人才

敞开胸怀、拥抱人才，修炼世界级企业气质，培养国际一流人才。 公司始终坚持以人为本的用工理念，以德取材，不拘一格降人才，用事业造就人才，人才造就事业；不拘一格用人才，人才不分先来后到，以能力、勤勉、责任和贡献来衡量人才的价值；人尽其才，把合适的人用在合适的位置；不断给人才提供培训、锻炼的机会，宽容人才的失误，让人才与公司一起成长。 公司一直致力于创造包容、平等、互信、协作的工作环境，为员工提供展示才华的舞台

德才兼备——才者，德之资也；德者，才之帅也。“德”--具备较高的基本素质，“才”--履行岗位职责的基本能力。古人云：尺有所短，寸有所长，物有所不足，智有所不明

核心理念：让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位有待遇。唯才是举，真才必用。 一是德才兼备原则

为充分发挥高层次人才在学院建设、发展中的引领作用，11月24日，在J2-202会议室开展了高层次人才座谈会。班子成员及高层次人才参加此次座谈会。座谈会由学院党委书记周著主持

爱才：以人为本，以才为核，人才是企业发展的强劲动力，爱惜人才。 引才：健全、完善人才引进机制，引进德才兼备的人才，为我们的长足发展提供良好地、持续地人才供给。 育才：发掘可塑人才，培育优秀人才，以培育为主，建立忠诚度高、作风优良、技能过硬、品德高尚的人才队伍

IT业界急需“T型”人才！ 为实现产品工程化人才，缺乏职业化工程师。人才的匮乏，已成为制约中国IT业发展的瓶颈。大量的高校毕业生所学课程偏重与基础教育，而缺乏实际动手能力和相应的职业观念与职业素质，很难在日新月异，竞争激烈的IT职场上适应

谷歌《重新定义公司》里有一句话：人才招聘是任何组织唯一最重要的人力活动。谷歌怎么做人才招聘呢？只雇用比自己更优秀的人。但相当数量的企业管理者在人才观上却不是如此

本网讯 为激励职工和专业技术人员创新创业，扩大科研部门和科技人员自主权，激发科研人员积极性，近日，龙门峡南煤矿出台了《激励科技人员创新管理办法》，加快了科技创新和先进科技成果在该矿安全生产中的推广应用。 该办法明确了要加大创新人才引进力度。运用年薪制、项目工资、岗位激励等方式，支持高层次人才引进，充分激发各类人才创新创造活力；开展专业技术拔尖人才选拔及推荐活动，每年选拔一次矿级拔尖人才，并从中推荐广能公司级拔尖人才；提高科技成果转化收益比例

人才资源是企业发展的第一资源，国机非常注重人才的开发和培养，坚定不移的走“人才强企”之路。通过建设学习型组织，倡导企业与员工共同成长，以加强人才能力建设为核心，以创新人才工作机制为动力，以优化人才环境为保障，不断深化人才管理体制改革，提高人才整体素质，优化人才资源配置，开发企业内部和社会两种资源，造就和凝聚各类优秀人才，并努力把人才优势转化为科技创新优势和管理创新优势。努力使国机成为“吸引、凝聚人才，培养、锻炼人才，拓展、成就事业，员工都乐于工作的品牌企业”

3月17日，人瑞人才联合德勤中国、社会科学文献出版社发布《产业数字人才研究与发展报告（2023）》（以下简称《报告》），该报告聚焦数字中国建设，对包括互联网、智能制造、智能汽车、人工智能、金融等11个重点产业的数字人才发展进行了梳理与分析，并创新推出“井”型数字人才能力结构模型等数字人才发展解决方案。 《报告》预计，2035年中国数字经济规模将接近16万亿美元，折合人民币105万亿元。随着各产业数字化转型进入更深的阶段，大量数字化、智能化的岗位相继涌现，相关行业对数字化人才的需求与日俱增，人才短缺已经成为制约数字经济发展的重要因素

核心理念：让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位有待遇。唯才是举，真才必用。 一是德才兼备原则

核心理念：让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位有待遇。唯才是举，真才必用。 一是德才兼备原则

人才测评系统是一个总体框架，由很多部分组成，包括常用的人才测评方法和招聘目的。 随着科学研究的不断深入，人才测评系统也日趋完善，将现代心理学和管理学知识吸收到人才评价理论中，充分运用心理学常识，使整个人才测评系统更加科学化，必将帮助更多的企业招聘人才。 要想更好地使用人才测评系统，首先需要熟悉它的构成，才能在实际应用中更好地发挥它的作用

