职业经理
海口国睿城企业管理咨询有限公司创建于2005年，是一家专业的管理顾问咨询机构，已为国内上百家企事业单位提供了管理咨询服务。 国睿城公司的业务范围有: 发展战略咨询、组织与流程咨询、人力资源管理咨询、企业文化咨询、营销和品牌咨询、财务管理咨询、股权激励咨询、风险管理与内控咨询、区域和产业经济咨询、IT与信息化咨询、并购重组咨询、投融资咨询、管理诊断咨询、项目策划、方案撰写、企业内训。 国睿城咨询的服务方式有: 咨询项目式；课题研究式；成交佣金式；常年顾问式；咨询换股权；增长分利式；投资入股式；帮办式；培训式；职业经理和独立董事委派；企业托管和管理外包；标准化咨询产品销售
中国经济网10月17日讯 (记者 曹新华)职业经理人是企业中组织生产经营管理的最高负责人，是人才中的人才，但现在由于没有统一的资质评价标准，社会上出现了一些职业经理人培训水平良莠不齐、滥发证书的现象。对此情况，作为中国职业经理人协会会长的洪虎表示，这些社会上的机构都没有发证资质，因为职业资格证是行政许可，是强制性认证的，是政府的职能，社会上的这些团体打着政府的旗号去搞资格认证是不对的。 “因为你颁发了这个证书，它要起一个什么作用，这个单位制定的标准它没有权威性，你认为他就能当职业经理了？社会是不是认可？你后面能不能求职就业，他不管了
浙江诺比克电梯有限公司是一家专业从事电梯研发、设计、制造、销售、安装、维保为一体的大型企业。公司座落于著名的“中国电器之都”――温州。 公司确立了科学发展观，制定了一整套科学高效的管理制度，并拥有一支高素质的从事电梯设计、制造、安装及维修保养的专业技术人才队伍，先进的生产设备和工艺，打造了高品质、高性价比的电梯产品
西南交通大学土木工程专业，高级工程师，宜宾市人大代表，叙州区人大常委。历任中国建筑业装饰协会第六届理事会理事、四川省房地产协会副会长、宜宾市守合同重信用企业协会会长、叙州区政协委员、叙州区房地产协会会长。 荣获中华慈善突出贡献人物、中国青年五四奖章、全国敬老爱老助老模范人物、四川省第七届劳动模范、全省就业创业成绩突出个人、四川省建筑企业优秀经理、四川省建筑业企业优秀建造师、四川房地产优秀企业家、四川青年五四奖章、宜宾市劳动模范、宜宾市优秀中国特色社会主义事业建设者、宜宾市“十大杰出青年”、宜宾市“十佳创业先锋”等诸多殊荣
9月23日，由中国职协园林经理人分会主办，北京大学私募总裁培训班承办的“一带一路”政策解读与园林农业及其他产业发展高峰论坛在北京华腾科技大厦隆重开幕，来自各行各业的企业董事长、总经理、企业决策层及高层管理者参加本次论坛，中国园林网作为本次论坛的独家支持媒体，进行现场报道。 中国园林网9月23日消息：什么是“一带一路”？“一带一路”与农林业有着怎么密切的联系？各行业应如何紧抓“一带一路”带来的机遇？ 本次论坛围绕“一带一路政策解读”进行展开。中央党校国际战略研究院教授、国际与台港澳研究室主任赵磊以实际案例向与会人员全方位、深入阐述了“究竟什么是一带一路新机遇？”“企业为何要走出去？”“如何提升企业和企业家的硬实力？”“如何提升企业和企业家的软实力？”等问题
宋志平，1995年9月任中国新型建筑材料集团公司副总经理兼任厂长；1996年3月总厂改制后任公司董事长、党委书记兼总经理1997年6月兼任北新集团建材股份有限公司董事长。1998年任中国新型建筑材料集团公司常务副总经理（兼）。2002年任中国新型建筑材料集团公司总经理
首席执行官制度对我国企业来说是一种新的治理结构选择。企业首席执行官制度的出现是应对日趋激烈的市场竞争、提高指挥和组织效率的客观需要它对传统公司治理结构提出了挑战。职业经理阶层的出现是社会分工的主体分工发展的必然产物
汉族，1962年7月出生，河南省唐河人。焦作矿业学院地下采煤专业80级校友、教授级高级工程师。现任煤炭工业合肥设计研究院院长、总工程师、注册咨询工程师、采矿工程师、二级建造师、高级职业经理入，安徽省煤炭学会常务理事、采矿专业委员会副主任委员、通风安全专业委员会副主任委员等
青岛骥达企业管理咨询有限公司是一家主要以中高级人才猎聘服务为主的猎头公司，公司本着向国际、国内行业模范学习的态度，以诚信为基石，以高质量服务为目标，以不懈地提升自身能力和服务水平为发展动力，打造成为一个让企业客户和精英人才信赖、满意的高效猎头公司。 骥达管理咨询公司拥有一支有着多年的从业经验的顾问团队，他们用多年建立起来的网络关系和专业规范方法，为委托客户提供优秀的职业经理人才，公司严格遵守行业规则，为客户提供细致、周到的服务和优化的人力资源服务，助企业飞黄腾达。公司将严格遵守行业规则，为客户提供细致、周到的高端人才猎寻服务、人才测评服务、人力资源咨询等专业服务
我们坚信“人才是公司最宝贵的财富”，“知识是人才智慧之源”，“员工是效益的直接创造者”。公司的发展壮大离不开所有员工的努力拼搏，公司为所有人才提供施展聪明才智的工作平台和职业发展空间，鼓励员工长期为公司服务。 公司在协助员工进行职业生涯设计时，充分考虑员工的专长，尽量满足员工的个人兴趣和爱好