年薪制

工商企业管理，是对企业的生产经营活动进行计划、组织、领导、人员配备、指挥、协调和控制等一系列职能的总称。 这一专业的设置是为了培养在社会主义市场经济条件下从事工商业及其他各类企业管理方面工作的专门人才。 本专业培养具有良好综合素质，熟悉管理学、经济学和企业管理基本理论和基本知识，掌握现代企业管理方法和技能，具有处理企业管理实际问题基本能力，适合在企事业单位及各级政府部门从事管理的应用型高级专门人才

发布时间：2020-08-10浏览次数：739 南京晓庄学院是江苏省和南京市共建的全日制普通公办本科院校，办学历史可追溯至1927年由陶行知先生创办的晓庄试验乡村师范，是我国乡村师范教育的发祥地。学校现有方山、莫愁两个校区和省级文保单位“行知园”，面积近1500亩。现有15个二级学院，教职工1300余人，学生18000余名

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1.身心健康，具有良好的职业素养和职业道德。 2.具有良好的沟通能力。 3.取得规培证或执业证者，优先录用

为加快完善区属国有企业财务监督管理体制，加强国有资产监管，深圳市龙华区国有资产监督管理局（以下简称“区国资局”）拟于近期面向社会公开选聘一批区直管国企财务总监。现公告如下： 1.根据公司战略和经营计划组织编制年度综合财务计划和控制标准，实施财务管理，组织完成年度和中期财务目标； 2.组织健全和提升公司财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制； 3.主持财务报表及财务预决算的编制和管理工作，为公司决策提供及时有效的财务分析；并组织对公司税收进行整体筹划与管理； 4.健全资金管理体系，对资金进行有效监控和有效管理，确定和监控公司负债和资本的合理结构； 区直管国企财务总监采用市场化选聘方式。参照《深圳市属国有企业财务总监管理暂行规定》的任职条件，其应主要满足以下条件： 1.具有财会或相关专业大学本科以上学历，有财务、会计和审计等专业知识； 2.取得高级会计师职称或注册会计师资格，并具备下列条件之一： （1）现任大中型企业财务总监、总会计师、财务或审计部长（经理）2年以上； （2）在国家机关、事业单位从事财务、审计等工作，现任副处级（副高级）职务或正科级职务1年以上； （3）在市国资委直管企业担任财务部门副职及以上职务或下属一级公司担任财务部长及以上职务1年以上，或在市内各区直管国企担任财务部长(经理）及以上职务1年以上

▶《淮北矿业2017—2020年工匠建设行动计划》提出，力争用四年时间，培养20名左右在全行业、全省乃至全国知名的“工匠大师”，200名左右在全矿区具有引领带动作用的“淮北矿业工匠”，2000名左右经验丰富、实操能力突出的“能工巧匠” 4项科学技术特等奖分别奖励20万元；2项管理创新成果一等奖分别奖励6万元；17项发明专利分别奖励2万元；对10名“领军人才”中的非年薪制人员，每人除了一次性奖励6万元，两年内还将给予每人每年15万元年薪、每人每月1500元津贴的待遇……日前，在安徽淮北矿业集团第十二次人才工作会议暨第十四次科技大会上，8家人才科技工作先进单位、70名优秀人才、489项科技与管理创新成果受表彰。 近年来，淮北矿业集团人才事业蓬勃发展，科技创新成果丰硕，呈现出百花齐放春满园的亮丽景色。 淮北矿业集团树立“人人都可以成才，工作出色就是人才”的理念，统筹推进“技能、技术、管理”三支人才队伍建设

上海国金信息技术有限公司是经上海市科委批准，上海市通信管理局核准领取ICP经营许可证，上海市工商行政管理局登记注册，以经营：“信息技术、计算机软硬件专业技术四技服务；经济信息服务；电脑及配件、电子产品、通讯设备”为主的高科技股份合资企业。 现公司发展经营Internet《中国114网》、《668电子邮局》等网站，同时在全国各大中城市建立办事处，，特诚聘： （2）要求：性别不限，年龄23-40岁，专业工龄1年以上，中专以上学历，计算机能力要求一般，户口不限，工作地点在不限。 （4）其他条件： 公司发展经营Internet《中国114网》，在各地区各大中城市建立分公司、办事处需要，特招聘城市区域常务经理

1.身心健康，具有良好的职业素养和职业道德。 2.具有良好的沟通能力。 3.取得规培证或执业证者，优先录用

曲靖师范学院系云南省政府主办，云南省教育厅直属的地方本科院校。为满足发展需要，曲靖师范学院2023年计划引进45名高层次人才，具体如下： （二）遵纪守法、品行端正，具有较好的职业道德和敬业精神，无违反师德师风行为； （三）具备岗位所需的学历及专业，身体健康； （四）优秀博士研究生年龄原则上40周岁及以下，具有高级职称的博士研究生年龄原则上不超50周岁； （五）应聘马克思主义学院的高层次人才政治面貌须为中共党员（含中共预备党员）。 曲靖师范学院2023年引进的高层次人才类型包括学科带头人、拔尖人才、骨干人才、优秀博士以及实行年薪制的短期聘用博士

鞍钢集团有限公司以确保实现集团战略目标为导向，以劳动力市场价值为基础，以3P薪酬管理模型为方法论，按照体现效率、促进公平原则，不断优化组织架构和岗位体系，健全绩效考核体系，统一规范薪酬管理体系，实现岗位价值、职工技能、岗位绩效、企业效益有机结合，构建总体平衡、适度灵活、具备国际水准及前瞻性的薪酬分配体系。一是对普通管理、技术、生产和服务岗位人员，实行岗位绩效工资制，建立职工收入与岗位价值、个人贡献及企业效益直接挂钩的分配机制；二是对企业负责人实行年薪制，建立企业负责人收入与年度、任期考核评价结果紧密挂钩的分配机制；三是对研发、工程技术、采购销售、高技能等岗位人员建立与其岗位特点相适应的分配机制，不断增强关键岗位人才薪酬市场竞争力。在此基础上，进一步完善多元多层激励机制，推进实施关键岗位人才中长期奖励、青年人才成长激励计划、上市公司股权激励、科技型企业股权分红激励等中长期奖励