为维护同仁权益，加强劳资双方沟通的管道与频率、创造平等的工作机会及同仁咨询与协助，透过定期举办同仁满意度调查、同仁0800申诉专线/信箱与劳资会议，以多元的沟通管道，使劳资双方可以有效沟通与表达想法，达成劳资双赢。

王品集团的劳动规范及人事规章皆依据“劳动基准法”、 “性别工作平等法”、 “职业安全卫生法”等法令相关规定办理。本度并无发生任何贪腐、垄断、诈骗等相关情事；王品集团恪遵基本人权主张，也无违性别平权或身心障碍歧视的事件。

王品集团Taiwan总公司以及旗下所有事业处各门店同仁只要到职满三个月，皆可参与每定期举办的线上同仁满意度调查，调查面向以领导风格、组织氛围、公司政策、工作内容、薪资福利为主。

2021同仁满意度调查因疫情暂停，为了有效达到关心同仁、创造满意的工作环境与福利制度等目标，王品集团努力在各项制度再提升，创造让同仁在乐活的工作环境下与王品集团一起成长。

依“劳动基准法”规定，每定期召开劳资会议，人资部会依内部公告平台回馈其执行情形，增加劳雇双方沟通管道，并确保沟通有效性，其执行作业已于各地劳动相关单位完成劳资会议核备作业，统计至2021度共有246家。劳资协调案件共计5件，协调案件多与劳动条件有关，所有案件皆于当度结案。公司并无团体协约，一切依循“劳动基准法”为准，以保障同仁工作权为优先。

公司于重大营运变化前，提前通知同仁并安排相关后续事宜。如：闭店讯息确定后，立即启动闭店专案进行同仁安排，协助媒合至其它友店或事业处。

第二条规定之上市公司应揭露企业非担任主管职务之全时员工人数、非担任主管职务之全时员工薪资平均数及中位数，及前三者与前一度之差异。