该员

少年警察队队长对**阳为慰勉女性同仁在工作岗位的辛劳付出，特别于昨（8）日举办下午茶会，订购茶饮及巧克力，并邀集单位主官与女性同仁共同享用，欢度下午茶美妙时光。 茶会中高队长分享其工作经验，并深深肯定女性同仁温柔细心之特质，鼓励女性同仁多提出相关建议相互交流，营造性别友善职场，会中另由人事单位宣导市府员工协助方案相关资源，供有需求之同仁多加利用。 少年队在既有编制外，尚管辖任务编组少年辅导委员，女性同仁共计29人，比例逾员工总数三分之一，因此女性职员在少年队扮演之角色亦十分重要，队长**阳肯定少辅会在辅导领域之辛劳耕耘，提供高人气之少年英熊玩偶5只作为抽奖礼品，特别颁赠1名育有4子女之社工员，该员于111年育婴留职停薪于近日甫重返工作岗位

按公务人员训练进修法第12条第1项第3款、第4款及其施行细则第20条第1项规定，进修成绩优良（即进修成绩各科均及格且平均达70分以上）者，得给予部分费用补助。有关进修成绩各科是否均及格，应依进修学校相关规定办理。查“国立空中大学学生成绩考查办法”第7条第3项规定：“凡期中、末考试皆缺考者，该科即不列入学期学业平均及毕业平均

高雄市体育会台球委员会，主委提出郑重声明，在8月23日即听闻屏东县撞委会林主委反应有人在屏东搞“禁赛”在9月15日海青曾教练亦反应有学生遭判“禁赛”警告，另有两位高雄市选手向本人反应亦遭禁赛，本会主委李振邦对此于10月4日向高雄市体育处反应，10月5日这位遭检举专门在台球界搅“禁赛”的人士又到体育处申请补助，遭到体育处长官质问有无胡乱禁赛一事，该员回答“没有，绝对没有禁赛一事”，对此本会主任委员李振邦做出以下声明 (一)本会才是真正高雄市体育处、教育局唯一委办正式比赛台球项目之窗口，最近11月4日全国中等学校选拔赛即可证明。我们台球委员会另一个窗口就是“中华民国台球总会”由凃永辉先生所领导，别无分号。 (二)每二年一次的全国运动会高雄市选拔赛也是由高雄市台球委员会举办选拔，也是唯一窗口

二、同一行为经惩戒后违法情状持续，是否得对同一案件再予惩戒。（台北市政府） 问题说明：关于公务人员经营商业行为，经公务员惩戒委员会议决惩戒后，该违法行为仍持续未终止，得否再移送惩戒。查公务员于未任公职时即担任有限公司董事（负责人），就任公职后续任董事之职，违反公务员服务法第13条第1项前段所定公务员不得经营商业之规定，爰经本府移请公务员惩戒委员会审议议决申诫，并自85年8月6日执行在案，兹以该员经惩戒处分后，虽降低持股比率至百分之十以下，惟仍未办理撤销公司董事职务，依司法院院解字第3063号解释：“现任官吏：：充任董监事以经营商业或投机事业，即属违反公务员服务法第13条第1项之规定

​如果将大家对我提出的问题，归纳一下做个排行榜的话，除了“心理师是啥？”这个问题之外，“心理咨商是什么？”这一题应该也是名列前茅的问题。 卡通因为剧情活泼生动有趣，问世以来一直是孩子成长过程中相当重要的回忆与陪伴。随着科技技术进步，现在的卡通制作相当精良，加上手机等资讯器材的广泛运用，卡通或者动漫意变成孩童间互动相当重要的话题

黄伟哲市长表示，中央修法的本意在确保公务人员的权益，针对放宽市属高级中等以下学校教育人员补休期限措施，市府也积极研议，并于1月31日核定公告所属学校教育人员补休期限一律延长为2年，同时也放宽规定，如果未来有人调至新的学校，也可在补休期限内，继续完成补休。 教育局郑新辉局长表示，为肯定教学现场教师的辛劳，秉持公教权益一致的原则，南市于112年1月底即率先发布，所属学校教育人员自112年1月1日起发生之补休，其有效期一律由1年延长为2年；且放宽所属学校教育人员若调任至其他学校，该员于补休期限内尚未完成的补休日数，仍可至新学校续行补休，以确保其权益。 教育局提醒，为避免影响学生受教权益，并维持校务运作顺畅，各类人员在在实施补休时，学校也要确实衡量学校课务安排与办公人力需求，兼顾学校运作、教育人员与学生权益

八、疑涉公务员惩戒违失情事行为时具公务员身份，司法判决时未具公务员身份，是否宜移付公务员惩戒委员会惩戒？又移付惩戒，所作议决，机关、当事人应如何执行？其效力各为何 八、疑涉公务员惩戒违失情事行为时具公务员身份，司法判决时未具公务员身份，是否宜移付公务员惩戒委员会惩戒？又移付惩戒，所作议决，机关、当事人应如何执行？其效力各为何？（交通部） 问题说明：本部中华电信股份有限公司员工分具资位之公务员及未具资位之从业人员二种。本案某甲民国85年2月疑涉贪污罪起诉，当时系具资位之业务士；至民国92年刑事（高院）确定判决有期徒刑一年四月，褫夺公权二年宣告时，已为未具资位之从业人员（民国87年以后），应如何执行及效力如何？ (一) 应以违失行为时是否具有公务人员身份为准，适用公务员惩戒法第19条第1项但书规定移送本会审议。 (二) 经本会议决应受惩戒处分，除非依照公务员惩戒法第17条规定，受降级或减俸处分而在处分执行前或执行完毕前离职者（辞职或退休），于其再任职时，依其再任职之级俸执行或继续执行之

假期，除病假及分娩假外，须在公务不受影响的情形下才可获准放取。只要符合公共服务的运作需要，政府鼓励员工放取假期。病假、分娩假、侍产假、进修假期及无薪假期则在有需要时，准予放取