另谋高就

昨天提到竞争法对失业的影响，涉及Shughart和Tollison在1991年提出的观点：除非竞争法诉讼的对象、频率、范围都在意料之中，容许劳工市场及早调节，让受影响行业的员工可以另谋高就，转至不受影响的行业工作，否则，诉讼短期内将令失业率上升。 不过，若竞争法只打击无效率的大型机构，从而鼓励竞争，反而能长远促进就业。同一行业，竞争下的价格比垄断下的低，而产量则较高

夏天的太阳永远都是那么强劲有力，南方尤为突出。整个地面都冒着热气，像一双无形的双手紧紧地抱着你，马路上反射的光纵然你火眼金金也会心生敬畏。不知道你有没有发现，即使这么热的天，篮球场上还有很多“战士”奋不顾身的拼个你死我活

管理岗位是个美差，不过同时也需要承担相应的责任和许多的烦恼。如果你是一名资历尚浅的年轻管理者，你的烦恼也许是自己没能拥有完成管理职责所必需的才能。而如果你已经在管理岗位呆了有一段时间，你可能又会因为没有得到进一步提升而有挫败感

来亨科技喷雾干燥机与中国科学院物理研究所结缘始于2009年，至今，来亨科技喷雾干燥机服务了N多的研究人员，伴随一波又一波的研究人员毕业，另谋高就，继续自己的研究事业，在相伴相随中，互相成就。 今日，毕业于中国科学院物理研究所的老朋友再次选择来亨科技的喷雾干燥机，这是对来亨科技的喷雾干燥机的产品有力量的认可！这是对来亨科技喷雾干燥机高效的售后服务满意的认可！这是我国科研人员对我国国产仪器有力的支持！ 走进生机盎然的七月，走进七月滚烫的诗行，倾听柳荫深处抑扬顿挫的蝉鸣，挟裹着不安分的飞翔，来亨科技祝福我国的科研人员走过七月，收获八月！ 来亨科技助君前行，你需要时的回眸，来亨科技已装备好仪器等你！

Lester Tan 报酬方面，拥有稀缺或专业技能的雇员更大可能要求加薪或升职。 根据罗兵咸永道的《全球劳动力希望与恐惧》报告显示，五分之一的受访雇员“极大可能或非常有可能”在未来12个月内另谋高就。 在新加坡、马来西亚、泰国、印尼和香港等44个受访市场中，以下组别的员工出现较明显的离职倾向： 逾两成（23%）的千禧世代（26至41岁）员工； 不到一成（9%）的婴儿潮世代（58至76岁）员工

昨天提到竞争法对失业的影响，涉及Shughart和Tollison在1991年提出的观点：除非竞争法诉讼的对象、频率、范围都在意料之中，容许劳工市场及早调节，让受影响行业的员工可以另谋高就，转至不受影响的行业工作，否则，诉讼短期内将令失业率上升。 不过，若竞争法只打击无效率的大型机构，从而鼓励竞争，反而能长远促进就业。同一行业，竞争下的价格比垄断下的低，而产量则较高

尊重与信任是企业长期保有人才的关键​ 我们知道，要吸引和留住知识工作者，贿赂并不管用。吸引和留住知识工作者，已成为人力管理的两项核心任务。我们知道的是，贿赂对此并不管用

一名前《新闻周刊》的记者误打误撞进入了一家硅谷创业公司，这本书是该记者根据自己的亲身经历而写，读起来蛮有意思的。 这本书里面对HubSpot的公司文化有近距离观察的描写，作者称其为兄弟会文化，有种低俗、混乱的味道。 书中有一些很有意思的观点和观察

人与人的初印象很重要，有时候两个人能不能好好相处，就看初次见面时有没有“眼缘”。用户与软件之前也是一样，如果软件的bug太多，那么用户就会不断流失，可见其对于软件测试的重要性。要想软件有一个好的体验，就需要聘请专业的测试人员，而我们要想学习测试，也应当求助专业的人，比如培训机构，下面我们来看看南京软件测试培训有哪几种方式

400多年前，英国经济学家格雷欣发现了一有趣现象，两种实际价值不同而名义价值相同的货币同时流通时，实际价值较高的货币，即良币，必然退出流通——它们被收藏、熔化或被输出国外；实际价值较低的货币，即劣币，则充斥市场。人们称之为格雷欣法则，亦称之为劣币驱逐良币规律。 事实上，在职场中，劣币驱除良币的现象也时有发生