劳动合同

企业应在何时与劳动者签订劳动合同？企业与劳动者未签订书面劳动合同有何风险？ 杨某自2012年9月经应聘入职于某公司工作，双方口头约定试用期6个月，但未签订书面劳动合同。2013年1月双方解除劳动关系。随后，杨某申请仲裁要求公司支付未签订书面劳动合同的另一倍工资

人社知识讲堂 | 工伤职工劳动合同期满，用人单位能否终止合同？ 2017年4月1日，王某入职某公司担任技术员，双方签订3年期劳动合同。2019年12月1日，王某因工受伤被认定为工伤，认定停工留薪期8个月，被鉴定为六级伤残。2020年4月3日，公司以劳动合同期满为由终止劳动关系，并停止支付停工留薪期待遇

老朱于2001年7月11日进入某公司，到如今已经在公司连续工作满十年了。其最新的劳动合同是在2009年1月1日签订，将于2011年12月到期。听说在单位工作满十年以上就可以签无固定期限劳动合同，老朱找到公司HR要求签订无固定期限劳动合同

通常，如果在试用期内员工没有过错，可以提前三天通知员工以将其解雇。用人单位雇用劳动者后，双方可以约定劳动合同的试用期。试用期应包括在劳动合同期限内

遇到这11种情况，劳动合同到期也不能终止合同！ 正常情况下，劳动合同到期，用人单位可以终止劳动合同，但在一些特殊情况下，劳动合同到期也不能与劳动者终止。依据劳动合同法、工伤保险条例、工会法的相关规定，用人单位与劳动者劳动合同期满，不能终止劳动合同的情形有11种。 劳动合同期满时，如果从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止

[案例]2022年1月1日，小吴入职本市某公司，月均工资2000元，未订立书面劳动合同。2022年12月31日小吴向本市劳动争议仲裁委申请仲裁，要求某公司支付其12个月的未订立书面劳动合同二倍工资差额部分24000元（2000元×12个月），小吴的仲裁请求能够完全得到支持吗？ 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

林某于2017 年9 月25 日入职某汽车销售公司担任市场策略高级经理，双方签订了期限至2020 年9 月24 日的劳动合同。双方劳动合同及保密协议约定，劳动合同期限内，林某应严格保守不为公众所知悉的、与公司相关的业务、财务、商务方面的秘密信息与资料；劳动合同终止时，上述信息与资料均应返还公司；若林某违反保密义务等规章制度，公司可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。2020 年8 月26 日汽车销售公司发送通知，告知因劳动合同到期不再续签，公司将支付林某经济补偿金8 万余元

《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

2015年10月9日张某入职某科技公司，双方签订了为期1个月的试用期合同。 2015年11月8日试用期满后因张某表现良好，公司遂与他签订了为期1年的劳动合同。2016年10 月双方合同到期前一个月，张某认为之前已签订过两次固定期限劳动合同，遂要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司不认为试用期合同为固定期劳动，不同意与其签订无固定期劳动合同

近日，人力资源和社会保障部发布《关于发布劳动合同示范文本的说明》，根据中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和政策，编制了《劳动合同（通用）》和《劳动合同（劳务派遣）》示范文本。 根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项

（一）劳动者主动提出解除劳动合同，有两种情形： １、无因解除：也就是说不需要原因，劳动者直接通知用人单位表达自己解除合同的意法律除了对订有服务期限和竞业禁止协议的劳动合同有一定的约束外，其他条件未作限制，因为劳动者通知解除的权利属于劳动者就业权、劳动权的具体体现，用人单位无权进行干涉。（按照阶段有两种：一种是试用期内解除；另一种是试用期满后通知解除。而劳动者无因解除的成本就是用人单位无须支付经济补偿金） ２、有因解除：就是用人单位在履行劳动合同过程中存在瑕疵从而导致劳动者被迫提出解除劳动合同

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资

劳务派遣与劳务中介有什么区别？ 首先，劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。 劳务派遣组织和劳动人员是企业与职工的关系，《劳动法》适用于劳动者相互关系的调整。 但是，劳动中介组织主要向企业和职工提供劳动信息服务，并收取一定的劳动中介费

劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务

满足什么条件，才能签无固定期限合同？ 满足什么条件才可以签订无固定期限劳动合同？ 答：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 根据《劳动合同法》第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

近日，人力资源和社会保障部发布《关于发布劳动合同示范文本的说明》，根据中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和政策，编制了《劳动合同（通用）》和《劳动合同（劳务派遣）》示范文本。 根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项

案例：赵某于1995年10月入职东某设备制造有限公司，双方签订了合同期限从1995年10月1日至2009年9月30日的劳动合同，并一直保持劳动合同关系。2009年8月12日，该厂向赵某发出《续订劳动合同意向书》，赵某表示愿意续订合同，要求合同无固定期限。8月29日该厂向赵某发出《续订劳动合同通知书》，表示与赵某续订合同，另提交合同期限为二年的合同文本

