人才观

2004年6月17日至19日，经国务院批准，教育部、国家发展改革委、财政部、人事部、劳动保障部、农业部和国务院扶贫办等七部门联合召开了全国职业教育工作会议。这是继2002年国务院召开全国职业教育工作会议以来，推动职业教育改革与发展的又一次重要会议。国务委员***出席会议并作重要讲话，各有关部门负责同志分别讲话

“人”是较有价值的资源，“人”是创造价值的根本，关注人才成长；公司能有今天的成就，关键是公司拥有一大批**人才；公司所有的人力资源政策，都是基于开发“人”的潜能，激发“人”的主观能动性而制定的。 公司人才观： 1、目标保持一致，愿意且能够帮助持续达成目标的人，就是公司的人才。 2、培养锻炼的储备人才，定位未来的战略人才，解决问题的战术人才

企业文化是企业的精神内涵，她决定了整个企业的发展方向，员工对于企业的认同度则决定了企业的发展态势。企业文化并不是企业万年不变的“铁律”，而是随着企业所处的阶段不同而不断调整、充实、完善。 我们公司创建以来，从小到大，由弱到强，在长期的经营实践中，形成了有自己特色的“墙墙文化”，它不仅包含知识、技术、管理、情操，也包括了一切促进我们发展的无形因素，其核心是“以人为本”，强调“尊重人、理解人、信任人、团结人、发挥每个人的创造性和负责精神”

中小学教师需要终身学习，中小学教师继续教育工作是永恒的，为适应新课程改革的步伐，应在工作中进一步加大教师继续教育工作，提高教师的素质，根据我校实际，特指定此管理制度。 学校领导重视教师继续教育工作的重要性，认真贯彻落实《中小学教师继续教育规定》和国家有关继续教育的政策和措施，要有人负责、管理和实施，确保教师继续教育持续健康地发展。 认真参加政治业务学习，端正科学态度，真正树立起现代人才观、正确的教育价值观以及科学的教育教学观和全面的教育质量观，坚持不懈、坚信不疑、真心实意地实施素质教育;加强师德教育，提高教师的思相政治素养

公司以现代化的经营管理方法和理念，以健全的营销和售后服务体系，雄厚的技术力量，确保公司为用户提供优质的服务。无锡艾力科数控设备有限公司凭借自己的优势，广泛引进和采用现代化的电器设备配置，专业致力于无心磨床、精密轴承磨床自动化设备的开发，竭诚为海内外轴承生产厂家提供优质高效的自动化生产设备。 无锡艾力科数控设备有限公司产品以“质为本、竞争以优取胜”的原则，以产品的品质和服务不断提高

我们深知，人才是公司生存、发展的基础，没有人才，公司也就消亡了。所以我们特别注重人才的培养、优良品质的传承、企业文化的建设。坚持“人才是企业中最宝贵的财富”，企业综合实力的竞争，归根结底是人才的竞争

新华网北京10月24日电（记者黄�h 刘晴）近年来，我国轨道交通技术实现跨越式发展，轨道交通如何在国家实施科技强国、交通强国战略中发挥作用？十九大代表、中国科学院院士、西南交通大学学术委员会主任翟婉明近日做客新华访谈就此展开探讨和交流。 新华网：十九大报告中哪句话让您印象深刻？ 翟婉明：感受最深的是建设创新型国家的定位，特别是创新引领发展这个方面。十九大报告中还提出要建设“交通强国”，这让从事轨道交通研究的我倍感振奋

2004年6月17日至19日，经国务院批准，教育部、国家发展改革委、财政部、人事部、劳动保障部、农业部和国务院扶贫办等七部门联合召开了全国职业教育工作会议。这是继2002年国务院召开全国职业教育工作会议以来，推动职业教育改革与发展的又一次重要会议。国务委员***出席会议并作重要讲话，各有关部门负责同志分别讲话

2004年6月17日至19日，经国务院批准，教育部、国家发展改革委、财政部、人事部、劳动保障部、农业部和国务院扶贫办等七部门联合召开了全国职业教育工作会议。这是继2002年国务院召开全国职业教育工作会议以来，推动职业教育改革与发展的又一次重要会议。国务委员***出席会议并作重要讲话，各有关部门负责同志分别讲话

唯贤是举，量才适用主张“唯贤是举，量才适用”的用人之道。 在人才选拔过程中，以“人品优先，量才适用，敬业为本，团队第一 ”的人才观为衡量标准，实行竞争上岗和末位淘汰制， 真正做到能者上、平者让、庸者下，公平竞争， 优胜劣汰，实现人力资源有效开发和合理配置。 坚持“公开、公平、公正”原则