人才

由龙岗区委区政府主办，龙岗区委组织部、龙岗区人力资源局承办的2015深圳“优才金秋”中高级人才暨欧美同学会“百城同台”海归人才招聘会将于9月19日在龙岗区百合酒店举行。 本次招聘会致力于满足企事业单位招聘、选拔中高端核心人才的需求，吸引了包括深圳神舟电脑股份有限公司、深圳云天励飞技术有限公司、深圳雷柏科技股份有限公司、深圳方正微电子有限公司等近百家深圳知名企业。其中，重点企业近50家（上市企业近20家、高新技术企业30余家），涵盖电子信息、化工、机械、生物技术、新能源、信息咨询等多个行业，预计将提供岗位700余个，招聘总经理、高级研发工程师、外贸经理、海外销售总监、人力行政总监等中高级人才2400余人，海归人才需求300名

一是多方筹备，精心组织，实施更加积极的激励政策，进行各种人才招聘工作。出台《关于加强新时代人才工作加快建设人才强区的若干意见》，结合实际，实施更加积极的激励政策，在就业、发展、住房、薪酬待遇、科研成果转化等方面制定出台具有梁园特色的优惠和支持政策，吸引各类人才来梁园就业创业。 二是认真组织有关单位人才引进工作

通过公司的"四个转变"（从单一的路桥公司向集团公司转变，从过去单纯的投标做项目向以资本运行为特征的投融资项目转变，从单体作战向战略合作转变，从重薪酬向重考核转变），实现公司的"一个目标"（把公司打造成专业化集团）。为此，无论是公司的转变，还是目标的实现，国产欧美日韩综合精品一区二区都需要高端人才来进行资本运作、融资租赁、EPC项目、BT项目和BOT项目的管理。未来10年，公司纵向将延长传统产业链、横向将拓展新型产业

南京市人才健康服务保障实施办法（试行） 第一条 根据《中共南京市委 南京市人民政府印发〈关于建设具有全球影响力创新名城的若干政策措施〉的通知》（宁委发〔2018〕1号）第十条规定，为进一步健全人才健康服务保障机制，特制定本实施办法。 第三条 办理《南京市高层次人才优诊证》（以下简称《优诊证》）。《南京市人才安居办法（试行）》中的A、B、C类高层次人才可申请办理《优诊证》

近日，日喀则市委人才办组织召开《日喀则市高层次人才分类评价认定办法（试行）》（以下简称《办法》）专家讨论会，广泛听取日喀则市教育、科技、生态环境、农业等领域专家人才意见建议。 该《办法》从高层次人才认定导向、认定范围和条件、认定目录库编制、认定程序、认定结果管理与运用等方面作了介绍说明，旨在深入贯彻《中共西藏自治区委员会办公厅印发〈关于加强和改进新时代西藏人才工作的若干措施（试行）〉的通知》精神，以培养高层次人才为导向，激励人才担当作为，形成优秀人才脱颖而出的机制。 与会人员重点围绕《办法》中人才认定程序、“惠才卡”有关待遇等内容进行了交流讨论，并结合各自工作实际提出了意见建议

合肥中辰轻工机械有限公司始终将人力资源当作企业发展的核心动力。人才是人力资源的个体；他追求品格高尚、德行优良，而次之才华横溢。在全球经济一体化的背景下，商业竞争实质是资源的争夺，而人力资源确是企业第一资源

栽下梧桐树，引得凤凰来，为了进一步打造聚才平台，近年来，围绕培育壮大新兴产业，我市不断加大与知名高校和科研院所的合作力度，全力打造创新载体，创建了中科院包头稀土研发中心、上海交大包头材料研究院、北大包头创新研究院、浙大包头工研院等新型研发机构，柔性引进院士、海外高层次人才等领军人才30名，成功研制并转化了世界首条稀土硫化物着色剂连续化隧道窑中试生产线等一批创新项目。 近年来，我市不断创新聚才模式，坚持以新兴产业发展需求为导向，以建设院士专家工作站、博士后科研工作站为平台，精准引进院士和博士后科研团队，推进高层次人才与本土科研院所、企业积极对接合作，把科研成果转换为企业生产力，不断推动科研院所核心技术研究和企业科技创新有效衔接。同时，积极发挥牵头组织作用，通过举办高层次领军人才包头行、海外博士包头行等品牌活动，近两年来以项目合作的方式引进高层次领军人才16人、引进海外博士27人

