劳动权

所有工作者之劳动权益(含雇佣、非雇佣)平台业者应依本部所订“食品外送作业安全卫生指引”，落实交通事故预防及相关劳动权益保障，并于台风天停止外送。此外，需善尽企业与社会责任，维护外送员之生命安全。 凡“受雇”于适用劳动基准法事业单位之劳工，有关劳动条件事项，应遵照该法相关规定办理

公民的社会经济权利主要有：公民财产权、劳动权、休息权、社会保障权。 （1）公民财产权：指公民个人通过劳动或其他合法方式取得财产和享有占有、使用、收益、处分财产的权利，范围包括合法收入、储蓄、房屋、其他合法财产，投资权、经营权、继承权也在其列； （2）劳动权：指一切有劳动能力的公民有从事劳动并取得劳动报酬的权利，具有双重性，也是一种义务，包括劳动就业权、取得报酬权； （3）休息权：指劳动者休息和休养的权利。是劳动力延续的条件，也是劳动者享受文化生活、自我提高的权利，一周五日工作8小时，享受公休假、法定休假、年休假、探亲假等； （4）社会保障权：指因社会危险处于保护状态的个人，为了维持人的有尊严的生活而向国家要求给付的请求权，是**国家必须履行的义务，是现代社会的安全阀，作为一种权利体系，包括生育保障权、疾病保障权、残疾保障权、死亡保障权与退休保障权等具体权利

据北京晨报报道，跳槽到新单位不满一年的王先生想赶在年底前利用带薪年休假外出旅游，但公司人事部门以他在本单位工作不满1年为由拒绝其申请。日前，王先生来到丰台区司法局王佐镇司法所咨询其是否有休假资格。 《企业职工带薪年休假实施办法》对职工享受带薪年休假的条件进行了细化，职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间

（一）劳动者主动提出解除劳动合同，有两种情形： １、无因解除：也就是说不需要原因，劳动者直接通知用人单位表达自己解除合同的意法律除了对订有服务期限和竞业禁止协议的劳动合同有一定的约束外，其他条件未作限制，因为劳动者通知解除的权利属于劳动者就业权、劳动权的具体体现，用人单位无权进行干涉。（按照阶段有两种：一种是试用期内解除；另一种是试用期满后通知解除。而劳动者无因解除的成本就是用人单位无须支付经济补偿金） ２、有因解除：就是用人单位在履行劳动合同过程中存在瑕疵从而导致劳动者被迫提出解除劳动合同