劳动合同

用人单位与劳动者订立电子劳动合同的要通过电子劳动合同订立平台订立。 鼓励用人单位和劳动者使用政府发布的劳动合同示范文本订立电子劳动合同。未按规定制定的劳动合同违反法律法规规定的用人单位依法承担相应的法律责任

《劳动合同法》被称为是劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑，其在劳动保障法律体系中的重要地位以及对劳动关系调整的重要性可见一斑。特别是相比于《劳动法》，《劳动合同法》中有许多重要的调整，对于已经习惯和适应了《劳动法》的企业事业单位来说，管理上的诸多调整在所难免。谈到企业应对《劳动合同法》策略，易才集团总裁助理翟继满先生总结提炼了HR管理的5大“军规”

劳动合同中违约金的设定和支付，是劳动争议中最常见、最敏感，也是最复杂的问题之一。从近年来劳动争议案件的发展趋势看，身份性争议逐步让位于经济性争议，传统的“给钱也不肯走人”的理念，已被“走人不要紧，只要你赔偿”的观念所代替。 为什么说它又是一个最复杂的问题呢？我先说一件事

《劳动合同法》被称为是劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑，其在劳动保障法律体系中的重要地位以及对劳动关系调整的重要性可见一斑。特别是相比于《劳动法》，《劳动合同法》中有许多重要的调整，对于已经习惯和适应了《劳动法》的企业事业单位来说，管理上的诸多调整在所难免。谈到企业应对《劳动合同法》策略，易才集团总裁助理翟继满先生总结提炼了HR管理的5大“军规”

我们在和面试的单位签订劳动合同的时候，有的公司是会约定我们在这个公司工作多长时间的，但是在后面的慢慢发展中，可能会因为一些原因会导致我们提前解除这份劳动合同，那么这时候该怎么做呢？那今天我们就来说一说提前解除劳动合同违约金规定是什么？以下就是详细的内容介绍了。 在国家的法律规定中，如果劳动者这一方想要解除劳动合同的话是需要提前三十天的时间用书面的形式来告知公司的，公司的那一方同意了那么这个合同的解除也是非常地顺利的，这个法律的规定也是表示了劳动者是有权利解除劳动合同的。所以只要是按照是这个方式只想要提前解除劳动合同的话那么是不需要支付违约金的

在线刷脸、电子签名，3月1日，求职者程方圆在手机上远程操作，与内蒙古卓冠人力资源管理有限公司签订劳动合同。这份在通辽市签订的电子劳动合同，是内蒙古首份电子劳动合同，标志着内蒙古延续多年的纸质劳动合同开启“无纸化、电子化”新时代。 据了解，为降低企业用工管理成本、提高用工管理效率，内蒙古率先在通辽市、赤峰市、呼和浩特市、鄂尔多斯市和乌海市开展电子劳动合同试点工作

近日听闻了不少离职时发现没签劳动合同导致的“惨剧”，英国立博体育官网其揪心程度，真是闻者伤心，见者流泪。借此机会提醒广大求职者，不论你应聘的是大企业还是中小企业，只要没签劳动合同的都是流氓。接下来，我们就来告诉你没签劳动合同的后果

近日，人力资源和社会保障部发布《关于发布劳动合同示范文本的说明》，根据中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和政策，编制了《劳动合同（通用）》和《劳动合同（劳务派遣）》示范文本。 根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项

劳务派遣与劳务中介有什么区别？ 首先，劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。 劳务派遣组织和劳动人员是企业与职工的关系，《劳动法》适用于劳动者相互关系的调整。 但是，劳动中介组织主要向企业和职工提供劳动信息服务，并收取一定的劳动中介费