▶《淮北矿业2017—2020年工匠建设行动计划》提出，力争用四年时间，培养20名左右在全行业、全省乃至全国知名的“工匠大师”，200名左右在全矿区具有引领带动作用的“淮北矿业工匠”，2000名左右经验丰富、实操能力突出的“能工巧匠” 4项科学技术特等奖分别奖励20万元；2项管理创新成果一等奖分别奖励6万元；17项发明专利分别奖励2万元；对10名“领军人才”中的非年薪制人员，每人除了一次性奖励6万元，两年内还将给予每人每年15万元年薪、每人每月1500元津贴的待遇……日前，在安徽淮北矿业集团第十二次人才工作会议暨第十四次科技大会上，8家人才科技工作先进单位、70名优秀人才、489项科技与管理创新成果受表彰。 近年来，淮北矿业集团人才事业蓬勃发展，科技创新成果丰硕，呈现出百花齐放春满园的亮丽景色。 淮北矿业集团树立“人人都可以成才，工作出色就是人才”的理念，统筹推进“技能、技术、管理”三支人才队伍建设

⒈电子商务平台综合管理（代表性岗位：电子商务项目经理）：这类人才要求既对计算机、网络和社会经济都有深刻的认识，而且又具备项目管理能力。 ⒉企业电子商务综合管理（代表性岗位：电子商务部门经理）：主要从事企业电子商务整体规划、建设、运营和管理等工作。 通过以上显示，电子商务行业对人才的综合性提出了很高的要求

我司始终秉持“以人为本”的人才理念，积极营造尊重、理解、诚信、友好的氛围，尊重人的知识和才能、选用、开发机制，为人才提供成长平台，使人才成为企业持续发展的有力支撑，实现企业和人才共同成长、共同发展。 育人是用人的基础。根据不同类别、不同层次人才的特点，不断完善和创新人才培养机制，把理论培训与实践锻炼、建立广覆盖、多层次、开放式的人才培养体系，逐步建立起符合集团型企业环境的人才培养新模式

为拓展人才就业渠道，搭建人才供需交流平台，发挥市场在人才流动中的配置作用，促进各类人才高质量就业，帮助用人单位吸引招聘适宜人才，湖北人力资源中心拟定于2023年2-3月在武汉不定期举办各类招聘会。现将有关安排函告如下： 光谷国际人才港位于武汉市东湖新技术开发区高新大道与高科园二路交汇处。乘地铁11号线至豹澥站C出口，步行80米即到；乘301、536路公交至高新大道地铁豹澥站，前行100米即到

以调整优化人才结构、提高人才素质为目标，推进整体性人力资源开发，以培养高层次综合性人才和短缺人才为重点，促进人才优势向企业效益的转化，为公司发展战略提供强有力的人才保证，实现“人才强企”的目标。 人力资源规模总量控制；关键人才、紧缺人才、高端人才重点培养；人才结构整体优化。 今后三年内，我们的人才目标是实现： “三个100”：公司职工队伍结构调整到满足公司产业发展的需要，员工总体人数控制在适度规模的基础上，要达到优秀管理人才100人，优秀一、二级建造师100 人、高级技术工人100人

随着跨国企业在中国的财务部门的不断扩大，招聘并留住顶尖人才对在中国的跨国企业变得至关重要。既会中文，又能掌握该跨国公司总部的母语；既懂得中国当地的会计、外汇、工商税务等法规与实践，又熟悉海外总部的制度及做法，已成为中国财务部门与其海外总部对接的必要组成部分。较之以往，很多跨国公司或者在中国招聘本地的财务主管，或者从总部外派财务负责人，但这一做法有利有弊

雄安白洋淀人才招聘网于2007年正式投入市场使用，是地区起源较早规模较大功能更强大的人才招聘网站，经过几年的稳步发展，现在服务企业达5000多家，拥有人才优质简历约15万多份，在业界享有较高的知名度和口碑。 雄安白洋淀人才招聘网至创办以来，一直为众多人才和企业提供完善、专业的求职招聘服务，真正致力于企业的立场和角度出发，从人才招聘的合理性角度出发，为企业和人才带来实实在在的帮助，以解决企业用工、人才求职与晋升方面的问题。我们拥有一支专业的招聘顾问团队，秉承着"以人才为本，服务于社会"的经营理念，不断完善自身产品，提高服务质量，专业专注，建立口碑和自己的品牌

我省高层次人才引进达成92项合作意向【消息】 本报讯（记者 周梅）4月19日，省人社厅传来消息：在刚结束的第16届中国国际人才交流大会上，我省高层次人才引进达成合作意向92项。 中国国际人才交流大会是我国规模最大、规格最高的人才与智力交流盛会，以“融全球智力、促共同发展”为主题，内容涵盖高峰论坛、展览洽谈、人才招聘、项目对接、专业会议等18个板块。来自50个国家和地区的4000多家专业组织、培训机构、高等院校、科技企业参会，外国专家和海外高层次人才代表8500多人

