第八十二条

单位被罚支付双倍工资的起算时间是哪天? 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，或者自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，都应该自用工之日起满一个月的次日开始向劳动者支付双倍的工资。 相关法律可参考： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿

《公司法》第七十八条规定，股份有限公司可以采取发起设立或者募集设立的方式设立。 根据《公司法》第九十三条和《公司登记管理条例》第二十一条、第二十二以及《内资登记规范》的规定，申请设立股份有限公司，应当由董事会向公司登记机关申请设立登记。以募集方式设立股份有限公司的，应当于创立大会结束后三十日内向公司登记机关申请设立登记，并应当报送下列文件： 1．南京公司注册公司中，法定代表人签署的《公司设立登记申请书》； 2．董事会签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》（由全体董事签字）及指定代表或委托代理人的身份证件复印件，并应标明指定代表或者共同委托代理人的办理事项、权限、授权期限； 3．由发起人签署或由会议主持人和出席会议的董事签字的股东大会或者创立大会会议记录（募集设立的提交）； 4．全体发起人签署或者全体董事签字的公司章程； 《公司法》第八十二条规定，股份有限公司的章程应当记载的事项包括： (4)公司股份总数、每股金额和注册资本； (5)发起人的姓名或者名称、认购的股份数、出资方式和出资时间； (10)公司的解散事由与清算办法； (11)公司的通知和公告办法； (12)股东大会会议认为需要规定的其他事项

劳务派遣是一种特殊的用工方式，其本质特征是劳务用人单位与用人单位的分离，《劳动合同法》首次以法律的形式对这种用工方式作出了特别规定。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施细则》的规定，进行劳务派遣。针对劳务定期派遣可能存在的问题，在适用和实际操作中应注意以下几点，以免发生法律纠纷，承担法律责任

单位被罚支付双倍工资的起算时间是哪天? 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，或者自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，都应该自用工之日起满一个月的次日开始向劳动者支付双倍的工资。 相关法律可参考： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿

汤亚飞于今年1月进入金山电缆负责电路、机械的维护工作。入职时，公司未与他签订劳动合同，但承诺为其缴纳社保。几个月后，汤亚飞发现公司并未为其缴纳社保，遂向总经理张石力提出异议

近年来，随着职工法律知识的提高，**意识的觉醒，职工状告企业，要求企业进行赔偿的**案件与日俱增。但是，作为利益主体的一方，企业的合法权益有时候也会受到损害。由于缺乏法律意识，导致企业管理不够规范，有些企业在庭审中也会吃“哑巴亏”

单位被罚支付双倍工资的起算时间是哪天? 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，或者自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，都应该自用工之日起满一个月的次日开始向劳动者支付双倍的工资。 相关法律可参考： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿

劳务派遣公司表示在这种劳动关系中，存在着三个主体：劳动者、用人单位和用工单位襄阳劳务派遣公司襄阳正规劳务派遣公司盛世达给你举个例子。例如，张三与A劳务派遣公司签订了劳动合同书，被派遣到了B公司工作。在主体方面，A公司是用人单位，B公司则为用工单位，与劳动者张三建立劳动关系的为A公司

企业在聘用员工时，没有依照法律和员工签订正式的劳动合同，只是用一纸聘书表明了二者的雇佣关系。然而因为某些原因，企业以聘书不是劳动合同为由，在聘用期未满的情况下将员工解聘，那么，聘书究竟能否等同于劳动合同？ “当初找工作时，只是和单位签订了一份聘书，可如今，企业却说聘书不是劳动合同，要提前将我解雇。”日前，记者见到了省会市民刘辉

《劳动合同法》将于2008年1月1日起正式实施，该法是一部与老百姓权益密切相关的法律，也是一部保护劳动者的法律，其通过加大对劳动者保护力度，加重用人单位违法成本等方式切实保护劳动者权益。由于《劳动合同法》篇幅较长，无法一一列举解读，下面仅就该法的十一个要点予以解读。 《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法