你离职时必须交劳动合同吗你离职不用交劳动合同。 你只需要提前30天提交辞职申请。具体流程如下：1.员工申请辞职：正式员工需提前30天申请，试用期员工需提前3天申请；2.员工离职手续处理：主要要求员工逐项审批离职申请表、员工离职项目交接表、员工结算申请表，并取得离职证明

小刘好不容易过五关、斩六将，找到了一份心仪的工作，公司承诺每月工资4000元。但都上岗半个多月了，公司还没有跟他提劳动合同的事情，他有点忐忑，于是来咨询一下。 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的依据之一，同时也是维护劳动者权益重要的证据，但是你对劳动合同真的了解吗？ 职场上，劳动者到用人单位的第一件事大多都是从签订劳动合同开始的，根据《劳动合同法》规定，劳动合同一共可以分为三类：即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，具体期限以签订合同日期为准； 无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。同时，符合一定条件时劳动者必须跟劳动者签订无固定劳动合同，如劳动者提出签订固定期限可以不用签订无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同既不是“铁饭碗”也不是“铁枷锁” 高技能人才资源短缺，企业为留人频频“出招”，限制人才流动，在没有违反法律规定的前提下，劳动者，纵使是特殊资质的劳动者，也可以自主地决定是要留下，还是另谋高就。 已经签定无固定期限的劳动者，包括特殊资质的劳动者，均可依法解除劳动合同。 跟单位签了无固定期限劳动合同，员工就永远可以在单位工作，直到退休

请问应届生签了劳动合同辞职后还能拿到新三方吗？ 就业协议书不是劳动合同，毕业生报到后，应当要求用人单位签订劳动合同，明确约定试用期，工作时间，工作地点，工资待遇，休息休假等。超过一个月未签订劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资，不能以签订了就业协议为由拒绝支付。 在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以不签劳动合同，或者以签订就业协议拒绝签订劳动合同，这都是不合法的

劳动合同期限最后一日被通知走人？法院：需支付30日工资赔偿金！ 劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。用人单位终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。 近日，北京一中院审理一起用人单位申请撤销劳动争议仲裁裁决案件，驳回了用人单位要求撤销仲裁裁决的申请

员工在多地工作，应当在哪里申请仲裁？ 李某是一家互联网销售公司的业务员，常年在华北地区几个省份工作，很少到公司总部。最近，因为公司拖欠工资，李某想通过劳动争议仲裁**。 但是有人告诉李某，在多地工作属于劳动合同履行地不明，只能到公司总部所在地申请仲裁

双倍工资可以主张第二第三项没有法律依据如果公司违法解除因支付你赔偿金而不是什么代通知金没有为你交社保你只能要求补交除了失业金无法补交的情形可以获得一定赔偿外其他只能进行补交.委托律师办理吧. 相关劳动合同的法律法规： 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会

期间请过五天事假，并且该企业是单休制度。入职后该企业并未与我签订劳动合同，我提出离职后，企业管理者说刨去请假和周日休假，我工作不满30天，所以不给开工资，并且说这是他们企业的自行规定，而当初我入职时该企业并未提供合同或者说明相关规定，请问该企业这样的做法是否合法？我该如何**？ 你于2015年3月11日至2015年4月18日期间在用人单位处工作，用人单位未与你签订书面劳动合同，必然也未给你办理和缴纳各项各项社会保险，依据《劳动合同法》的规定：用人单位应在用工当日即与劳动者签订劳动合同，如用工当日未与劳动者签订劳动合同，应在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，用工超过一个月而未签订劳动合同的，从用工超过一个月之日起支付因未签订劳动合同的双倍工资。另外，工作时间可以由用人单位与劳动者双方约定，法定为周工作时间不超过44小时，特殊情况延长工作时间应有补偿

用人单位与劳动者想解除劳动合同时，需要根据实际情况进行区分，是否属于用人单位，如果是因为用人单位想解除劳动合同，可以支付相关经济补偿金。 接下来将由小编为您介绍关于 解除劳动合同要支持经济补偿金吗 相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。赶紧随着小编的视角一起来看看吧! 由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金

用人单位能否以员工“隐婚”为由解除劳动合同？ 章某于2016年与某公司签订了劳动合同。正式到岗工作后，章某按公司要求填写员工基本情况登记表时，在“婚姻状况”一栏中填了“未婚”，隐瞒了自己已婚的事实。2016年底，章某怀孕，因孕期反应对工作造成了影响，公司发现章某已结婚并怀孕的事实，便让章某主动辞职，章某不同意

三年前，一家公司为一个项目招募了一群工人，并签订了两年的劳动合同。劳动合同期满后，由于工程未竣工，公司与工人又签订了一年的劳动合同。工程竣工后，劳动合同即将到期