奖励制度

7月17日，在全省科学技术奖励大会上，浙江首次颁出科技大奖，获奖者分别为李兰娟（个人）和张建锋团队。科技大奖是浙江科学技术最高奖，授予我省在当代科学技术前沿取得重大突破或者在科学技术发展中有卓越建树的个人、团队，每年授予数量不超过2项。科技大奖每个奖金达300万元

山东乡村旅游对接旅游规划机构 实行"一县一规划" 山东省乡村旅游规划编制对接洽谈会召开，从即日起到2015年，山东省全面启动县域乡村旅游规划编制工作，每个辖乡村县(市、区)均须制定出台当地的乡村旅游发展规划，计划至2015年132个辖乡村县域全部完成规划编制任务。 此次县(市、区)乡村旅游规划的编制将分三年三个批次展开，今年重点扶持30个县域先期开展规划编制，明年将再推动安排90个县区，计划至2015年132个辖乡村县域全部完成规划编制任务。对于完成规划的县域，省财政将给予每个县(市、区)60万元的规划编制补贴费用;同时，为鼓励规划精品的出台，省旅游局将建立优秀乡村旅游规划评选奖励制度，每年拿出100万元对优秀乡村旅游规划成果进行奖励

昨晚，交通运输部办公厅、公安部办公厅联合印发关于进一步加强网络预约出租汽车(以下简称“网约车”)和私人小客车合乘(以下简称“顺风车”)安全管理的紧急通知。要求各地立即开展行业安全大检查，并严厉打击非法营运行为。 根据紧急通知要求，自即日起至12月31日，在全国范围组织开展打击非法从事出租汽车经营的专项整治行动

08征途私服是一个以重温2008年经典游戏《征途》为主要目的的私服。经过数年的沉淀，它已经成为了许多征途玩家的青春回忆。 《征途》毫无疑问是国内动作网游的代表作之一，它的创新玩法、丰富剧情、出色画质都为它赢得了一大批忠实玩家

人才是企业科学发展的第一资源。按照鞍钢集团公司战略目标和总体任务要求，人才队伍建设以“规模适度、结构合理、以用为本、重点突出、创新机制”为指导方针，树立“真诚、尊重、进步、共赢”的人才发展理念，坚定不移地实施人才强企战略，以人为本，以“企业与员工同发展”为出发点，不断完善和创新人才优先发展的体制和机制，优化人才成长环境，健全人才评价体系，强化人才管理制度保证体系，为将鞍钢集团建设成为“最具国际竞争力、能够引领世界钢铁工业发展的特大型跨国集团”提供坚实的人才队伍保障。 以服务鞍钢集团公司中长期发展规划为宗旨，坚持“统筹规划、重点突出、公开公平、择优录用”的人才引进原则，按照“层次合理、分类实施”的指导方针，每年有计划地引进数百名高校毕业生、各领域成熟人才到鞍钢集团工作，为企业可持续发展奠定坚实的基础

坚持“以人为本”和“创造一流产品、造就一流员工、追求一流环境奉献一流服务”的质量方针，将人才队伍建设作为企业发展的核心，在建立完善现代企业制度的基础上，进一步完善企业的薪酬奖励制度。 建立人才引得进、留得往、不拘一格使用人才的用人机制，以事业留人、感情留人、待遇留人。 培植先进的企业文化，创造条件营造和谐的、宽松的生活和工作环境，让人才有更充分的发展空间

这是什么？新冠肺炎疫情给医护人员施加了很大的压力。现有的急诊科工作因素对医护人员福利影响的研究可为决策者提供有用的信息。 在这项系统综述中，作者搜寻了有关 心理社会工作因素与急诊工作者心理健康的定量关系

8月30日，省政府办公厅下发《关于进一步加强农资监管工作的意见》，以规范农资市场秩序，严厉打击制售假冒伪劣农资行为，切实维护农民合法权益。 《意见》指出，要按照“地方政府负总责，监管部门各负其责，生产经营单位是第一责任人”的要求，逐级落实农资监管责任。落实政府监管责任，各地要健全农资监管工作协调机制，切实加强组织领导和统筹协调，在政策、资金等方面给予必要支持；落实部门监管责任，坚持“谁监管谁负责”“谁发证谁负责”的原则，建立“权责一致，责任到部门，上级抓下级，下级对上级负责”的农资监管责任体系；落实企业主体责任，建立健全“谁生产谁负责、谁销售谁负责”的责任制度，全面落实企业的主体责任

公务员年终奖近4万教师仅1.5万？报纸最近报道说，金华，浙江等地的教师收入超过了公务员的收入，引起了公众的关注。该国许多地方都对教师的收入感到担忧。 本报记者在9月15日的查询中发现，部分网友在四川在线下的“文正四川”在线政治查询平台上向四川省简阳市有关部门留言：“公务员和政府机构（工作人员）派出到年底有3万个

近年来，生化系重视本科毕业生考研工作。系里每学期分别组织各年级部分学习较好的学生召开座谈会，动员鼓励学生努力学习，积极报考硕士研究生，并请已考取研究生的同学介绍学习经验，还请有关老师向兄弟院校索要考研材料，组织学生复习，对学生在准备考研过程中碰到的问题及时予以解决。除此之外，系里还制订了奖励制度以推进考研工作的开展