坚持“以人为本”的用人理念，选拨人才、善用人才、培养人才、留住人才，以优惠的人才政策、宽松的用人环境、富有竞争力的用人体制，以及广阔的发展平台，不断吸引公司需要的高素质人员加入公司。 公司时刻本着以人为本，以信为心；知人善用，适才适用；用人所长，容人所短；能者上，平者让，庸者下。深入挖掘每位员工的潜力，最大程度地发挥其积极性与主动性；同时，重视每位员工个性与多样性的有机结合，坚持人尽其才，才尽其用，各尽所能，尽智尽力，帮助每一位员工取得工作上的成功

根据新区《关于做好2020年上半年区拔尖人才和优秀青年人才业绩考核工作的通知》要求，现将我校2020年上半年第二批和第三批拔尖人才和优秀青年人才业绩考核工作有关事宜通知如下： 管理期内第二批、第三批拔尖人才和优秀青年人才（名单见附件1）。 主要考核2020年上半年承担或完成的重点课题和科研项目情况，获得的主要科研奖励、项目扶持、荣誉称号情况，取得的各类成果、授权专利及发表论文情况等。获得市级及以上荣誉的请在《2020年上半年业绩考核登记表》（附件2）中重点说明

昨日，烟台人才市场2019年度大型招聘会计划新鲜出炉。围绕建设制造业强市、海洋经济大市、宜业宜居宜游城市和现代化国际滨海城市目标定位，烟台人才市场今年共举办11场大型专场招聘会，为烟台各行业输送急需紧缺人才。11场招聘会采取“现场+网络”的形式开展，分别在烟台人才市场和烟台人才热线日，举办制造业人才招聘会；4月19日，重点项目人才招聘会；4月24日，海洋经济产业人才招聘会；5月22日，交通运输、现代物流人才招聘会；6月19日，文化旅游、健康养老等服务业人才招聘会；7月24日，民营企业人才招聘会；8月21日，高端化工、新能源新材料产业人才招聘会；9月18日，产业园区人才招聘会；10月23日，电子信息、物联网、电子商务人才招聘会；11月20日，生物医药、生态环保、现代农业人才招聘会；12月18日，高新技术产业人才招聘会

国以才立，企以才强，企业的发展必须有强大的人力资源作保证，人力资源是企业最重要的战略资源。山西大土河焦化有限责任公司坚持以人为本的用人理念，选拔人才、善用人才、培养人才、留住人才，以优惠的人才政策、宽松的用人环境、富有竞争力的用人体制，以及广阔的发展平台，不断吸引公司发展过程中所需要的各类专业人才。 员工的学习培训与不断提高是企业核心竞争力的源泉

羊城晚报讯 记者张璐瑶、通讯员黄瑶报道：10日，“广东省2019届高校毕业生医学类急需紧缺人才专场供需见面会”在南方医科大学校本部举行。本次见面会由广东省教育厅、广东省人力资源和社会保障厅主办，南方医科大学、广东省人才服务局承办。 南方医科大学就业指导中心统计数据显示，截至当天下午5时，共计来自全国21个省、市、自治区的586家用人单位参加本次见面会，共提供超过21000多个岗位

记者从海东市委组织部了解到，近年来，海东市立足工业经济工作实际，以建设企业高素质经济管理人才和高技能人才为抓手，大力集聚创新型科技人才，实施“人才扎根”战略推动工业经济转型升级，形成人才在企业成长、企业靠人才发展的良性循环。 据了解，海东市围绕新材料、装备制造等新兴产业，积极对接引进省外项目和人才，积极探索“以才聚才”“以会聚才”“以优聚才”新模式。通过打造装备制造园、绿色产业园、清真产业园，引进龙头企业及行业优势项目，吸引上下游关联企业聚集，补足产业链薄弱环节

智能制造的“生态圈”越来越丰富，但一方面行业蓬勃发展，另一方面对人才的需求却跟不上。詹东辉是一家从事人脸识别产品研发的公司的负责人。由于公司业务的扩大，他们也在尽力招聘人才，避免在激烈的竞争中被拉开距离

