公开选拔

为进一步深化产教融合，形成高端酒店服务人才培养机制，不断探索出具有南湖特色的产业学院建设之路，2月23日，上海南湖职业技术学院智慧商旅系部举行开学大会暨东湖酒店产业学院首届学生大会。东湖酒店集团人力资源部经理张洁静、蒋晨刚，南湖职院副院长周一峰、产教融合促进中心主任沈红雷、教务处副主任（主持工作）龚丹共同出席。 新学期开始后，依托东湖酒店产业学院，产业导师将走进课堂与学生面对面帮助学生认知企业，并带领学生共同开展科创项目、志愿活动、技能竞赛等丰富的内容

核心提示： 鲁广网字〔2017〕1号 关于印发《山东广电网络有限公司菏泽分公司财务总监竞争上岗启事》的通知 各单位（部门）： 为充实菏泽分公司管理力量，全面提升公司财务管理水平，推进精细化管理，经省公司党委研究，决定面向集团内部以竞争上岗方式公开选拔菏泽分公司财务总监。现将《山东广电网络有限公司菏泽分公司财务总监竞争上岗启事》印发给你们，请及时传达到本单位（部门）符合条件人员，并配合做好相关工作。 附件：1.山东广电网络有限公司菏泽分公司财务总监竞争上岗启事 2.菏泽分公司财务总监 为充实菏泽分公司管理力量，全面提升公司财务管理水平，推进精细化管理，经省公司党委研究，决定面向集团内部以竞争上岗方式公开选拔菏泽分公司财务总监

创业初期，面对人才的缺乏，公司从全国各地聘请了水泥行业里的专家抓管理、抓技术，从当地水泥企业引进了机械、电气、工艺等各方面人才，他们在带来成熟的生产经验、先进的管理理念的同时，也带来了不同的文化认知，一小部分人存在思想顾虑，担心任人唯亲，在这种情况下，为了形成人心思进、人心向上的良好氛围，公司提出“想干事给机会、能干事给位置、干成事给待遇、不干事给危机”的用人理念。特别是在2008年4月第一条熟料生产线投入试生产之后，公司对建设时期各条战线上涌现出来的优秀人才委以重任，启用很多没有关系背景、工作表现突出，敢担当、会担当的员工，充实到重要管理岗位，消除了部分人的疑虑。之后，公司坚持践行这样的用人理念，制定了《人才公开选拔》制度，与绩效考核、民主测评有机结合，营造了公司良好的用人环境