八、疑涉公务员惩戒违失情事行为时具公务员身份，司法判决时未具公务员身份，是否宜移付公务员惩戒委员会惩戒？又移付惩戒，所作议决，机关、当事人应如何执行？其效力各为何
八、疑涉公务员惩戒违失情事行为时具公务员身份，司法判决时未具公务员身份，是否宜移付公务员惩戒委员会惩戒？又移付惩戒，所作议决，机关、当事人应如何执行？其效力各为何？（交通部）
问题说明：本部中华电信股份有限公司员工分具资位之公务员及未具资位之从业人员二种。本案某甲民国85年2月疑涉贪污罪起诉，当时系具资位之业务士；至民国92年刑事（高院）确定判决有期徒刑一年四月，褫夺公权二年宣告时，已为未具资位之从业人员（民国87年以后），应如何执行及效力如何？
(一) 应以违失行为时是否具有公务人员身份为准，适用公务员惩戒法第19条第1项但书规定移送本会审议。
(二) 经本会议决应受惩戒处分，除非依照公务员惩戒法第17条规定，受降级或减俸处分而在处分执行前或执行完毕前离职者（辞职或退休），于其再任职时，依其再任职之级俸执行或继续执行之。盖因受降级或减俸之人如已离职，已无级可降或无俸可减，其所受之处分，应以其再任官职时所任职时之俸级执行；如仍任职公营事业或公家机构（纵然已非公务员惩戒法惩戒之对象），仍应予以执行。至于其余四种惩戒处分，仍请依照公务员惩戒法第28条第3项之规定，主管长官收受惩戒处分之议决书后，应即为执行。另参考司法院释字第308号解释，公立学校聘任之教师兼任学校行政职务，就其兼任之行政职务，则有公务员服务法之适用。如认该员一旦涉及违法失职遭弹劾移送惩戒，立即免兼该行政职务，已不属于公务员服务法第24条所称之公务员，即可免予执行，实非事理之平。（90年7月12日）