第八十二条

1、支付双倍工资。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、支付经济补偿金

记者12月26日从河南省市场监管局获悉，郑州轩生堂药业有限公司因未按照注册的生产工艺组织生产保健食品，被郑州市市场监管局依法做出吊销《食品生产许可证》《保健食品注册批件》，对法定代表人张某某做出五年内不得申请食品生产经营许可、从事食品生产经营管理工作、担任食品生产经营企业食品安全管理人员，罚款201.14万元的行政处罚。 2021年9月23日，郑州市市场监管局接到保健食品国抽不合格报告，显示当事人生产的保健食品“轩生堂牌四怀糖脂安胶囊”检验结论为不合格，执法人员依法对当事人留样产品进行了抽样送检。经河南广电计量检测有限公司检验，该公司6个批次留样产品中的2个留样产品检出“麻黄碱”

现在是2021年法治社会，但是我们有发现老板不给刚入社会的年轻人签订劳动合同的事情，一而再再而三的挑战法律的底线，欺负刚入社会的年轻人比较腼腆，社会阅历不丰富，不敢反抗，造成个人的财产的损失，这种情况推荐找我们东莞智优律师事务所，东莞法律咨询，帮助年轻人拿起法律的武器捍卫自己的权益。 那么不签劳动法会对企业有什么惩罚呢? 劳动法是确立劳动者和用人单位劳动关系，明确双方权利和义务的一种合意，也是对劳动法律法规的细化和明确。劳动合同是约束劳资双方如实、全面履行劳动权利义务的依据，也是防止劳动争议的重要措施及解决劳动争议，维护各自利益的重要依据

我国法律要求用人单位不得无故辞退员工，无故辞退员工要给补偿金给员工，而且补偿金的给予方式和时间都有要求，用人单位应该遵守规定。所以如果用人单位未及时支付补偿金，劳动者可以去劳动局申请仲裁。那么，辞退补偿金什么时间给员工？现在就跟着福尔摩思小编来了解一下吧

第七十七条 送达诉讼文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，签名或者盖章。 受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。 第七十八条 送达诉讼文书，应当直接送交受送达人

为了督促用人单位依法与劳动者签订书面劳动合同，《劳动合同法》第八十二条采纳“二倍工资罚”的惩罚性规定，通过赋予劳动者两倍工资请求权来增加用人单位的违法成本从而减少其违法行为。即用人单位与劳动者建立劳动关系，应当最迟自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则，用人单位应当承担相应的法律责任： 1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 人甲2.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同

从法律的角度来看，无论私家车是占用高速公路上的紧急车道，还是拒绝让路给运送病人的救护车，都是交通违法行为，需要承担相应的法律责任。《道路交通安全法实施条例》第八十二条规定，机动车在高速公路上行驶时，非紧急情况下不得在应急车道内行驶或者停车。《道路交通安全法》第五十三条规定：“警车、消防车、救护车、工程救护车在执行应急任务时，可以使用警报器、标志；在保证安全的前提下，其他车辆和行人不受行驶路线、方向、速度、信号灯和其他车辆的限制

最低工资标准为全国最高，新标准2012年2月1日起实施　继北京在全国率先上调2012年最低工资标准后，昨日，深圳市人社局宣布深圳市2012年全日制就业劳动者最低工资将上调至1500元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准：13.3元/小时。新标准自2012年2月1日起实施。　据了解，即将过去的一年全国共有24个省份年内调整了最低工资标准，平均增幅22%

加班加点工资的日工资、小时工资的折算；按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除**规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 ；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） ；月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 ；什么是非全日制用工？非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 一次性创业补贴的补贴条件是什么？ 创业人员及其创办的创业组织同时符合以下条件的，可申请一次性创业补贴；（一）自2020年11月30日起，创业人员在本市**创办创业组织，并担任法定代表人或主要负责人；（二）创业人员在所创办的创业组织缴纳社会保险费且累计满6个月，其中入乡创业人员所创办的创业组织需招用本市户籍劳动力达到3名，并为其缴纳社会保险费累计满6个月（三）创业组织自登记注册之日起正常经营且依法纳税1年以上；（四）创业人员及所创办的创业组织信用良好，未被列入北京市公共信用信息服务平台“黑名单”；五）符合条件的入乡创业人员创办的创业组织，正常经营6个月以上的，可先行申领补贴资金的50%

单位被罚支付双倍工资的起算时间是哪天? 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，或者自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，都应该自用工之日起满一个月的次日开始向劳动者支付双倍的工资。 相关法律可参考： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