尊重知识

九江新闻网讯(万羊龙 曾德柱)为进一步推进 “扫黄打非”工作，切实提高辖区非公企业对“扫黄打非”工作的参与度，进一步营造健康、文明、和谐的文化环境。近日，德安县宝塔乡联合县文化执法大队和辖区派出所深入辖区台资企业庆腾五金有限公司、外资上好佳包装印刷有限公司和网上书店跃山电子商务有限公司开展了“扫黄打非”宣传进企业活动。 活动开始前，所有参与单位负责人召开了会议，明确了活动具体要求和活动流程，统一了思想认识

宋德成 男，1954年生人，天津人，中共党员，研究生学历，高级经济师。现任天津太平洋医药科技集团董事长。 宋德成同志在创业过程中，坚持以人为本，尊重知识，尊重人才，积极实施人才战略，引进高科技人才和高素质管理人才，提升企业整体素质，成立博士后工作站进一步提升企业科研开发能力

南京特沃斯清洁设备有限公司成立于2012年，总部坐落于江苏南京，在北京、上海、珠海、美国波士顿、法国里昂等地设有分公司和办事机构，现有员工130多人，技术研发人员占比30%左右。 公司荣获“南京市工程研究中心”、“南京市瞪羚企业”、“南京市优秀民营企业”、“南京市创新型领军企业”等荣誉。公司拥有ISO9001、ISO14001和ISO45001三体系认证，同时拥有3C、CE和CMA等多项认证

龙岗人民法院发布《著作权保护专辑》 龙岗区法院发布的《著作权保护专辑》包含著作权基本概念及内容、著作权权利保护、风险防范及应对措施、典型案例说法以及法条索引五大部分内容，系统而全面地普及了与著作权相关的法律知识，详尽的阐述受著作权法保护的作品、著作权的取得时间、著作权人、权利内容、归属及保护期限等法律概念，作品作者如何增强权利意识和证据意识、著作权受到侵害时如何正确有效**，人们在创作作品和引用他人作品时如何避免侵犯他人著作权，以及侵权损失认定、赔偿责任承担、法定免责事由、侵犯著作权犯罪等具体问题，可使人民群众充分了解有关著作权的法律规定，同时加强日常风险防范，自觉保护他人和本人著作权，避免侵权与被侵权。 另据了解，在发布《著作权保护专辑》之前，4月20日上午，龙岗区法院还与龙岗区教育局联合，通过线上直播的方式，举办了一场“著作权保护及风险防范”专题讲座，主讲法官紧密结合司法实践中的相关案例，详细解析了有关著作权侵权的认定原则、著作权侵权所应承担的法律责任等问题，吸引了4万多人在线观看。 龙岗区法院相关负责人表示，中共中央办公厅、国务院办公厅于2019年11月印发了《关于强化知识产权保护的意见》，龙岗区委、区政府随即明确提出了坚持以《意见》为指导原则，率先建立最严格的知识产权保护制度，打造知识产权保护高地，为深圳建设中国特色社会主义先行示范区做出“龙岗贡献”的目标

我们深知信用对于第三方咨询服务机构的重要性，必将坚守科学、严谨、诚信、服务的职业操守， 不仅要对客户负责，更要对社会负责。 专业敬业的员工是江成环保最宝贵的财富，尊重知识、尊重个性、帮助员工实现价值是江成环保一贯的承诺，但互助互爱、团结奋斗、不居功自傲则是我们江成事业薪火相传的保障。 世间最容易的事是坚持，最难的事也是坚持

创新理念：在产品、技术和管理上敢于创新，勇于开拓。 质量致胜：质量是企业生存发展的基石，是企业的生命。服务是企业精神的体现，是品牌的保障

本团体是由有志、热心于促进全区细胞生物学发展的细胞生物学领域相关学者、企事业单位、其他组织自愿结成的全区性、学术性、非盈利性的社会组织。本学会的业务主管单位是内蒙古自治区科学技术协会，挂靠内蒙古医科大学附属医院。 本团体的宗旨是：遵守内蒙古自治区科学技术协会和内蒙古自治区社会团体登记管理机关有关规定，坚持实事求是的科学态度

20世纪八十年代，我省一批力学学者在总参三所王茹芝教授的建议下，开始筹备河南省力学学会。1983年8月22～24日，在郑州市召开了学会的成立大会暨第一届年会，到会代表120人，当时会员人数共520人。学会共产生过7届理事会，王茹芝、柯敬唐、寿楠椿、周丰峻、樊会涛先后任理事长

在2022年五一国际劳动节来临之际，甘南州总工会依托微信公众号，线上开展“致敬最美劳动者”手机照片征集大赛。从不同角度真实记录全州广大职工的劳动瞬间，记录发生在全州广大职工身边的最美劳动者，通过聚焦劳动身影、展示劳动场景，进一步弘扬爱岗敬业、勇于奉献的劳动精神，传递正能量，激发精气神，让尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造蔚然成风，为庆祝党的二十大和省第十四次党代会、省工会十三大的胜利召开凝聚智慧和力量。 “致敬最美劳动者”网络人气照片奖20名（线下颁发获奖证书+奖金各500元）

· 员工是生存之源，员工好比是汇成大江的小河，小河无水大江也就无水，只有调动员工的积极性让员工全身心地投入，公司才能做强做大，才能立于不败之地； · 吃苦耐劳、认真负责和管理有效的员工是我们企业最大的财富。公司与每一位员工之间建立起公正、平等的合作伙伴关系，尊重知识、尊重个性，使员工在工作中最大限度的发挥自身的主观能动性，以公司为家，以公司为荣，真正与企业同呼吸、共命运，把自己的未来与企业的发展前景紧密相连，共同创造美好的明天； · 夏威夷应给员工创造施展才华的舞台，给员工创造良好的工作环境，公平的竞争机会，合理的分配，使员工工作顺心、开心和舒心； · 夏威夷应做到社会、顾客、员工和企业的多赢； · 夏威夷的每位员工与企业内部相处时必须以真诚友善、处处尊重、信任和关心他人的方式把自己投入，并使对方给予自己同样的真诚、友善、尊重信任和关怀； · 企业要有完整的绩效管理体系，给员工一个公平的晋升平台，合理的薪资和福利待遇； · 维护员工队伍的稳定是企业长期发展的保证，决不能根据企业的经营状态随意辞退员工来保证企业的利润，萧条时不解雇员工，企业虽然会牺牲一些利润，但却保住了人才，赢得了人心，形成了共识。拥有人才，赢得人心，企业就能获得更多的财富