到职

其实法令并没有规定劳资双方可约定无工时上限的责任制，因此一般公司如果声称员工是采用责任制，绝大多数可能都会违反劳基法规定，不过有部分适用劳基法第84-1条规定的特定工作者（最常见的例如保全、照顾服务员或空服员等），经过双方签订书面契约约定并向主管机关核备后，是可以不受部分劳基法条文的规范的（但还是有工时上限）。 是否可要求员工在一定期间内离职就要支付违约金？ 如果雇主要求员工任职未满一定期间离职就须支付违约金，这就属于“最低服务年限”的约定，雇主须遵守劳基法第15-1条的规定，主要会审视老板是否有帮劳工进行专业技术培训并负担该培训费用，并提供员工一定的补偿，详情可参考“到职未满一定期间，离职要付违约金合理吗？”。 员工离职之后，可以要求他不得从事类似的工作吗？ 如果劳资双方约定劳工在离职之后不能从事在原公司相似的工作或甚至不得在相同产业任职，法令上称为“竞业禁止条款”，这样的条款主要是为保护各个事业单位之营业秘密与其他合法利益，但雇主与员工约定时须遵守劳基法第9-1条规定，才是合法的竞业禁止约定喔，详细说明可参考“为什么老板可以要我转换跑道？浅谈竞业禁止条款”

20几岁的年轻人，刚从学校步入社会，由一个单纯的学校环境进入竞争激烈的社会环境中，必然有很多的不适。比如角色转变不顺，工作开展不顺，人际关系不顺，等等。而这些不顺的原因很大程度上不在于他们的能力和学历背景，而在于他们的为人处世态度和方法

四川长江职业学院结合现代企业对职业素养应用层面的用人需求，以立德树人为根本任务，以学生成长成才需要为导向，构建了课程育人—实践育人—文化育人三维一体的职素育人模式，着力破除企业需求连接学校培养之间的壁垒，增强了学生职业适应性，打通了学生从学校到职场的“最后一公里”。 结合企业、岗位对员工职业素养的要求，校企共同开发了线上、线下结合的职业素养课程，组建了校企人员共同参与的教学团队。课程内容共分为五个篇章，覆盖高职学生3年的学习、实训和实习的整个过程

目前，2015年高校毕业生校园招聘的大幕已拉开。对于日趋严峻的就业形势，很多毕业生和已毕业未就业毕业生仍旧茫然地在就业和失业之间焦虑地徘徊，不知该到底做什么职业以及如何顺利进入职场。顺利就业不仅需要完善知识结构，更需要找准方向对个人进行个性化的职业定位

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开南商工广告设计科第29届毕业展暨校友联展-“新生报到” 创立于民国六年的开南商工(前身为台湾商工)是台湾第一所私立职业学校，创校迄今102年，并有“台湾工商界巨子摇篮”的美称，孕育无数对台湾经济起飞及发展的工商界优秀人才。 台北市开南商工开南商工广告设计科创立31年，本科融合艺术与商业的教学，利用文字、图学摄影、色彩、印刷交互使用深浅有度、层次明显，视觉效果的传达与突显，带给感观与视觉的刺激，进而将设计成果带入生活。开南广设科曾六度荣获全国学生美术比赛平面设计类第一名，亦曾多次为国庆庆典设计Logo、荣获总统府指定贺卡设计…等

Hey！上个暑假，就这么突然刮起了一股Notion旋风。 从学生到职场人士，许多人着迷于这款软件简单、实用的特性， 更重要的是，你不必懂程式，也能使用这款功能强大的生产力工具。 Notion的起始页面没有任何模板、框架，只有一片空白任你自由发挥

壹、甄选类别、公告缺额、录取名额、聘期及特约事项： 一、甄选类别、公告缺额、录取名额及聘期： （一）普通班一般代理教师：（含代理实缺1员）正取1员、备取3员。 【代理实缺：聘期自105年8月26日起至106年7月1日止；代理三个月以上之代理教师，其待遇依据中小学代理教师待遇支给基准，依实际代理之月数，按月支给。】 （二）普通班一般代课教师：正取1员、备取1员

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“日本制”的魅力实在是毋庸置疑，从选料上的严谨，到职人于细节上的执着，在剪裁、洗水等工序上，一直秉持追求完美的精神，品质的保证使日本制一词，听了让人肃然起敬。Levi’s® Vintage Clothing 2020年春夏，延续了Levi’s®与“日本制”多年来密切的关系，复刻1966年 501®牛仔裤的日本特别版，向1966年推出的日本限定501®致敬。 是次的日本制特别版1966年 501®牛仔裤，最先于去年7月日本原宿新店限量推出100条，以庆祝原宿Levi’s®分店的开幕