劳动基准

彰化县政府劳工处提醒，依据劳动基准法第37条规定，“民族扫墓节”及“儿童节”均为法定国定假日，雇主应依法给假并给薪。雇主征得劳工同意在国定假日当日上班，依法应加倍发给工资。而国定假日如遇到劳工例假或休息日，应依劳动基准法施行细则第23-1条，另行择日补假

劳工工作采轮班制者，其工作班次，每周更换一次。但经劳工同意者不在此限。 11小时之休息时间

1.基本工资自109年1月1日调整后，月薪制劳工的每小时工资额是否改为158元？ 答：按月计酬者所约定月薪给付总额，除劳资双方另有约定者外，仍得视为已给付相当于240小时之工资，并据为计算延时工资（加班费）时之“平日每小时工资额”，劳资权益并未变动。 例如：每月基本工资调整为23800元，平日每小时工资额为 元（110年1月1日起，每月基本工资调整为24000元，平日每小时工资额为100元）。 2.按月计酬者延长工作时间（加班）时，其延时工资（加班费）如何计算？ 答：按月计酬者如每月工资为23800元，则其平日每小时工资额可按23800元每月除以30日除以8小时为基础，并依照劳动基准法第24条规定计算延时工资

内政部订定要放假的纪念日、节日[1]，例如：除夕、初一、初二、端午节、中秋节；以及各中央主管机关指定要放假的日子，例如：劳动节。 2. 法律百科问答（2020），《公司的工作规则关于请假只写“依照劳动相关法令办理”，想知道有哪些假别，规范的法令依据分别是什么？》。 劳动基准法第37条第1项：“内政部所定应放假之纪念日、节日、劳动节及其他中央主管机关指定应放假日，均应休假

查询系统每月周期更新，如需查询最新资料，请点阅“最新动态”。 部分资料内容，使用特殊文字或符号，如欲详阅内容，请连结至“司法院网站”下载造字档，并使用IE浏览器观看。 劳动部公告修正“劳动基准法第三十四条第二项但书适用范围” 公告事项：修正“劳动基准法第三十四条第二项但书适用范围”如附表

台北市劳动局表示，当劳工具有旧制年资并有选择新制且在职，不一定要等到符合退休条件，才能请领退休金，若经劳资双方同意则可合意结清旧制年资。 不过，结清旧制年资须符合三项条件：一、劳工于2005年7月1日前到职，并且任职于同一事业单位；二、2010年6月30日前转新制；三、劳雇双方都同意结清年资。 北市劳动局长陈信瑜指出，“适用劳退新制保留旧制年资”的劳工协议结清旧制年资时，应依照“劳工退休金条例”第11条第3项规定办理

预告修正“劳动基准法第三十四条第二项但书适用范围”草案。各界如有意见，请于110年5月10日前提供劳动部。 劳动部预告修正“劳动基准法第三十四条第二项但书适用范围”草案，并刊登行政院公报

本办法依人民团体法第六十六条规定订定之。 本办法所称工作人员，指由社会团体聘雇，承办各该团体会务、业务之人员。 前项工作人员职称、员额及资格条件，应配合团体规模、财力及业务需要，由理事会订定实施；依资格条件遴选工作人员，提经理事会通过后聘雇之

【修正劳动基准法条文－修正公布第 80-1 条条文】 【🧨11/1考试通过的重要关键课程。🔜即将开班，请分享，谢谢🌠】 违反本法经主管机关处以罚锾者，主管机关应公布其事业单位或事业主之名称、负责人姓名、处分期日、违反条文及罚锾金额，并限期令其改善；届期未改善者，应按次处罚。 主管机关裁处罚锾，得审酌与违反行为有关之劳工人数、累计违法次数或未依法给付之金额，为量罚轻重之标准

经过彻夜不断电的表决，立法院今（10）日完成《劳动基准法》的三读程序，通过七休一松绑、延长每月加班上限、轮班间隔有条件缩短、工时核实计算与特休假递延等五大条文。 为放宽加班弹性，三读条文明定，每月加班时数原则上不得超过46小时，但雇主经工会或劳资协议之同意后，每月加班上限得延长至54小时，不过每三个月的期间内不得超过138小时，以总量管制的方式控制三个月内的工时上限，而若是雇用劳工数在30人以上之雇主，应报当地主管机关备查。 本次三读条文也正式废除现行法令“做一算四、做五算八”的休息日工作时间及工资计算方式，工时改采核实计算