造就人才

德——员工首先应是社会人，其次才是职场人。无德不足以立于世，无德更不会忠于企业、恪尽职守，故品德优秀、修为严谨始终是公司的选人标准。 能——能力是员工的财富，也是包袱

成功的企业，必有成功的企业家，更有一个成功的人才群体。 在华信集团里，员工以自己的专业、才能服务于企业；企业为员工提供良好的工作环境、团队协作的氛围，使员工有充分发展的机会。 员工在努力工作的同时，不断进步，不断提升，事业有成，生活充实而幸福，个人利益也应得到良好的体现

友西科技坚持“以人为本”的人才发展思路，注重人才培养，鼓励创新精神，不断培育造就人才，挖掘和发挥人的才智。充满激情，努力奋斗，做最有价值的事情。公司与所有人分享利益、分享价值、分享梦想，实现员工和企业的共同发展

公司经营产品计量辊、调胶系统、上胶机、直燃炉、自吸粉均质机、调粘系统、均质机、高剪釜、RTO焚烧炉、废气焚烧炉、覆铜板、粉体输送、高速分散乳化、烘箱、过滤器等。 南通图海机械有限公司坚持“以人为本”的人才发展思路，注重人才培养，鼓励创新精神，不断培育造就人才，挖掘和发挥人的才智。充满激情，努力奋斗，做最有价值的事情

海安县万力振动机械有限公司（原海安县振动机械厂），创建于 1968年，是较早参与设计研制振动机械的厂家之一，原机械部批准的华东地区振动机械专业制造厂家。 公司产品广泛应用于冶金、矿山、电力、煤炭、建材、砂石、化工、轻工、科研等行业和部门。 公司坚持“以人为本”的人才发展思路，注重人才培养，鼓励创新精神，不断培育造就人才，挖掘和发挥人的才智

中国能源产业园 坚持“以人为本”的人才发展思路，注重人才培养，鼓励创新精神，不断培育造就人才，挖掘和发挥人的才智。充满激情，努力奋斗，做最有价值的事情。公司与所有人分享利益、分享价值、分享梦想，实现员工和企业的共同发展

公司坚持以人为本的管理，以人为出发点，激发和调动员工的工作主动性、积极性和创造性，致力于员工与企业的共同发展。“人才成就企业，企业造就人才”。 着重营造可持续发展的大环境和良好的内部综合环境，建立内部提升体系、绩效考核制度、充分良好的沟通环境、培训发展制度，倡导和营造“工作与生活相平衡”的氛围

网络游戏可以把一个平常的人变成杀人犯，比如报纸上说，一个高三的学生，为了玩网络游戏把他的家人都给杀了，最后自己也自杀了。比如说一个他家不是那么穷家里有几套房子，由于玩网络游戏，把钱都往游戏里扔，不久他把两套房子给卖了，把那两套房子的钱也扔进了游戏里，最后连吃饭的钱都没有了，就去偷钱，最后坐了几年牢。还有就是在网吧里打游戏，没钱了，就去偷家里的钱，有一次偷钱时被他的家人知道了，他就把他的家人给杀了

扬州扬杰电子科技股份有限公司成立于2006年8月2日，2018年营业收入18.5亿元。 公司集研发、生产、销售于一体，专业致力于功率半导体芯片及器件制造、集成电路封装测试等领域的产业发展。 2014年1月，公司在深交所创业板挂牌上市，股票代码300373

海安县万力振动机械有限公司（原海安县振动机械厂），创建于 1968年，是较早参与设计研制振动机械的厂家之一，原机械部批准的华东地区振动机械专业制造厂家。 公司产品广泛应用于冶金、矿山、电力、煤炭、建材、砂石、化工、轻工、科研等行业和部门。 公司坚持“以人为本”的人才发展思路，注重人才培养，鼓励创新精神，不断培育造就人才，挖掘和发挥人的才智