近日，泾县驻上海人才工作站(青年工作委员会)成立仪式暨“双招双引”推介会在上海举行。县委常委、组织部长、统战部长常浩，县政协副主席、县招商合作服务中心主任汪凌君出席活动并讲话，县委组织部、团县委、县招商合作服务中心及部分泾县籍在沪人才参加活动。 活动中，团县委介绍了泾县驻上海人才工作站相关情况，县人才办介绍了泾县人才引进政策，县招商合作服务中心作了招商推介，县领导为泾县驻上海人才工作站和泾县驻上海青年工作委员会揭牌，同时还举行了泾县驻上海人才工作站和泾县驻上海青年工作委员会班子成员聘任仪式及招商引资项目签约仪式

为深入贯彻中央人才工作会议精神，落实省政府《关于进一步支持科技创新的若干政策》（川府发〔2021〕8号）要求，进一步激发优秀青年人才创新创造活力，制定了《四川省优秀青年人才高级职称评审绿色通道管理办法（暂行）》，下面来看看申报优秀青年人才高级职称评审要满足哪些条件要求。 优秀青年人才高级职称评审需满足的条件要求如下： 1、获得省部级及以上人才表彰奖励、人才计划称号； 5、一流大学建设高校博士毕业、一流建设学科博士毕业； 6、获得中华技能大奖、全国技术能手、四川技能大师、四川工匠、担任国家级技能大师工作室领办人、在世界技能大赛中获得铜牌以上奖励，或在国家级一类技能竞赛中获得前5名（双人赛项前3名、三人赛项前2名）等高技能人才； 7、长期扎根基层一线特别是艰苦边远地区，在乡村振兴、基层治理或急难险重任务中发挥重要作用，符合“定向评价、定向使用”标准，获得省部级及以上表彰奖励； 8、其他政策规定可以申报的优秀青年人才。

摘要：在大数据时代背景下人才资源已经成为一种稀缺资源国家之间、企业之间的竞争已经转为了人才之间的竞争。人才无论是对国家的发展还是对企业的发展都起到了正向的促进作用国家 在大数据时代背景下人才资源已经成为一种稀缺资源国家之间、企业之间的竞争已经转为了人才之间的竞争。人才无论是对国家的发展还是对企业的发展都起到了正向的促进作用国家和企业都需要大批知识型高素质专业人才增强其核心竞争力特别是科技创新人才

建立人才竞争机制，大力推行公开选拔、竞争上岗等方式，引入科学的定性定量的人才测评手段，把优秀人才选聘到合适的岗位上，实现能上能下、能进能出、量才使用、人尽其才。 加快培养大批具有较高知识水平、有精湛技艺、能独立解决技术难题的高技能人才；要采取“送出去、请进来”的办法，不断加大技能人才的培养力度给员工锻炼、考验、成长的机会按照“口才、文才、实才”不同类型的岗位要求实行“订单”培训量才所用倾力打造企业技能人才“高地”。 发挥人才的积极作用，关键是要关心爱护人才，最大限度地提高他们的生活、工资、福利以及医疗补助等待遇；切实关心他们的衣食住行、健康冷暖，帮助他们解决工作、生活中遇到的困难；同时加大补助奖励力度，认真做好享受政府津贴和省级有突出贡献技术人才选拔工作，进一步拓宽引进渠道，大力引进重点领域紧缺性技能人才，为高层次人才脱颖而出创造条件

本报讯 （记者张勇）昨日，记者从市人力资源和社会保障局获悉，我市开始选拔推荐30名2018年太原市高端创新型人才。　据了解，选拔对象为我市企事业单位及非公有制经济和新社会组织中在职的专业技术人才和高技能人才。重点选拔我市现代高载能产业、装备制造业、新材料产业、电子信息产业、节能环保产业、新能源产业、绿色食品产业、现代服务业和都市现代农业领域以及在教育、卫生、哲学、社会科学、宣传文化等行业领域担复兴大任、取得突出业绩的优秀专业技术人才和高技能人才（已获选享受政府特殊津贴专家、山西省学术技术带头人、新兴产业领军人才和市级高端创新型人才的不再申报）

新浪科技讯 4月21日上午消息，猎聘网近日发布2019年第一季度中高端人才报告。报告显示，互联网行业每个月的中高端人才紧缺程度都明显高于全行业水平，这表明互联网行业依然是最有活力的行业之一。 报告还显示，在5G这个新兴领域中，2019年第一季度的职位需求同比增长32.12%，而平均年薪为26.38万元

核心理念：让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位有待遇。唯才是举，真才必用。 一是德才兼备原则

人才是企业发展之本、竞争之本。我们的发展离不开完善先进的管理机制，更离不开的人才。物流秉承以人为本的经营理念，不断吸收专业人才