第八十二条

工作单位拒绝签订劳动合同职工应当如何维护自身合法权益？ 依据2018年12月29日全国人民代表大会常务委员会印发的《中华人民共和国劳动法》第七十七条：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决”、第九十八条：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”，以及依据2012年12月28日全国人民代表大会常务委员会印发的《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”、第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国保险法》等五部法律的决定(含：证券法、注册会计师法、政府采购法、气象法) （14年主席令第14号） 《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国保险法〉等五部法律的决定》已由中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会第十次会议于2014年8月31日通过，现予公布，自公布之日起施行。 （2014年8月31日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过） （一）将第八十二条中的“有《中华人民共和国公司法》第一百四十七条规定的情形”修改为“有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条规定的情形”。 （二）将第八十五条修改为：“保险公司应当聘用专业人员，建立精算报告制度和合规报告制度

企业应在何时与劳动者签订劳动合同？企业与劳动者未签订书面劳动合同有何风险？ 杨某自2012年9月经应聘入职于某公司工作，双方口头约定试用期6个月，但未签订书面劳动合同。2013年1月双方解除劳动关系。随后，杨某申请仲裁要求公司支付未签订书面劳动合同的另一倍工资

[案例]2022年1月1日，小吴入职本市某公司，月均工资2000元，未订立书面劳动合同。2022年12月31日小吴向本市劳动争议仲裁委申请仲裁，要求某公司支付其12个月的未订立书面劳动合同二倍工资差额部分24000元（2000元×12个月），小吴的仲裁请求能够完全得到支持吗？ 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

第二十八条、第二十九条、第三十四条第三项、第四项、第三十五条、第三十六条、第四十二条、第四十三条第一项至第三项、第四十四条第三项、第四十五条、第四十六条第二项、第四十七条、第四十八条、第五十条、第五十二条第一项、第二项、第四项、第五十八条第二项、第五十九条、第六十二条至第六十五条、第六十八条、第七十条、第七十二条、第七十三条第一项、第三项、第四项、第七十四条至第七十八条、第七十九条第一项、第八十条至第八十二条、第八十四条至第八十六条、第九十二条至第九十八条、第一百条至第一百零三条规定，于设计专利准用之。 第二十八条第一项所定期间，于设计专利申请案为六个月。 第二十九条第二项及第四项所定期间，于设计专利申请案为十个月

《国家食品药品监督管理总局关于修改〈药品经营质量管理规范〉的决定》（国家食品药品监督管理总局令第28号） 国家食品药品监督管理总局决定对《药品经营质量管理规范》作如下修改： 一、将第二条修改为：“本规范是药品经营管理和质量控制的基本准则。 二、将第二十二条第二款修改为：“从事疫苗配送的，还应当配备2名以上专业技术人员专门负责疫苗质量管理和验收工作。专业技术人员应当具有预防医学、药学、微生物学或者医学等专业本科以上学历及中级以上专业技术职称，并有3年以上从事疫苗管理或者技术工作经历

汤亚飞于今年1月进入金山电缆负责电路、机械的维护工作。入职时，公司未与他签订劳动合同，但承诺为其缴纳社保。几个月后，汤亚飞发现公司并未为其缴纳社保，遂向总经理张石力提出异议

新《公司注册法》第七十七条规定，设立股份有限公司，应当具备下列条件： （2）发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额； （3）股份发行、筹办事项符合法律规定； （4）发起人制定公司章程，采用募集方式设立的，经创立大会通过； （5）有公司名称，建立答股份有限公司要求的组织机构； 新《公司法》修改了设立股份有限公司的发起人人数要求，将1994年《公司法》第七十五条关于“设立股份有限公司，应当有五人以上为发起人，其中须有过半数的发起人在中国境内有住所”。“国有企业改建成为股份有限公司的，发起人可以少于五人，但应当采取募集设立方式”的规定合并为一款，修改为：“设立股份有限，应当有二人以上二百人以下为发起人，其中须有妆数以上的发起人在中国境内有住所。”主要是考虑，一方成降低发起人的下限要求，满足实际需要，另一方面也规定必要的上限，避免产生发起人人数过多、规模过大的情况，成为变相的公开发行，影响资本市场秩序和国家金融安全

近日，人力资源和社会保障部发布《关于发布劳动合同示范文本的说明》，根据中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和政策，编制了《劳动合同（通用）》和《劳动合同（劳务派遣）》示范文本。 根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项

问：在去年我因工伤无法工作单位领导提出做劳动能力鉴定在鉴定出来以后再予执行相应的待遇。 从不能工作开始到现在(以做出了劳动能力鉴定结果为伤残6级)，单位不知以何种理由停发了工资。而且现在按6级伤残办理退出工作岗位领取伤残补贴时单位要以在做出鉴定以前的10个月的实际工资的平均数为60%伤残津贴的基数这10个月中有6个月单位没给发工资

问：在去年我因工伤无法工作单位领导提出做劳动能力鉴定在鉴定出来以后再予执行相应的待遇。 从不能工作开始到现在(以做出了劳动能力鉴定结果为伤残6级)，单位不知以何种理由停发了工资。而且现在按6级伤残办理退出工作岗位领取伤残补贴时单位要以在做出鉴定以前的10个月的实际工资的平均数为60%伤残津贴的基数这10个月中有6个月单位没给发工资