雇主请员工在原本上班时间之外加班（例如：提早来开会、延迟下班时间、晚上回家还处理公务），需要经过工会或劳资会议同意[1]。

有加班的事实发生，员工可以自由选择请领加班费[2]，或是把加班的时数存起来之后再休，称为补休[3]。

劳动基准法第32条第1项：“雇主有使劳工在正常工作时间以外工作之必要者，雇主经工会同意，如事业单位无工会者，经劳资会议同意后，得将工作时间延长之。”

劳动基准法第24条：“

I 雇主延长劳工工作时间者，其延长工作时间之工资，依下列标准加给：

一、延长工作时间在二小时以内者，按平日每小时工资额加给三分之一以上。

二、再延长工作时间在二小时以内者，按平日每小时工资额加给三分之二以上。

三、依第三十二条第四项规定，延长工作时间者，按平日每小时工资额加倍发给。

II 雇主使劳工于第三十六条所定休息日工作，工作时间在二小时以内者，其工资按平日每小时工资额另再加给一又三分之一以上；工作二小时后再继续工作者，按平日每小时工资额另再加给一又三分之二以上。”

劳动基准法第32条之1第1项：“雇主依第三十二条第一项及第二项规定使劳工延长工作时间，或使劳工于第三十六条所定休息日工作后，依劳工意愿选择补休并经雇主同意者，应依劳工工作之时数计算补休时数。”