积欠工资垫偿基金知多少?
什么是工资垫偿基金?
大家应该都有从新闻看过公司无预警倒闭，老板跑的不见踪影，辛苦的员工们已经好几个月没有领到薪资，有的人甚至快可以办理退休，这下退休金都化为乌有，若不幸真的遇到这状况，我们有办法将自身的利益损害降低吗?
积欠工资垫偿基金的作用便是如此，但是前提是公司在平时有正常缴交这金额，并且无积欠的纪录，所以身为劳工的我们，更需要进一步了解什么是工资垫偿基金，监督公司是否有如期进行缴款动作。
工资为劳工的工作报酬，也是劳工及其家属主要经济来源，退休金及资遣费则是劳工（退职）生活之所系；为使劳工能在雇主歇业、清算或宣告破产而积欠工资、退休金及资遣费时受到即时保障，免于劳工顿失生活依存，政府特别在劳动基准法第28条订定积欠工资垫偿基金制度，以发挥企业互助精神及社会连带责任，加强对劳工经济生活的保障。
凡是适用劳基法的事业单位，由雇主每月按劳工投保薪资总额【万分之2.5】提缴积欠工资垫偿基金，当雇主发生歇业、清算或宣告破产时，劳工因此而被积欠之工资、劳基法之退休金、资遣费或劳工退休金条例之资遣费，可以由该基金先行垫付，而雇主应于规定期限内，将垫偿款偿还给积欠工资垫偿基金。
3.) 公立医疗院所之技工、工友、驾驶及临时人员(不含约聘)
一般事业跟公部门都不只上述人员免提缴或需提缴，详情可至劳保局查看。
垫偿部分可以偿还工资、退休金、资遣费..等，垫偿基金并非无限制的进行偿还，以退休金为例，是按其工作年资，每满一年给与2个基数，超过15年之工作年资，每满一年给与1个基数，最高总数已45个基数为限；而退休金基数之标准，是核准退休时1个月平均工资。
申请工资垫偿有一定程序，申请后需进行核定，通过后予以垫偿；相关程序可以在劳动局查知，该注意的是若不幸发生，如何让核定通过的几率增加。相关的注意事项如下：
确实督促雇主提缴积欠工资垫偿基金，不清楚雇主是否按期缴纳基金，可以跟劳保局查询。
雇主一旦开始积欠工资、退休金、资遣费..等，劳工应立即向事业单位所在县市政府劳工机关报备，并妥慎保留相关薪资及出勤资料。
平时应将工资给付的证明资料，如 : 出勤卡、薪资袋..等妥善保存，以提供劳工主管机关作为积欠工资垫偿金额的参考资料。还有一些注意事项可止劳保局查看，平常薪资相关资料要有保存习惯，当公司给付厂商货款或薪资出现异常时，要有警觉心，因为有些劳工无法申请工资垫偿都是相关文件不齐全。
正航的工资垫偿设定是放置在保险身份设定，在此处输入法规规定的费率，系统会在依照劳工保险投保薪资总额，进行雇主须缴交的费用计算。
可从系统内的保险每月保费查看公司需缴交的垫偿金额。
这几年大环境的状况不佳，当然最好是能都不要动用到该笔基金，但为了以防万一大家仍然可以关注这部分相关议题，确保自身权利。
大家可先了解什么是垫偿基金、做什么用的，不幸遇到事件该如何进行申请，能申请多少，有初步了解到时求人比较不容易出处碰壁，但是最重要是公司针对该金额有没有如期缴交，这是身为劳工的我们需要进行监督的。