工程技术人才是建设创新型国家和世界科技强国的重要力量。深化工程技术人才职称制度改革，对于提高我国原始创新能力、实现关键核心技术突破、促进产业结构优化升级具有重要意义。 为更好实施人才强国战略，加快建设人才强国，推动专业技术人才队伍建设，促进专业技术人才能力素质提升，根据《国家中长期人才发展规划纲要(2010─2020年)》，制定本实施方案

公司注册资金10188万元，建筑面积约26000平方米，自公司创立以来，一直致力于专业化发展道路，凭借雄厚的技术力量，国内外先进设备、创新的理念，丰富的制造经验，齐全的产品品种，已成为国家定点生产高、低压开关设备制造行业骨干企业之一。 公司先后通过了ISO9001国际质量管理体系认证、CCC认证，并获得浙江省高新技术企业、中国优秀企业、全国科技进步先进单位等荣誉称号。 企业的竞争，是产品的竞争、科技的竞争，归根结底还是人才的竞争，公司十分重视人才的培养与选拔，一直把吸引人才，培育人才，最大限度地发挥人才的作用，作为企业的一项战略任务

建校以来，学校坚持人才强校战略，广纳高职教育之良才，办学规模不断壮大，师资总量稳步上升，拥有一批在各专业和各行业中有较大影响的学术带头人和知名学者，形成了一支有特色有优势的师资队伍。 学校实施人才驱动战略，出台一系列政策，优先引进和培养与深圳产业布局和发展需要的重点专业、研究基地和优势学科等相关的专业领军人才和高端人才，加大博士后引进力度，激发各类人才的创新创造能力。 2004年起学校率先启动金牌教师、校级教学名师评选工作，至今已评出六届金牌教师、校级教学名师共40人

3月6日，湖南湘江新区党工委委员、管委会副主任刘中杰调研湘江新区创新创业人才团队发展情况时表示，新区将不断探索人才引进培养新模式，营造更好的留人服务环境，打造人才集聚的创新创业高地。 刘中杰一行先后来到湖南三友环保科技股份有限公司和长沙北斗产业安全技术研究院有限公司，实地调研了水体生态修复技术研究团队及北斗导航信息安全创新团队的项目进度和重大技术运用情况。 在三友科技，刘中杰勉励人才团队要以“满足人民对美好生活的追求”为己任，积极探索解决生态环境问题的技术方案，加强与国内科研院所的交流合作，为环保事业多作贡献

由CIMA英国皇家特许管理会计师公会与成都高新区财政金融局联合主办的“2021 CGMA商业精英国际挑战赛”（Global Business Challenge North Asia，简称”2021 GBC挑战赛”）北亚总决赛于6月5日在成都圆满闭幕。成都高新区财政金融局金融工作处相关负责人在现场公布了成都高新区金融类急需紧缺人才和高端人才目录。CGMA全球特许管理会计师也正式纳入了名录

人才是企业发展之本、竞争之本。我们的发展离不开完善先进的管理机制，更离不开的人才。物流秉承以人为本的经营理念，不断吸收专业人才

六名高层次人才与光谷现场牵手，武汉市首场区域“双招双引”来了！ 9月4日，2018年汉粤港经贸合作洽谈会暨武汉百万校友资智回汉·大湾区专场活动在深圳盛大开场。武汉市主要领导参会。会上，东湖高新区集中签约了TCL集团华中区总部及配套项目、卓翼科技智能终端研发生产基地项目等5个项目，总投资约106亿元，东湖高新区管委会主任刘子清代表东湖高新区签署合作协议

在人才理念上树立“第一资源”的新观念，在人才标准上树立“能干事、干成事即是人才”的新观念，在人才选拔上树立“不拘一格选人才”的新观念，在人才使用上树立“因岗用人”的新观念。 善于为各类人才创造用武之地，做到人尽其才，才尽其用，为优秀人才提供施展才华的工作舞台，实现岗位留人；善于通过理想、信念教育，引导各类人才爱岗、敬业、奉献，增强实现自身价值的责任感、荣誉感；善于营造一种积极向上、团结和谐的人际关系和工作环境，使各类人才心情舒畅地工作；善于在政策允许的范围内，尽力为各类人才办实事、办好事，解除各类后顾之忧，实现待遇留人。落实这一要求，就要动员全部力量，真心实意地关心、理解、爱护、信赖人才，努力为各类人才营造一个良好的工作环境、人际环境、生活环境，使他们有一种实现自身价值的自豪感、贡献企业的成就感、得到企业承认和尊重的荣誉感

人才理念是企业重视人才、爱护人才、合理开发人才、使用人才、留住人才、提升人才的指导思想和价值观念。谋事在人，成事也在人。 了解行业最新资讯，聚焦西欧动态