受雇

辅助就业服务目标是透过适切的职前培训及专业辅导，提升残疾人士的工作能力及公开就业的机会。 本计划资助深水埗、九龙城、何文田及红磡的贫困学童，提供功课辅导、托管服务及多元化的课外活动，促进学童全面发展。 透过功课指导、成长小组及康乐活动等，促进儿童多方面的发展

越南新娘中介为什么不能广告？现行规定为何？ 为避免将越南新娘中介变成商品之嫌，97年8月1日修正施行之入出国及移民法第58条第3项规定，任何人不得于广告物、出版品、广播、电视、电子讯号、电脑网络或以其他使公众得知之方法，散布、播送或刊登越南新娘中介广告。1.依97年8月1日修正施行之出国及移民法第76条规定越南新娘，从事跨国（境）婚姻媒合要求或期约报酬者，处新台币20万元以上100万元以下罚锾，并得按次连续处罚。 2.要求或期约报酬行为者如系个人，受处分对象为要求或期约报酬之行为人

本公司以守法、守信、守德(公德、道德、品德)之企业文化与经营理念，作为诚信之基础政策，并建立良好之公司治理与风险控管机制，以创造永续发展之经营环境。 第十二条(禁止行贿及收贿)本公司之董事、经理人、受雇人、受任人与实质控制者，于执行业务时，不得直接或间接向客户、代理商、承包商、供应商、公职人员或其他利害关系人提供、承诺、要求或收受任何形式之不正当利益。但符合营运所在地法律者，不在此限

ＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸ 一、 绩效计算为原币别报酬，且皆有考虑配息情况。基金配息率不代表基金报酬率，且过去配息率不代表未来配息率。所有基金绩效，均为过去绩效，不代表未来之绩效表现，亦不保证基金之最低投资收益

雇主于女性受雇者分娩前后，应使其停止工作，给予产假八星期； 妊娠三个月以上流产者，应使其停止工作，给予产假四星期；妊娠二个月以上未满三个月流产者，应使其停止工作，给予产假一星期；妊娠未满二个月流产者，应使其停止工作，给予产假五日。 产假期间薪资之计算，依相关法令之规定。依劳动基准法规定，产假八星期与产假四星期之产假，受雇工作在六个月以上者，停止工作期间工资照给；未满六个月者减半发给

一、 绩效计算为原币别报酬，且皆有考虑配息情况。基金配息率不代表基金报酬率，且过去配息率不代表未来配息率。所有基金绩效，均为过去绩效，不代表未来之绩效表现，亦不保证基金之最低投资收益

（大高雄新闻报记者李小瑜高雄报导）劳动部公告劳动基准法施行细则，增修16条条文，包含特休给假方式等将从18日起实施。 此次《劳基法施行细则》一共修订16条条文，堪称实施32年来最大幅度修正，，外界关注的特休假给假方式，从预告时的周年制、历年制、会计年度3轨并行，新增学年度或由劳资双方自行协商，一共5种方式以增加弹性。 其中除先前预告明订劳资双方行使特休假权利，可选择以受雇日周期计算的周年制，或每年1月1日到12月31日的历年制，或依照会计年度期间计算外，此次公告再新增2种选择，即可依教育单位学年度，或劳雇双方自行约定

成立迄今已73 年的和泰汽车，秉持正直诚信的企业文化核心，透过良好的公司治理制度、专业的经营团队、严谨的风险管理与内稽内控机制，以及透明且即时的沟通管道，稳健成长与扩张，与社会共存共荣，达到永续经营的愿景与目标。 和泰汽车依公司章程规定，目前设置14 位董事，包含独立董事3 人，采候选人提名制，由股东会依就董事候选人名单中选任之，任期为三年，连选得连任。董事成员皆具经营管理、企业管理、金融等专业背景，除考量专业能力及实务经验外，也重视其个人在道德行为及领导上的声誉

32. 听说同一间公司加保满25年退职可以请领老年给付，那我如果被公司资遣加保在劳保局的保险年资，可与原任职公司的保险年资视为同一个投保单位的年资吗？保险费又应该如何缴纳呢？ 如果我未来找到工作，还可以继续加保在劳保局吗？ 被裁减资遣而自愿继续参加劳保之被保险人，每月应缴之保险费应按月向其原投保单位或代办续保之劳工团体缴纳，由其原投保单位或代办之劳工团体于次月底前负责汇缴本局。至以个人为单位直接向本局办理继续加保者，其每月应缴之保险费，一律由被保险人金融账户自动转账缴纳。惟被裁减资遣而自愿继续参加劳保之被保险人应缴纳保险费逾2个月未缴纳者，以退保论

一、1月底工业及服务业受雇员工人数750万人，较上月底增4千人或0.06%，较上（105）年同月底亦增6万9千人或0.92%。 二、1月总薪资（含经常性与非经常性薪资）平均为93144元，受本年厂商发放年终奖金及绩效奖金较为集中影响，致较上月增95.16%，若与上年同月比较亦增23.66%。 三、1月经常性薪资平均为39679元，较上月减0.13%，较上年同月则增1.37%，非经常性薪资53465元，较上年同月增47.78%