医疗期

为帮助代理单位构建和谐劳动关系，进一步完善人事管理制度，中心于2022年6月至10月组织开展2022年度人力资源管理系列沙龙活动，以“劳动关系”为主题，涵盖劳动合同的订立与解除，经济补偿金、违约金与赔偿金的计算，女职工“三期”保护、员工医疗期和工伤保护，低绩效与不胜任管理和劳动争议个案解决五期内容，至8月30日，已成功举办三期沙龙。 每期的主讲嘉宾均是来自北京赉擘斯劳动咨询事务所有限公司的高级咨询顾问，均有多年人力资源管理咨询工作经验，擅长解决劳动关系管理中的痛点和难点。在各期课程讲授过程中，主讲嘉宾通过将政策法规和实际案例相结合的方式，既为大家普及了相关法律条款，也提供了很多管理经验和方式方法，可以说是干货满满

这是《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010~2020年）》颁布后的第一个高考季，一切几乎都还没来得及改变。对《纲要》中关于高校招生改革的部分，是应该更重视考试的作用还是进一步淡化考试的作用，在征求意见过程中就有相反立场的激烈争论，定稿后也免不了会被“各自表述”，所以最后怎么改也很难说。 公安部要求，各地公安机关要充分认识学校、幼儿园安全保卫工作的极端重要性，切实增强紧迫感和责任感，立即行动起来，在全国范围内组织开展一场学校、幼儿园及周边治安秩序专项整治行动，努力为广大学生、儿童的成长提供有力的安全保障和良好的治安环境

1、劳动者如果不是在同一单位，而是在两个或者三个用人单位工作满十年以上，则不符合劳动者在该用人单位连续工作满十年这一条件，劳动者也无权要求订立无固定期限的劳动合同。劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，在计算连续工作时间时，应把劳动者在同一用人单位依法享有的医疗期时间计算在内。 2、“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

工伤人员在工伤医疗期终结之后，仍在原受伤单位工作，或在原工伤单位或移交社会化管理的工伤退休人员，因伤情发生变化，需要继续进行工伤治疗的，可提出旧伤复发鉴定申请。 申请工伤旧伤复发鉴定须填报《广州市劳动能力鉴定申请表》一式两份，并同时报送以下材料： 1、《广州市职工工伤认定申请表》、《广州市劳动和社会保障局工伤认定决定书》、《劳动能力鉴定结论书》原件及复印件; 2、申请旧伤复发的报告和相关病历等证明材料; 3、发生工伤后首次就诊病历、与该次工伤相关的住院资料及其后所有门诊病历; 4、首次及其后复查的各项影像学检查(如x光、ct、mri等)报告单; 5、受伤部位存在疤痕、缺损、畸形的，须提供受伤部位的彩色照片。 符合条件、材料齐全的予于受理;不受理的说明理由并一次性告知所需补正的全部材料

工伤鉴定时间是指工伤职工认定工伤伤残等级的时间，但很多人不知道工伤鉴定时间是否有时间限制。为此，我们对此进行了总结，供公众了解。那么，工伤和伤残鉴定的时限是什么? 接下来将由小编为您介绍相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题

泰安东平律师：面对突然昏迷，尚未苏醒的优秀员工，公司如何处理？ ■案情回放■ 认识女友那年，林青只有20岁，从乡村考到京城读大学，而女友却是京城的女孩子，漂亮美丽大方，家庭背景厚重。他们相爱了，4年，他们一直在一起。 林青深知不可能有留京指标，更不可能得到女友家星点的帮助

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况：一是劳动合同期限届满，劳动合同即告终止，这主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同而言的；二是当事人约定的合同终止的条件出现，劳动合同也告终止，这种情况既适用于有固定期限和完成一定的工作为期限的劳动合同，也适用于无固定期限的劳动合同，劳动合同的这种终止属于约定终止。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止

1) 对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可适当延长医疗期。 2) 这里的医疗期，是法定医疗期而非医学上的医疗期。法定医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限

刘女士于2010年5月进入某纺织公司工作，并与公司签订了劳动合同。2010年12月31日，双方的劳动合同到期终止，而刘女士继续在公司上班，她与公司也一直处于续签劳动合同的协商状态。直到2011年2月6日，刘女士向公司申请休病假，并提交了医院出具的病假单，双方仍未签订新的劳动合同

一、劳动合同到期员工肺炎是否可以解除? 劳动合同到期，用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同