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《中高龄者及高龄者就业促进法》原定于今年5月上路，不过因疫情的冲击而延宕，本法实际上对于雇主影响不大，盖我国《就业服务法》即有明文禁止“年龄歧视”，因此对于中高龄求职者本就不得予以歧视。 为促进国民就业，以增进社会及经济发展，特制定本法；本法未规定者，适用其他法律之规定。 为落实尊严劳动，提升中高龄者劳动参与，促进高龄者再就业，保障经济安全，鼓励世代合作与经验传承，维护中高龄者及高龄者就业权益，建构友善就业环境，并促进其人力资源之运用，特制定本法