路61号定海区委组织部201办公室）进行反映，受理电话：0580-2601592

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2015自贸区人才论坛今(29)日于北市王朝大酒店盛大登场（工商时报） 为推进与台湾地区投资贸易自由化进程，结合建设海上丝绸之路核心区，打造面向21世纪海上丝绸之路开放合作的新高地，推动自贸区在人才发展体制方面先行先试，中国海峡人才市场、1111人力银行与财团法人创新智库暨企业大学基金会，于2015年11月29日共同举办2015自贸区人才论坛。 本日活动分为上午场“2015自贸区人才论坛”与下午场“2015青年创业座谈会”。 2015自贸区人才论坛今(29)日于北市王朝大酒店举瓣，吸引数百位投资人及专业人士与会

为贯彻落实《人社部发〔2021〕39号》要求，推动实施职业技能提升行动，加强新时代技能人才培养，现就全面推行中国特色企业新型学徒制加强技能人才培训有关问题通知如下。 为更好服务中国制造、中国创造，深入实施人才强国、创新驱动发展战略，推动企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度，激励广大青年走技能成才、技能报国之路，我部组织编写了《技能人才薪酬分配指引》，现印发给你们，供指导企业时参考。 为进一步提高化工、金属冶炼、烟花爆竹等高危行业企业从业人员和各类特种作业人员安全技能水平，加快推进安全生产治理体系和治理能力现代化，通州区将高危企业从业人员和特种作业人员安全技能培训纳入政府补贴培训范围

（1）A类人才可享受300万元的奖励补贴。 （2）B类人才可享受200万元的奖励补贴。 （3）C类人才可享受160万元的奖励补贴

合肥中辰轻工机械有限公司始终将人力资源当作企业发展的核心动力。人才是人力资源的个体；他追求品格高尚、德行优良，而次之才华横溢。在全球经济一体化的背景下，商业竞争实质是资源的争夺，而人力资源确是企业第一资源

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人才发展委员会下设的鼓励人才回澳专责小组日前假澳门大学曹光彪书院召开本年度第一次工作会议，由召集人书院院长刘润东主持。会上，委员会秘书处汇报了专责小组过往的工作执行情况，包括加强与在外澳门人才建立联系网络、优化“澳人回流资讯平台”，及跟进联系及组织在外杰出澳门人与本地对口机构／专家进行交流的事宜。其后，各委员就各工作事项进行讨论

太原市委、市政府《关于放宽人才户口迁入政策的通知》 为认真贯彻落实市委《关于深化人才成长体制机制改革加快推进创新驱动转型升级的实施意见》(并发〔2018〕2号)精神，大力实施人才强市战略，吸引各方人才来并创业就业，现就放宽人才户口迁入政策通知如下。 1.普通高等学校、中等专业学校(含技校)卒业生，或具备国民教育同等学历的人员。其中，专科以下学历年龄不超过40周岁(含)，本科学历年龄不超过45周岁(含)，硕士研究生以上学历不受年龄限制

人才是企业科学发展的第一资源。按照鞍钢集团公司战略目标和总体任务要求，人才队伍建设以“规模适度、结构合理、以用为本、重点突出、创新机制”为指导方针，树立“真诚、尊重、进步、共赢”的人才发展理念，坚定不移地实施人才强企战略，以人为本，以“企业与员工同发展”为出发点，不断完善和创新人才优先发展的体制和机制，优化人才成长环境，健全人才评价体系，强化人才管理制度保证体系，为将鞍钢集团建设成为“最具国际竞争力、能够引领世界钢铁工业发展的特大型跨国集团”提供坚实的人才队伍保障。 以服务鞍钢集团公司中长期发展规划为宗旨，坚持“统筹规划、重点突出、公开公平、择优录用”的人才引进原则，按照“层次合理、分类实施”的指导方针，每年有计划地引进数百名高校毕业生、各领域成熟人才到鞍钢集团工作，为企业可持续发展奠定坚实的基础

众所周知，一个人才能够救活一家企业的案例比比皆是。三辊压延机厂家无锡市合丰机械设备厂论人才是发展壮大新经济的首要资源，由此可见，企业人才确实是发展壮大新经济的首要资源。工程教育跟产业发展是紧密联系的，相互支撑的

“老头包子”在全国现已发展成为拥有480多家连锁店的知名餐饮企业，被有关部门评为“黑龙江餐饮五十强”企业之一。为了做大做强“沈老头”这一知名品牌，老头包子全国连锁经营机构坚持推行“吸纳人才、培育人才、善用人才、善待人才”的人力资源策略，营造出了“关心人、重视人”的良好氛围。 老头包子全国连锁经营机构总经理沈树歧说"老头包子"这个品牌有100多年的历史了，之所以能够在最近五年多时间里大踏步地向前发展，是因为除了具备质量优良的产品、先进的特许经营模式和科学有效的管理方式外，重视人才的选用是企业成功的最重要的条件

核心理念：让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位有待遇。唯才是举，真才必用。 一是德才兼备原则

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