1.订约单位的合法性签订劳动合同时，应当仔细核对企业是否经工商部门登记，以及企业登记的有效期。否则，签订的劳动合同为无效合同。劳动合同应当依法订立。劳动合同只有具有法定的主体、法定的内容、法定的形式和法定的程序，才具有法律效力。非法劳动合同是无效的劳动合同，不受法律的承认和保护。2.合同双方地位平等在订立劳动合同的过程中，劳动者与企业的法律地位是平等的。只有达到平等地位，订立的劳动合同才是公平的。3.合同必须以书面形式订立劳动合同有一定的期限，劳动关系十分复杂，涉及的内容很多。采取书面形式使权利和义务明确、具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也要有据可查，方便争议的解决。4.合同的具体性劳动合同中的用词和句子应当准确、清晰、完整、易懂，不得用缩写、替代或含糊的词语表达。签订劳动合同时应填写哪些劳动合同类型1.固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。2.无期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的没有明确终止期限的劳动合同。用人单位和劳动者可以协商订立无限期劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签或者订立劳动合同的，应当订立无期限劳动合同，但劳动者提出的定期劳动合同除外。