劳动基准

前不久应邀参加了政府机关主办的改善劳工低薪困境咨询会议；因为最新统计资料显示，国内薪资分布往较低薪方向移动，低薪问题有恶化趋势，其中又以21到30岁的人在各年龄层中占比最高。 低薪问题颇为复杂，难怪各有苦水!根据OECD(经济合作暨发展组织)对低薪族所下定义，台湾低薪族门槛大约落在新台币22000到23000元之间。站在劳工立场，此一薪资虽略高于劳动基准法所规定基本工资(2018.1.1开始每月调高为22000元)，但以目前的物价水准确实难以应付生活所需，遑论结婚生子、养家育儿了! 站在企业立场，薪酬本来就是公司治理与风险管理的重要环节，低薪并非雇主所乐见

《中高龄者及高龄者就业促进法》原定于今年5月上路，不过因疫情的冲击而延宕，本法实际上对于雇主影响不大，盖我国《就业服务法》即有明文禁止“年龄歧视”，因此对于中高龄求职者本就不得予以歧视。 为促进国民就业，以增进社会及经济发展，特制定本法；本法未规定者，适用其他法律之规定。 为落实尊严劳动，提升中高龄者劳动参与，促进高龄者再就业，保障经济安全，鼓励世代合作与经验传承，维护中高龄者及高龄者就业权益，建构友善就业环境，并促进其人力资源之运用，特制定本法

劳动基准法第21条第1项规定，劳雇双方议定工资时不得低于基本工资[1]，以保障弱势劳动者。 基本工资是指劳工在正常工作时间内所得的报酬。不包括延长工作时间之工资与休息日、休假日及例假工作加给的工资[2]

期间及和谐履行协约义务。 四、工会之组织、运作、活动及企业设施之利用。 五、参与企业经营与劳资合作组织之设置及利用

‘근로기준법 대폭 손질’ 근로시간 68→52시간‧공휴일 유급휴가 도입 韩国国会环境劳动委员会27日召开了全体会议，审议并通过了《劳动基准法》修订案，包括周六、周日的一周工作时长从此前的68个小时缩至52个小时。 修订案按企业规模设定了不同的实行期限，以缓解相关行业遭受的冲击。具体来看，员工在300人以上的企事业单位和公共机构需在今年7月1日起正式实行缩减工时的政策

112年农历春节休假10天，但春节前后仍有2天周六（112年1月7日、112年2月4日）得补行上班，公司若比照“政府行政机关办公日历表”出勤行业，加班费怎么计算？若是排班制、实施变形工时的餐饮、服务业，劳工在农历春节假期配合出勤上班，加班费如何计算？公司要注意哪些细节，一次告诉您。 比照“政府行政机关办公日历表”出勤，公司须完成“八周变形工时”法定程序： 公司比照政府行政机关办公日历表出勤，需依《劳动基准法》第30条第3项规定，实施“8周弹性工时”，有工会者，要经工会同意，如果事业单位无工会者，则需经劳资会议同意之程序后，再调整出勤，而未经工会或劳资会议同意可开罚2万到100万元。 此外，劳动部111年10月28日发布一则新函释“3人以下企业不需开劳资会议”（原先规定即使劳工人数3人以下仍要举办），也就是说3人以下微型企业只要征得个别劳工的同意就能实施变形工时，但雇用4名员工以上的公司，仍然得召开劳资会议和员工协议调整工时

劳工假多休了，雇主可不可直接以从薪水扣？ 劳动部105年8月2日劳动条3字第1050131754号函释要旨：“特别休假如劳资双方约定依历年制分段或预先给假，并无不可，惟给假标准仍不得低于相关规定，至预先给予特休，于离职时拟追溯扣回休假日数 多于法定日数之工资等事项，应由双方协商或于工作规则明定，并报主管机关核备，如有争议时，非雇主单方面所能认定，不得径自扣发薪资 。” 劳动基准法第22条第2项规定：“工资应全额直接给付劳工。 但法令另有规定或劳雇双方另有约定者，不在此限

为协助非自愿离职失业劳工子女顺利就学，劳动部订定“失业劳工子女就学补助实施要点”，自92年起配合学校开学时间，于每年2月及9月针对非自愿离职失业劳工子女就读高中职或大专校院者，提供就学补助。 劳动部表示，《劳动基准法》修法落实劳工“周休二日”，亦修正降低劳工特休假之取得门槛，对于劳工基本劳动权益之保障更加周全，劳工可获得充足之休憩，改善过劳现象，雇主应共同为提升劳工劳动条件而努力。 为借由节日唤起两性同酬之公共意识，劳动部赓续公布我国同酬日，由于两性平均薪资不仅因性别影响，也囿于工作性质、年资、学经历、工作绩效等因素致有差异，仍需各界共同为缩小两性薪资差距而努力

劳动部近日预告“国防部非军职之保防员”不再适用劳基法84条之1（责任制）。（林良齐摄） 劳动部近日预告“国防部非军职之保防员”不再适用劳基法84条之1（责任制）规定，劳动部官员表示，经检视后发现该职业已经连续3年未核备，因此函文询问国防部需继续适用与否，国防部则回函表示不再需要，劳动部今天预告保防员不再适用责任制。 行政院劳工委员会前依劳动基准法第84条之1规定，于88年3月1日公告“国防部非军职之保防员”为劳动基准法第84条之1之工作者

于5月5日提出于月底离职（6/1日起）， A: 如果劳资双方可以对于离职日期予以协商，可以依据双方约定之离职日期离开公司，不用依据劳动基准法之规定。但如果双方对于离职日期僵持不下，不能单凭劳工一方之意愿选定离职日期，应会适用劳基法第十五、第十六条之规定来认定离职的时间。而依据劳基法第十六条之规定，在工作一年以上、三年未满的情况下，预告期间为二十日，所以公司限定于二十日满起算离职合于规定的，如果您希望待到六月底，最好与雇主协商为是