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[案例]2022年1月1日，小吴入职本市某公司，月均工资2000元，未订立书面劳动合同。2022年12月31日小吴向本市劳动争议仲裁委申请仲裁，要求某公司支付其12个月的未订立书面劳动合同二倍工资差额部分24000元（2000元×12个月），小吴的仲裁请求能够完全得到支持吗？ 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同