尊重知识
人才是企业发展的重要财富，也是事业成败的关键。现在各行业对人才的要求越来越高，对此，我们始终加强企业人才队伍的建设，塑造一支适应于城市公共交通现代化要求的新型人才队伍，以增强企业应对现代化市场化发展的动力，适应不断增长的服务需求。尽管人们对人才存在的不同理解认识，但对杭州公交集团来说，只要您具有优秀的人格，勤奋努力胜任本职工作，这就是企业优秀的人才因而近年来，杭州公交集团不断摆脱计划经济的羁绊，努力倡导“公交优秀，必须优秀”的经营理念，把人才队伍建设作为公交现代化的重要基础，积极培育人才，留住人才
国务院新闻办公室10日发表《中国的人力资源状况》白皮书。全文如下： 中国是世界上人口最多的发展中国家，13亿人口中蕴涵着极其丰富的人力资源。积极开发人力资源，充分发挥每个人的潜能和价值，促进人的全面发展，为国家现代化建设提供强大的人力和智力支撑，实现由人力资源大国向人力资源强国的转变，是中国政府始终面临的重大课题和不懈推进的重大事业
江苏表彰优秀高技能人才 夏伯党获评“江苏工匠” 日前，江苏省人民政府印发《关于表彰江苏大工匠、江苏工匠获得者的决定》，徐矿集团首席技能大师夏伯党被授予“江苏工匠”称号。 作为在全国煤炭系统有较高的知名度“矿山机电大夫”，夏伯党先后荣获“全国五一劳动奖章”“全国技术能手”“全国煤炭系统技能大师”“江苏省劳动模范”等多项荣誉称号。由他牵头成立的“夏伯党团队学习室”，成为企业技术骨干相互交流、促进技术提升的平台
举国关注、举世瞩目的党的十六届四中全会已胜利闭幕。为了深入学习贯彻十六届四中全会精神，把我院广大党员干部、师生员工的思想和认识统一到十六届四中全会精神上来，加强党的执政能力建设，努力搞好我院各项工作，为创建国家级示范性职业技术学院的奋斗目标贡献力量，根据市委《关于认真学习贯彻党的十六届四中全会精神的通知》(淮发［2004］15号)的要求，结合我院实际，现就我院学习贯彻党的十六届四中全会精神通知如下： 党的十六届四中全会是在我国改革发展关键时期召开的一次极其重要的会议，也是我们党历史上第一次专题研究党的执政能力建设的会议。学习贯彻好这次全会精神，对于加强党的执政能力建设，全面推进党的建设新的伟大工程，全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面，具有重大的现实意义和深远的历史意义
本文摘要：在今年中考中，确山县普会寺乡姚庄村徐庄李锦同学被清华大学工程物理系入学，钱沟村李子林同学被清华大学电子工程系入学。一个乡镇在一年内同时有两名学生考取清华大学，在确山县城乡被人们传为佳话。这不但在该县尚属首例，而且重写了确山县中考35年来没有人考上清华大学的历史
10月21日下午，何梁何利基金科技与技术奖2016年度颁奖大会在北京召开。全国人大常委会副委员长陈昌智与全国政协副主席、科技部部长万钢出席大会并为获奖人颁奖。本次评选产生35为“科学与技术进步奖”、15位“科学与技术创新奖”
据悉，2022年度湖南省“卓越工程师”选树活动从去年11月开始启动，历时3个月，优先考虑在代表湖南尖端科技成果及“3+3+2”先进制造业集群中工程机械、轨道交通装备、航空动力等重点行业及领域的工程技术人员中，选树50名在生产建设科研领域取得卓越成就、作出重要贡献的工程技术科技工作者，以在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，引导科技工作者尤其是工程技术科技工作者释放创新潜能，展现创新风采，助力湖南打造国家重要人才中心和创新高地。 作为湖南10千伏配网不停电转供负荷等电网新技术的开拓者、湖南高速公路新能源开发建设的领跑者，丁俊同志长期致力于在电力生产建设一线组织开展技术研究和创新，带领团队不断突破行业技术难题，取得较多重要成果。近年来，他获得60余项地市级及以上技术创新奖励，其中省部级及以上6项，被评为享受湖南省政府特殊津贴专家、湖南省企业创新达人、长沙市技能大师等荣誉称号
人才是企业发展的重要财富，也是事业成败的关键。现在各行业对人才的要求越来越高，对此，我们始终加强企业人才队伍的建设，塑造一支适应于城市公共交通现代化要求的新型人才队伍，以增强企业应对现代化市场化发展的动力，适应不断增长的服务需求。尽管人们对人才存在的不同理解认识，但对杭州公交集团来说，只要您具有优秀的人格，勤奋努力胜任本职工作，这就是企业优秀的人才因而近年来，杭州公交集团不断摆脱计划经济的羁绊，努力倡导“公交优秀，必须优秀”的经营理念，把人才队伍建设作为公交现代化的重要基础，积极培育人才，留住人才
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公司自成立以来，一直坚持以 “人才资源是第一资源”的理论为指导思想，着眼于公司长远发展和对人才的整体需求，坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针。 坚持以提高人才队伍素质，促进人的全面发展为目标，以人才结构调整为主线，以人才资源能力建设为核心，以急需人才和高层次人才培养为重点，以体制、机制创新为动力，抓好吸纳、培养、维系人才三个环节，努力建设一支高素质的人才队伍，为公司的可持续发展提供人才保障。 同时，公司对员工进行系统的培养、大胆的任用、科学的管理，不仅给每一位员工广阔的发展空间和多样化的发展道路，而且有在业界具有竞争力的薪酬待遇，在优秀的文化熏陶下，我们将全力协助您同步体现自身价值与社会价值