年薪制

1.身心健康，具有良好的职业素养和职业道德。 2.具有良好的沟通能力。 3.取得规培证或执业证者，优先录用

▶《淮北矿业2017—2020年工匠建设行动计划》提出，力争用四年时间，培养20名左右在全行业、全省乃至全国知名的“工匠大师”，200名左右在全矿区具有引领带动作用的“淮北矿业工匠”，2000名左右经验丰富、实操能力突出的“能工巧匠” 4项科学技术特等奖分别奖励20万元；2项管理创新成果一等奖分别奖励6万元；17项发明专利分别奖励2万元；对10名“领军人才”中的非年薪制人员，每人除了一次性奖励6万元，两年内还将给予每人每年15万元年薪、每人每月1500元津贴的待遇……日前，在安徽淮北矿业集团第十二次人才工作会议暨第十四次科技大会上，8家人才科技工作先进单位、70名优秀人才、489项科技与管理创新成果受表彰。 近年来，淮北矿业集团人才事业蓬勃发展，科技创新成果丰硕，呈现出百花齐放春满园的亮丽景色。 淮北矿业集团树立“人人都可以成才，工作出色就是人才”的理念，统筹推进“技能、技术、管理”三支人才队伍建设

发布时间：2020-08-10浏览次数：739 南京晓庄学院是江苏省和南京市共建的全日制普通公办本科院校，办学历史可追溯至1927年由陶行知先生创办的晓庄试验乡村师范，是我国乡村师范教育的发祥地。学校现有方山、莫愁两个校区和省级文保单位“行知园”，面积近1500亩。现有15个二级学院，教职工1300余人，学生18000余名

2014年度单位和职工住房公积金的月缴存基数为职工2013年度月平均工资总额。 实行年薪制的职工或工资收入超过在职职工上一年度月平均工资3倍的职工，其住房公积金缴存基数均按上一年度职工月平均工资的3倍确定。 职工住房公积金的缴存基数为职工上一年度月平均工资，月缴存基数上限不能超过上一年度统计部门公布的职工月平均工资的3倍

我们秉承“勤奋严谨，自树树人”的校训，唱响“创新业，攻尖端，桃李争妍，神州大任担在肩，携华夏儿女共建明天”的校歌。我们以“立德树人”为根本，坚持“特色立校、质量兴校、人才强校、改革创新”，以跻身百强和争创一流为己任，以建设国内一流的教师教育特色综合性大学为奋斗目标。我们崇尚“识才的慧眼、爱才的诚意、容才的雅量、用才的胆识、聚才的良方”，注重人才队伍引进培养，大力拓宽进贤之路，以高端人才为引领，诚邀汇聚海内外英才

新思想引领新时代，新使命开启新征程。2017年是浙江正业项目管理有限公司全面构建全员考评体系最为关键的一年，公司管理层通过不断的探讨，反复的论证，制定了一套科学的、客观的、全面的员工考核考评体系。 新年伊始，公司成立了以总经理姚华为组长的考评小组并依据考核考评制度的要求，对行政文员的“月度奖金”技能评定进行了公开、公平、公正的考评