请领

主旨：请学校惠允教职员参加本会举办之“私校教职员自主投资宣导说明会”，并公告周知，至纫公谊。 一、本会推动全面开办增额提拨、启动人生周期预设选项，让未选择投资标的之教职员，可借由人生周期基金动态的资产配置及长期投资的复利效果，提升退职所得以及开放新制施行后退休、资遣教职员可选择留存或缴回退休金、资遣给与办理分期请领及自主投资，以完善未来退休生活等等重要业务。皆攸关教职员权益及其退休保障，为让教职员更加了解相关资讯，将于中部及南部举办宣导说明会(场地交通示意图如附件)，吁请学校公告周知，欢迎所有教职员踊跃报名参加

被保险人依本法第十一条第一项第一款规定请领失业给付者，应备具下列书件： 一、失业（再）认定、失业给付申请书及给付收据。 四、被保险人本人名义之国内金融机构存折影本。但汇款账户与其请领职业训练生活津贴之账户相同者，免附

内政部户政司万维网已增设“电子迁徙纪录证明书申办作业”，请各需用机关配合采用电子迁徙纪录证明。 为落实E化政府，鼓励民众以网络代替马路，省却民众奔波请领之不便，自110年6月27日起，民众得以自然人凭证于内政部户政司万维网（[URL]）线上申办电子迁徙纪录证明书。需用机关得于上开网站之“电子迁徙纪录证明书申办作业”→“电子迁徙纪录证明书验证作业”项下，选择被验证之“电子文件档案”或输入“电子迁徙证明书检查号”验证，以确保该电子迁徙纪录证明书资料正确性，请各需用机关配合采用电子迁徙纪录证明

转知：财团法人中华民国私立学校教职员退休抚恤离职资遣储金管理委员会(推动增额提拨及分期请领等攸关教职员权益之重要措施，祈使私校教职员了解储金相关资讯，本会采Teams视讯方式办理说明会) 一、为宣导私校退抚制度，推动增额提拨及分期请领等攸关教职员权益之重要措施，祈使私校教职员了解储金相关资讯，本会采Teams视讯方式办理说明会。 二、线上说明会采分众方式，分二场次，说明如下： (一)110年7月22日(四)下午2时，敬邀服务5年内之教职员参加，主题为“如何用时间复利让退休金翻倍-私校退抚的增额提拨制度”及“自主投资平台操作实务”。 (二)110年7月23日(五)下午2时，敬邀规划退休之教职员参加，主题为“利用分期请领保障退休生活”及“自主投资平台操作实务”

主旨：有关简化新式户口名簿版本一案，自103年12月1日起实施，请　查照。 一、依据内政部103年11月26日台内户字第10312016792号函办理。 二、依据内政部103年8月7日研商简化新式户口名簿版本相关事宜会议决议略以，为不影响户役政资讯系统运作效能，同时兼顾民众使用之便利性，户口名簿以“现住人口、省略记事”作为核发基准，再由申请人选择是否打印非现住人口或记事

雇主请员工在原本上班时间之外加班（例如：提早来开会、延迟下班时间、晚上回家还处理公务），需要经过工会或劳资会议同意[1]。 有加班的事实发生，员工可以自由选择请领加班费[2]，或是把加班的时数存起来之后再休，称为补休[3]。 劳动基准法第32条第1项：“雇主有使劳工在正常工作时间以外工作之必要者，雇主经工会同意，如事业单位无工会者，经劳资会议同意后，得将工作时间延长之

台中市政府劳工局8月底接获台中空厨公司员工反映，该公司因财务困难无力发放工资，为维护劳工权益，劳工局启动重大劳资争议协处标准作业流程，今(4)日前往该公司查访了解，该公司表示因资金调度困难，确实今日起停止运作，劳工局将尽速安排工资调解会议，如调解不成立或公司仍无力发放工资，将协助劳工申请歇业事实认定，并申请垫偿工资、资遣费或退休金。 劳工局表示，台中空厨因积欠越南籍劳工5至7月部分工资，并可能无力支付8月本国籍劳工工资，目前劳资双方正积极协商中。另外，该公司约100位劳工因担心公司无法如期发放工资，已陆续向劳工局提出劳资争议调解申请，将于收件完成后尽速安排调解会议

14. 符合劳保生育给付请领条件，但不符公保生育给付请领条件之女性公务人员，于请领劳保生育给付后，得否再申请军公教生育补助？ 依劳工保险条例第20条规定略以，被保险人在保险有效期间怀孕，且符合该条例第31条第1项第1款或第2款规定之参加保险日数，于保险效力停止一年内，因同一怀孕事故而分娩或早产者，得请领生育给付。第32条第3项规定略以，被保险人同时符合相关社会保险生育给付，或因军公教身份请领国家给与之生育补助请领条件者，仅得择一请领。 举例：符合劳工保险条例第20条第2项规定，但参加公保未满280日分娩或未满181日早产不符合公保生育给付请领条件，同时亦为军公教生育补助之女性公教人员，仅得就军公教生育补助及劳保生育给付择一请领

不锈钢消毒车，酒店用品当中有。1。供应室应建在相对独立、四周环境清洁、无污染源、接近临床科室、方便供应、相对独立的区域

符合下列资格之一者：1.失业期间连续达30日以上者。2.非自愿性离职者3.经公立就业服务机构评估者。 劳工得于上工期间内，每满30日之翌日起90日内向各就业中心提出申请