常见的劳务分包关系有三种，分别是固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这三种劳务合同都有其好的地方，也各自有局限性，所以劳务公司签订劳动合同之前一定要考虑清楚。
1.劳动关系的稳定性一般但灵活性较强便于用人单位对员工的进行选择;
2.能够刺激员工之间的竞争提高工作积极性。
1.劳动关系的稳定性不及无固定期限劳动合同用工特别是短期劳动合同不能形成员工稳固的归属感不利于用人单位的长期发展;
2.受“连续工作满十年”和“连续订立两次”的限制。
2.由于终止时间较为特殊，不便于进行劳动合同管理;
3.适用范围较小。