劳动权
上班期间冲泡奶粉被烫伤能被认定为工伤吗？ 最近，上海二中院审结了这样一起案件。法院的判决是：算！ 那么，这起案件的由来是怎样的呢？原来，不久前，市民小刘在工作单位拿杯子冲泡奶粉喝，一不小心被开水烫伤了左腿。 同事们见状，赶紧将小刘送往医院
人在职场，都要签订劳动合同。那么怎样签订劳动合同？签订劳动合同需要注意些什么呢？也许很多人都不清楚，一旦发生劳动纠纷，找出劳动合同作为证据时却发现里面暗藏着一些不利于劳动者的条款，那么遇到这种情况又该怎么办呢？ 劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确相互权利义务的协议，为劳动者劳动权的实现，维护劳动者的合法权益提供法律保障。 那么劳动者在与用人单位签订劳动合同时有哪些注意事项呢？ 1、用人单位不签订劳动合同需支付两倍工资！ 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，此外全日制用工双方建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
注册商标制度保护的是注册商标的专用权，专利制度保护的是专利的专用性和实施许可权，驰名商标制度保护的是驰名商标禁止复制、模仿、翻译性注册或使用权。 驰名商标保护并不是什么特殊保护，只是目前驰名商标被神化了，被神化的原因，是对驰名商标认识不清。笔者再举一个例子来对比一下
（一）劳动者主动提出解除劳动合同，有两种情形： １、无因解除：也就是说不需要原因，劳动者直接通知用人单位表达自己解除合同的意法律除了对订有服务期限和竞业禁止协议的劳动合同有一定的约束外，其他条件未作限制，因为劳动者通知解除的权利属于劳动者就业权、劳动权的具体体现，用人单位无权进行干涉。（按照阶段有两种：一种是试用期内解除；另一种是试用期满后通知解除。而劳动者无因解除的成本就是用人单位无须支付经济补偿金） ２、有因解除：就是用人单位在履行劳动合同过程中存在瑕疵从而导致劳动者被迫提出解除劳动合同
国家宪法日(National Constitution Day)是为了增强全社会的宪法意识，弘扬宪法精神，加强宪法实施，全面推进依法治国而设立的节日，于十二届全国人大常委会第十一次会议表决通过，时间为每年的12月4日。2014年12月4日是中国首个国家宪法日。 平等权、选举权和被选举权、政治自由、宗教信仰自由、人身自由、人格尊严、住宅不受侵犯、通信自由和通信秘密、财产权、监督权、获得赔偿权、劳动权、休息权、获得物质帮助权、社会保障权、受教育权、文化自由等
2017—2021年可持续就业计划签字仪式。（图片来源：越通社） 越南劳动荣军与社会部部长陶玉容、越南工商会主席武进禄、越南劳动总联合会主席裴文强、越南合作社联盟主席阮玉宝、国际劳工组织驻越代表处首席代表李昌徽（Chang Hee Lee）已共同签署国家可持续就业合作计划（2017—2021年）。 该合计划已确定今后三大目标：推动可持续就业，为可持续经营机会创造便利条件；通过扩大社会保障覆盖范围实现减贫；减少难以承受的就业方式；建设高效的劳动市场管理制度，遵守劳动权基本原则
《最高人民法院关于审理行政赔偿案件若干问题的规定》于2021年底审议通过，将于2022年5月1日起正式实施。 在2013年1月1日起开始实施的《国家赔偿法》中第三条“行政机关及其工作人员在行使行政职权时有下列侵犯人身权情形之一的，受害人有取得赔偿的权利”以及第四条“行政机关及其工作人员在行使行政职权时有下列侵犯财产权情形之一的，受害人有取得赔偿的权利”中，均未对取得赔偿的其他违法行为所涉及的范围、种类加以明确。 而即将实施的新规对“其他违法行为”范围加以明确
随着我国社会的进步，法制日益健全，个人（家庭）的权利主体地位不断提高。增强自身的法制观念，提高运用法律的能力，有效地维护自身的人身权、财产权、劳动权以及其他合法权益，对巩固和提高个人（家庭）的权利主体地位尤显重要。为满足这种客观需要，本所特推出“法律服务金卡”工程，并设立客户服务中心，本中心的主要业务范围： 1、担任个人（家庭）常年法律顾问，就个人人身权、财产权等合法权益的保护提供法律咨询和法律帮助； 2、协助草拟、审查、修改合同以及其他法律文件，提出法律意见； 4、办理房屋买卖、产权过户、房屋商铺出租、抵押贷款、拆迁补偿、房屋损害赔偿等； 5、代理追债、保险索赔、名誉侵权赔偿、肖像侵权赔偿、知识产权侵权赔偿等； 6、代理劳动争议案件包括追讨工资、社会保险、医疗费、违约赔偿、辞退等； 7、代理交通事故赔偿、医疗事故赔偿、国家赔偿、行政诉讼、产品质量和服务损害赔偿等； 8、担任刑事辩护人、代理人；代理其他法律事务
（一）劳动者主动提出解除劳动合同，有两种情形： １、无因解除：也就是说不需要原因，劳动者直接通知用人单位表达自己解除合同的意法律除了对订有服务期限和竞业禁止协议的劳动合同有一定的约束外，其他条件未作限制，因为劳动者通知解除的权利属于劳动者就业权、劳动权的具体体现，用人单位无权进行干涉。（按照阶段有两种：一种是试用期内解除；另一种是试用期满后通知解除。而劳动者无因解除的成本就是用人单位无须支付经济补偿金） ２、有因解除：就是用人单位在履行劳动合同过程中存在瑕疵从而导致劳动者被迫提出解除劳动合同
第557期孔目湖讲坛（人权法中的劳动权保护 ） 时 间：11月5日（周六）下午3：00 叶静漪，北京大学法乐动体育网页版登录教授、博士生导师，原北京大学党委副书记、纪委书记。兼任中国社会法学研究会副会长兼秘书长，中国妇女研究会副会长等职。研究领域为社会法、劳动法与社会保障法