第八十二条

单位被罚支付双倍工资的起算时间是哪天? 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，或者自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，都应该自用工之日起满一个月的次日开始向劳动者支付双倍的工资。 相关法律可参考： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿

未订书面合同二倍工资基数计算方法 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 未订书面合同二倍工资差额的计算基数各地有差异，多数地区规定为当月应得工资

《公司法》第七十八条规定，股份有限公司可以采取发起设立或者募集设立的方式设立。 根据《公司法》第九十三条和《公司登记管理条例》第二十一条、第二十二以及《内资登记规范》的规定，申请设立股份有限公司，应当由董事会向公司登记机关申请设立登记。以募集方式设立股份有限公司的，应当于创立大会结束后三十日内向公司登记机关申请设立登记，并应当报送下列文件： 1．南京公司注册公司中，法定代表人签署的《公司设立登记申请书》； 2．董事会签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》（由全体董事签字）及指定代表或委托代理人的身份证件复印件，并应标明指定代表或者共同委托代理人的办理事项、权限、授权期限； 3．由发起人签署或由会议主持人和出席会议的董事签字的股东大会或者创立大会会议记录（募集设立的提交）； 4．全体发起人签署或者全体董事签字的公司章程； 《公司法》第八十二条规定，股份有限公司的章程应当记载的事项包括： (4)公司股份总数、每股金额和注册资本； (5)发起人的姓名或者名称、认购的股份数、出资方式和出资时间； (10)公司的解散事由与清算办法； (11)公司的通知和公告办法； (12)股东大会会议认为需要规定的其他事项

劳务派遣是一种特殊的用工方式，其本质特征是劳务用人单位与用人单位的分离，《劳动合同法》首次以法律的形式对这种用工方式作出了特别规定。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施细则》的规定，进行劳务派遣。针对劳务定期派遣可能存在的问题，在适用和实际操作中应注意以下几点，以免发生法律纠纷，承担法律责任

单位被罚支付双倍工资的起算时间是哪天? 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，或者自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，都应该自用工之日起满一个月的次日开始向劳动者支付双倍的工资。 相关法律可参考： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿

汤亚飞于今年1月进入金山电缆负责电路、机械的维护工作。入职时，公司未与他签订劳动合同，但承诺为其缴纳社保。几个月后，汤亚飞发现公司并未为其缴纳社保，遂向总经理张石力提出异议

近年来，随着职工法律知识的提高，**意识的觉醒，职工状告企业，要求企业进行赔偿的**案件与日俱增。但是，作为利益主体的一方，企业的合法权益有时候也会受到损害。由于缺乏法律意识，导致企业管理不够规范，有些企业在庭审中也会吃“哑巴亏”

一、裁决被诉人向申诉人支付2021年1月7日至2022年9月7日未签订书面劳动合同的双倍工资差额22400元; 二、裁决被诉人向申诉人支付2021年1月至2022年8月期间申诉人垫付的社保费2052.84元; 三、裁决被诉人向申诉人支付非法解除劳动合同的赔偿金5600元; 四、裁决被诉人向申诉人支付2021年7月至9月7日克扣及拖欠的工资4883.68 元，并支付25%的经济补偿金1220.92元。 事实与理由： 申诉人于2010年12月7日入职被诉人，担任商场部销售员，月工资2800元(基本工资2500+300元车补)。2011年7月，被诉人将申诉人调入团购部

公司不给签劳动合同怎么办? 为了使自己的权益不受侵犯，为了使双方结成的劳动关系得到法律保护，打工者和用人单位要签订合同来明确双方的权利和义务，并且约束双方来严格履行合同，这对双方都有利。有时人们嫌签订合同麻烦，结果往往引出了更大的麻烦，这些教训是应当引起注意的。那如果劳动者要求签合同，公司不给签劳动合同怎么办?让我们一起来了解一下吧! 我国《劳动法》、《劳动合同法》对签订书面劳动合同均有强制性规定

单位被罚支付双倍工资的起算时间是哪天? 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，或者自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，都应该自用工之日起满一个月的次日开始向劳动者支付双倍的工资。 相关法律可参考： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