积欠工资垫偿基金知多少?

什么是工资垫偿基金?

大家应该都有从新闻看过公司无预警倒闭,老板跑的不见踪影,辛苦的员工们已经好几个月没有领到薪资,有的人甚至快可以办理退休,这下退休金都化为乌有,若不幸真的遇到这状况,我们有办法将自身的利益损害降低吗?

积欠工资垫偿基金的作用便是如此,但是前提是公司在平时有正常缴交这金额,并且无积欠的纪录,所以身为劳工的我们,更需要进一步了解什么是工资垫偿基金,监督公司是否有如期进行缴款动作。

工资为劳工的工作报酬,也是劳工及其家属主要经济来源,退休金及资遣费则是劳工(退职)生活之所系;为使劳工能在雇主歇业、清算或宣告破产而积欠工资、退休金及资遣费时受到即时保障,免于劳工顿失生活依存,政府特别在劳动基准法第28条订定积欠工资垫偿基金制度,以发挥企业互助精神及社会连带责任,加强对劳工经济生活的保障。

凡是适用劳基法的事业单位,由雇主每月按劳工投保薪资总额【万分之2.5】提缴积欠工资垫偿基金,当雇主发生歇业、清算或宣告破产时,劳工因此而被积欠之工资、劳基法之退休金、资遣费或劳工退休金条例之资遣费,可以由该基金先行垫付,而雇主应于规定期限内,将垫偿款偿还给积欠工资垫偿基金。

3.) 公立医疗院所之技工、工友、驾驶及临时人员(不含约聘)

一般事业跟公部门都不只上述人员免提缴或需提缴,详情可至劳保局查看。

垫偿部分可以偿还工资、退休金、资遣费..等,垫偿基金并非无限制的进行偿还,以退休金为例,是按其工作年资,每满一年给与2个基数,超过15年之工作年资,每满一年给与1个基数,最高总数已45个基数为限;而退休金基数之标准,是核准退休时1个月平均工资。

申请工资垫偿有一定程序,申请后需进行核定,通过后予以垫偿;相关程序可以在劳动局查知,该注意的是若不幸发生,如何让核定通过的几率增加。相关的注意事项如下:

确实督促雇主提缴积欠工资垫偿基金,不清楚雇主是否按期缴纳基金,可以跟劳保局查询。

雇主一旦开始积欠工资、退休金、资遣费..等,劳工应立即向事业单位所在县市政府劳工机关报备,并妥慎保留相关薪资及出勤资料。

平时应将工资给付的证明资料,如 : 出勤卡、薪资袋..等妥善保存,以提供劳工主管机关作为积欠工资垫偿金额的参考资料。还有一些注意事项可止劳保局查看,平常薪资相关资料要有保存习惯,当公司给付厂商货款或薪资出现异常时,要有警觉心,因为有些劳工无法申请工资垫偿都是相关文件不齐全。

正航的工资垫偿设定是放置在保险身份设定,在此处输入法规规定的费率,系统会在依照劳工保险投保薪资总额,进行雇主须缴交的费用计算。

可从系统内的保险每月保费查看公司需缴交的垫偿金额。

这几年大环境的状况不佳,当然最好是能都不要动用到该笔基金,但为了以防万一大家仍然可以关注这部分相关议题,确保自身权利。

大家可先了解什么是垫偿基金、做什么用的,不幸遇到事件该如何进行申请,能申请多少,有初步了解到时求人比较不容易出处碰壁,但是最重要是公司针对该金额有没有如期缴交,这是身为劳工的我们需要进行监督的。