第八十二条

问：在去年我因工伤无法工作单位领导提出做劳动能力鉴定在鉴定出来以后再予执行相应的待遇。 从不能工作开始到现在(以做出了劳动能力鉴定结果为伤残6级)，单位不知以何种理由停发了工资。而且现在按6级伤残办理退出工作岗位领取伤残补贴时单位要以在做出鉴定以前的10个月的实际工资的平均数为60%伤残津贴的基数这10个月中有6个月单位没给发工资

问：在去年我因工伤无法工作单位领导提出做劳动能力鉴定在鉴定出来以后再予执行相应的待遇。 从不能工作开始到现在(以做出了劳动能力鉴定结果为伤残6级)，单位不知以何种理由停发了工资。而且现在按6级伤残办理退出工作岗位领取伤残补贴时单位要以在做出鉴定以前的10个月的实际工资的平均数为60%伤残津贴的基数这10个月中有6个月单位没给发工资

近日，人力资源和社会保障部发布《关于发布劳动合同示范文本的说明》，根据中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和政策，编制了《劳动合同（通用）》和《劳动合同（劳务派遣）》示范文本。 根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项

本条例第三条第一项第三款所定屋龄，其认定方式如下： 一、领得使用执照者：自领得使用执照之日起算，至向直辖市、县（市）主管机关申请重建之日止。 二、直辖市、县（市）主管机关依下列文件之一认定建筑物兴建完工之日起算，至申请重建之日止： （三）房屋税籍资料、门牌编钉证明、自来水费收据或电费收据。 本条例适用范围，为都市计划范围内非经目的事业主管机关指定具有历史、文化、艺术及纪念价值，且符合下列各款之一之合法建筑物： 一、经建筑主管机关依建筑法规、灾害防救法规通知限期拆除、迳予****，或评估有危险之虞应限期补强或拆除者

《劳动合同法》将于2008年1月1日起正式实施，该法是一部与老百姓权益密切相关的法律，也是一部保护劳动者的法律，其通过加大对劳动者保护力度，加重用人单位违法成本等方式切实保护劳动者权益。由于《劳动合同法》篇幅较长，无法一一列举解读，下面仅就该法的十一个要点予以解读。 《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法