Lester Tan
报酬方面，拥有稀缺或专业技能的雇员更大可能要求加薪或升职。
根据罗兵咸永道的《全球劳动力希望与恐惧》报告显示，五分之一的受访雇员“极大可能或非常有可能”在未来12个月内另谋高就。
在新加坡、马来西亚、泰国、印尼和香港等44个受访市场中，以下组别的员工出现较明显的离职倾向：
逾两成（23%）的千禧世代（26至41岁）员工；
不到一成（9%）的婴儿潮世代（58至76岁）员工。
数据显示，雇员希望在工作上获得更多报酬、意义、信心和自主权。分析师指，这四大元素涵盖诸如“我的工作获得相称的经济回报”、“能够在工作中做真正的自己”、“超越对我工作表现的期望”、以及自行决定“工作时间和地点”等因素。
例如关于“工作时间和地点”，分析师发现逾半（54%）雇员能够遥距办公，逾四成（45%）则不可以。
至于能够遥距办公的雇员，一些人（63%）较喜欢面对面与遥距办公混合的安排，并希望其雇主在“接下来至少12个月内”提供这种混合工作安排。值得注意的是，仍有少数雇员较喜欢完全遥距办公（26%）和完全面对面工作（11%）。
至于“获得相称的经济回报”方面，报告发现超过三分之一（35%）的受访雇员计划在来年要求加薪。此外，科技行业面对的加薪压力“最高”（44%），压力“最低”的是公营机构（25%）。
根据上述结果与性别人口统计数据作比较，逾三成（31%）的女性雇员不太可能要求加薪，近四成（38%）的女性雇员觉得没有获得相称的经济回报。
不太可能要求加薪的男性雇员比例近四成（38%），近半（45%）男性雇员同样觉得没有获得相称的经济回报。
该报告指，整体而言，拥有市场上稀缺技能的受访雇员（29%），觉得“更有本钱”要求加薪或升职，并“更大可能采取行动”。拥有专业技能的受访雇员（49%）也有相同感觉。
值得注意的是，因拥有技能而觉得拥有主导权的雇员，会在工作上感到更大成就感，并觉得工作有“意义”。