公司不给签劳动合同怎么办?
为了使自己的权益不受侵犯，为了使双方结成的劳动关系得到法律保护，打工者和用人单位要签订合同来明确双方的权利和义务，并且约束双方来严格履行合同，这对双方都有利。有时人们嫌签订合同麻烦，结果往往引出了更大的麻烦，这些教训是应当引起注意的。那如果劳动者要求签合同，公司不给签劳动合同怎么办?让我们一起来了解一下吧!
我国《劳动法》、《劳动合同法》对签订书面劳动合同均有强制性规定。
另外，依据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条规定，劳动者遇到超过一个月不满一年公司不签劳动合同的情况，劳动者记得管公司要双倍工资，如果超过一年还不签除了双倍工资以外，还要签无固定期限劳动合同。无固定期限合同可以理解成铁饭碗，签订后劳动者的权益大增。
综上所述，用人单位与劳动者签订书面劳动合同是其强制性义务，用人单位违反这项强制性义务是要付出代价的。实践中，若是劳动者遇到这样的事情可以依法向公司提出补签书面劳动合同，并要求公司每月向其支付两倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补签书面劳动合同的前一日。如果公司不同意，劳动者还可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。以上内容由中顾法律网小编整理编辑。