公开选拔

“我的职业志向是当一名能独挡一面的技术型人才”，“我意愿担任组长，并认真执着，脚踏实地胜任新的岗位”，“我们要有自己的志向，这样才能有前进的方向去体现自己的价值”。这是1月11日晚公司举办的“我的职业志向”演讲会上演讲者的激情演讲。 为激发公司人才队伍的活力，促使优秀人才脱颖而出的选人用人机制，公司开展了一次公开选拔后备干部和专业人才活动

2016年国家选拔国家高尔夫球队教练员公告已公布，请符合条件并有意向的教练员于2016年12月11日24:00前将个人简历发到　teamchinagolf@163.com (只接受电子版简历，标题为“XXX应聘国家男/女队XXX教练”)。陕西公务员考试网现将2016年国家选拔国家高尔夫球队教练员公告公布如下。 为提高我国高尔夫球运动技术水平，完善中国高尔夫球协会训练体系建设，做好2018年亚运会及2020年奥运会备战工作，筹建奥运会参赛教练员团队，经研究决定，公开选拔国家高尔夫球队教练员，根据《国家高尔夫球队运动员、教练员选拔与工作实施细则》，现将有关事宜通知如下： 请符合条件并有意向的教练员于2016年12月11日24:00前将个人简历发到　teamchinagolf@163.com (只接受电子版简历，标题为“XXX应聘国家男/女队XXX教练”)

近日，由国家级实验教学示范中心联席会物理学科组、全国高等学校实验物理教学研究会和中国物理学会物理教学委员会主办，南昌大学承办，《物理实验》杂志协办的2021年全国大学生物理实验竞赛（创新）圆满结束。 本次竞赛队伍来自全国500余所高校，共计1587支代表队。本次比赛我院师生共组建2支代表队参赛

经过国家留学基金委评审，2017年度国家公派研究生项目录取结果陆续公布。截止到目前，我校已有8名研究生成功获得国家留学管理基金委员会资助。其中，国家建设高水平大学公派研究生项目申报8人，录取7人；国家公派硕士研究生项目联合培养硕士申报2人，录取1人，是我校首次获得国家公派硕士研究生项目资助

本文摘要：篮协字〔2019〕924号各有关单位及个人：2019年11月25日，我协会公布了公开选拔三人篮球国家集训队运动员的消息，受到社会各界特别是在是广大篮球爱好者的注目。甄选甄选工作月底11月28日累计，共计接到有效地甄选信息112条（其中，男运动员94条、女运动员18条）。 篮协字〔2019〕924号各有关单位及个人：2019年11月25日，我协会公布了公开选拔三人篮球国家集训队运动员的消息，受到社会各界特别是在是广大篮球爱好者的注目

各二级学院： 为了更好地适应建设高水平理工科大学对我校学生机构工作的要求，充分发挥学生组织的桥梁纽带作用，进一步扩大校级学生机构在全校学生中的吸引力和凝聚力，深化学生干部的选拔制度改革，选拔出优秀的学生干部加入到我校团学工作中，现面向全校公开选拔新一届团委学生副书记以及学生会、研究生会主席团。具体事项通知如下： 团委副书记（2名，其中本科生1名，研究生1名） 学生会主席（1名）、学生会副主席（5名，其中1名兼任社团联合会主席、1名兼任青年志愿者协会秘书长） 研究生会主席（1名）、研究生会副主席（2名） 1.政治立场坚定、政治素质过硬、思想品德高尚，自觉遵守法律法规和校纪校规，热爱共青团组织，有较高的政治觉悟和理论水平。 2.熟悉和掌握团学工作的原则和规律，具有强烈的服务意识和责任心，具有较强的社会实践能力、语言文字表达能力、统筹组织能力和沟通协调能力；有团队精神，能够带领团队优质高效的工作；具有创新意识，能够创造性的开展工作

新京报快讯(记者 吴为)7月10日上午，经层层笔试和面试选拔，来自海内外的30名新工作人员正式入职北京2022冬奥会组织委员会。这是北京冬奥组委首次向社会公开招聘工作人员。 北京冬奥组委本次招聘自3月20日启动，近50万人次浏览了招聘页面，涉及全球120个国家和地区

公司坚持“人力资源是第一资源”的人力资源管理理念，践行“人岗匹配，人尽其才”人力资源开发理念，弘扬“不断取得岗位优秀业绩的员工就是人才”的人才观，实施“人才优先，以用为本”的人力资源战略。公司重视员工福利和权益保障，以履行劳动合同为基础，重视集体合同协商机制，构建和谐劳动关系。 公司尊重员工个性，给员工提供不同的发展平台和培训机会

为深化医药卫生体制改革，加快建立国家基本药物制度，甘肃省政府日前印发《甘肃省基层医药卫生体制综合改革指导意见》，决定在全省围绕实施国家基本药物制度，在基层医疗卫生机构进行编制、人事、服务、补偿、绩效等体制机制的配套改革，着力转变服务方式，建立良好的运行机制。《甘肃省基层医药卫生体制综合改革指导意见》提出的总体目标是：通过综合改革，在政府举办的城市社区卫生服务机构、乡镇卫生院和承担基本公共服务任务的村卫生室等基层医疗卫生机构建立公益性的管理体制和新的运行机制，实行基本药物零差率销售，增强基本公共卫生和基本医疗服务能力，进一步提高医务人员素质，基本满足人民群众卫生医疗需求。主要任务是：推进管理体制改革，建立政府举办的公益性基层医疗卫生机构管理体制

创业初期，面对人才的缺乏，公司从全国各地聘请了水泥行业里的专家抓管理、抓技术，从当地水泥企业引进了机械、电气、工艺等各方面人才，他们在带来成熟的生产经验、先进的管理理念的同时，也带来了不同的文化认知，一小部分人存在思想顾虑，担心任人唯亲，在这种情况下，为了形成人心思进、人心向上的良好氛围，公司提出“想干事给机会、能干事给位置、干成事给待遇、不干事给危机”的用人理念。特别是在2008年4月第一条熟料生产线投入试生产之后，公司对建设时期各条战线上涌现出来的优秀人才委以重任，启用很多没有关系背景、工作表现突出，敢担当、会担当的员工，充实到重要管理岗位，消除了部分人的疑虑。之后，公司坚持践行这样的用人理念，制定了《人才公开选拔》制度，与绩效考核、民主测评有机结合，营造了公司良好的用人环境