劳保局

工商时报 彭祯伶 2021.09.13 想借的都借了。寿险业者7月1日起开办的保单纾困贷款，即将进入尾声，但近来每日新申贷金额都不高，本月10日、11日甚至单日都不到1亿元，各只有8千万元左右，创保单 乐金文化 编辑／郭家宏 打造有用的财务计划的第一步，就是打造有用的预算计划。但是，由于财务的世界变得更复杂，编制预算的程序也随之复杂，所以许多人最后会招致失败

台北王太太问： 看到网络新闻说国保遗属年金要追溯补发，记得我先生过世时，我领的国保遗属年金也有这样的情况。我先生在民国101年2月身故，我是在处理完先生丧事及遗产后，才在当年的7月申请国保给付，除了领到一笔丧葬津贴外，每月还有遗属年金汇入我户头。 请问，我的状况与新闻报导的情形相同吗？如果符合追溯补发的条件，又该如何办理呢？ 中心顾问答： 为了补足我国社会保险制度的缺口，全面建构社会安全网，政府在97年10月1日开办国民年金保险，将年满25岁、未满65岁，且没有参加劳保、农保、公教保、军保的国民，纳入政府保险的保障

32. 听说同一间公司加保满25年退职可以请领老年给付，那我如果被公司资遣加保在劳保局的保险年资，可与原任职公司的保险年资视为同一个投保单位的年资吗？保险费又应该如何缴纳呢？ 如果我未来找到工作，还可以继续加保在劳保局吗？ 被裁减资遣而自愿继续参加劳保之被保险人，每月应缴之保险费应按月向其原投保单位或代办续保之劳工团体缴纳，由其原投保单位或代办之劳工团体于次月底前负责汇缴本局。至以个人为单位直接向本局办理继续加保者，其每月应缴之保险费，一律由被保险人金融账户自动转账缴纳。惟被裁减资遣而自愿继续参加劳保之被保险人应缴纳保险费逾2个月未缴纳者，以退保论

为协助劳工朋友度过年关，劳动部日前已公告“108年劳工保险被保险人纾困贷款”相关资讯，自108年1月4日起至108年1月18日止，有贷款需求并符合贷款资格的劳工，请把握时间提出申请，每人最高可借10万元，农历年前即可入账。 劳动部表示，本次劳工贷款资格与过去相同，须同时符合以下条件：（1）生活困难需要纾困（2）参加劳保年资满15年（3）无欠缴劳工保险费及滞纳金（4）未曾借贷纾困贷款，或曾借贷已缴清贷款本金及利息（5）尚未请领老年给付、终身无工作能力之失能给付或向其所属机关请领劳保补偿金。失业劳工如符合前述条件，也可以提出申请

新制劳工退休基金运用收益率，由劳动基金运用局按月公告，当劳工请领退休金时，累积收益之计算，除了已分配入个人专户之收益外，还有尚未分配期间之收益，系以申请当月公告最近月份之收益率，计算至申请当月止。 例如：劳工在当年度5月份申请新制劳工退休金，申请时劳工个人专户累积收益已分配至前1年度，尚有当年度1月至5月共5个月收益尚未分配，劳保局会依劳动基金运用局5月公告截至3月底之新制劳工退休基金收益率去计算这5个月的收益。 尚未分配之收益可能为正值或负值，会影响核发金额，申请案一经核付后不得撤回

出国期间： 劳工保险基金资产配置，似可参考英国退休基金作法，增加债券投资比重，尤其是安全性高的政府公债及具转换价值的可转换公司债；另增加海外投资项目，以提高劳保基金收益。此外，目前劳保基金委外操作金额仅新台币150亿元，占劳保基金总额之2.9%，未来似可分阶段酌予提高。在专业投资人才培训方面，我国金融投资工具日趋复杂，投资需具备的专业知识、技术与经验，亦较以往为高，劳保局似应积极培训专业投资人才，以期能为劳保基金创造更高的运用绩效

玉群会计记账士事务所成立于公元1983年，并荣获财政部颁发绩优记账士最高荣誉，20多年来秉持专业、热忱、负责、忠诚的态度与精神，由国家考试及格的专业记账士带领会计专业团队为客户服务。 “所得税法”第15条条文修正草案经立法院财政委员会102年10月16日修正通过，内容追溯自102年1月1日适用。(详全文) 保险人违反第三十六条第二项规定，未于期限内通知劳保局者，处新台币六万元以上三十万元以下罚锾，并按月连续处罚至改正为止

积欠工资垫偿基金知多少? 什么是工资垫偿基金? 大家应该都有从新闻看过公司无预警倒闭，老板跑的不见踪影，辛苦的员工们已经好几个月没有领到薪资，有的人甚至快可以办理退休，这下退休金都化为乌有，若不幸真的遇到这状况，我们有办法将自身的利益损害降低吗? 积欠工资垫偿基金的作用便是如此，但是前提是公司在平时有正常缴交这金额，并且无积欠的纪录，所以身为劳工的我们，更需要进一步了解什么是工资垫偿基金，监督公司是否有如期进行缴款动作。 工资为劳工的工作报酬，也是劳工及其家属主要经济来源，退休金及资遣费则是劳工（退职）生活之所系；为使劳工能在雇主歇业、清算或宣告破产而积欠工资、退休金及资遣费时受到即时保障，免于劳工顿失生活依存，政府特别在劳动基准法第28条订定积欠工资垫偿基金制度，以发挥企业互助精神及社会连带责任，加强对劳工经济生活的保障。 凡是适用劳基法的事业单位，由雇主每月按劳工投保薪资总额【万分之2.5】提缴积欠工资垫偿基金，当雇主发生歇业、清算或宣告破产时，劳工因此而被积欠之工资、劳基法之退休金、资遣费或劳工退休金条例之资遣费，可以由该基金先行垫付，而雇主应于规定期限内，将垫偿款偿还给积欠工资垫偿基金

2.健保以投保金额按费率4.55％平均眷口数1.7 3：6计算之〈劳工与雇主之比例〉 依据劳基法第3条规定，劳基法之适用范围如下：1.农、林、渔、牧业。2.矿业及土石采取业。3.制造业

劳动部今公布劳动基金最新投资绩效，截至9月底，收益數达3452.3亿元，收益率8.68％，单月收益增长130.2元，其中与劳工账户分配有关的劳退新制基金收益达1948.6亿，若平均分给600多万名提缴劳工，每人可望“分红”2.8万元，创史上新高。(屏东当铺 永丰当铺) 不过，劳工保险局强调，新制劳退基金的年度运用收益，要以整年度计算，所以明年初才会底定今年整体的收益金额，再经由劳保局依照个别劳工退休金缴纳日期、金额，计算出每名劳工对基金投资的贡献度，明年3月才会将整体盈亏分配到劳工退休金专户，且每名劳工分配到的收益金额不尽相同，重点是，劳工要到60岁退休或死亡时才能领回。 根据劳动基金运用局统计，截至今年9月底，劳动基金收益數达3452.3亿元，收益率8.68％，其中劳退旧制基金收益数为841.1亿元、收益率9.9％；劳退新制基金1948.6亿元、收益率8.47%；劳保基金收益数639.8亿、收益率9.47%